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INTRODUCCIÓNLa evolución del Derecho Procesal Laboral en Venezuela demuestra que nopodía hablarse en puridad de una justicia autónoma y especializada, quegarantizara la protección del hecho social trabajo y en especial de sussujetos. Por el contrario, el proceso laboral en todas sus fases y muyparticularmente en el periodo probatorio, se ha caracterizado por serexcesivamente escrito, lento, pesado, formalista, mediato, y deshumanizado,urgido de una audaz transformación que permita desarrollarlo como uninstrumento fundamental para lograr la justicia, la equidad y la armoníasocial.La nueva Ley Adjetiva del Trabajo, vigente desde el 13 de Agosto de 2003,trae consigo Instituciones y Principios propios que responden al incrementode la conflictividad laboral, a la grave crisis económica-social de los últimostiempos; y a la necesidad de redimensionar el ordenamiento procesal laboral,que materialice efectivamente el sentir y propósito del legislador plasmadoen el articulado de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela,de fecha 30 de Diciembre de 1999, la cual ordena en su disposiciónTransitoria Cuarta, Numeral 4º, la elaboración de una ley procesal deltrabajo que garantice el funcionamiento de una jurisdicción laboralautónoma y especializada orientada por los principios de gratuidad,celeridad, oralidad, inmediatez, prioridad de la realidad de los hechos, laequidad y rectoría del juez o jueza en el proceso.Y es en atención a este mandato constitucional que el juicio en materia detrabajo introduce importantes cambios e innovaciones, sobre todo en suetapa de pruebas, en cuanto a las formas y tiempo de los distintos actosprocesales, en cuanto a la ampliación de los poderes y potestadesprobatorias del juez, que se convierte en director del proceso, en labúsqueda de la verdad, la cual, esta obligado a inquirir por cualquier medio.También, se ha le concedido al operador de justicia medios que facilitan su