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73sostiene esta sala, que no todos losalegatos y rechazos que se expongan en lacontestación deberán recibir idénticotratamiento, porque la adecuada osuficiente precisión en el rechazo o en laexposición de las razones y fundamentosde las defensas, en relación con la carga dela prueba o el riesgo de no aportarla,dependerá de la naturaleza ycircunstancias de cada asunto y resultaradel examen que de las mismas deberáhacer el tribunal, labor esta en la cual haráuso de las presunciones establecidas afavor del trabajador, pero de la que nopuede eximirse con solo indicar que porefecto de declararse la existencia de larelación de trabajo alegada, se tendrán poradmitidos todos los hechos y pedimentosplanteados con fundamento y porderivación de ella, aun cuando se loshubiere rechazado expresa y precisamentey se trate de rechazos y negativa que seagotan en si mismas, como son lasopuestas a condiciones distintas oexorbitantes de las legales. Por otra parte,en los procesos laborales para establecer laexistencia, de la relación de trabajo, ellegislador estableció un conjunto depresunciones legales. El articulo 65 de laLey Orgánica Procesal del Trabajo,contiene una presunción legal que admiteprueba en contrario, al disponer que sepresumirá la existencia de una relación detrabajo entre quien preste un serviciopersonal y quien lo reciba, salvo enaquellos casos en los cuales, por razonesde orden ético, o de interés social, seprestan servicios a instituciones sin finesde lucro con propósitos distintos de los dela relación laboral. En interpretación de lacitada norma legal, en sentencia Nº 61 de16 de Marzo de 2001, y que hoy se reitera,esta sala expreso conforme a lo previsto enel articulo 1.397 del Código Civil, que estapresunción legal, dispensa de toda pruebaa quien la tiene a su favor, lo cual permite,partiendo de las consecuencias de un hechoconocido – la prestación de un servicio