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72a la empresa probar la no existencia de loselementos del contrato. "Criterio reiterado más recientemente, en una sentencia que refuerzalo expuesto y explica muy claramente, lo que algunos autores hanllamado la inversión de la carga de la prueba en materia laboral;decisión de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo deJusticia de fecha 22/04/05 que esgrime:… La circunstancia como el accionado decontestación a la demanda fijara ladistribución de la carga de la prueba en elproceso labora. De manera que eldemandado tiene la carga de probar todosaquellos alegatos nuevos que le sirvan defundamento para rechazar las pretensionesdel actor, con lo cual, hay una modificaciónde la distribución de la carga de la pruebaen el proceso laboral, y por tanto, el actorestará eximido de probar sus alegacionescuando en la contestación a la demanda eldemandado admita la prestación de unservicio personal aun cuando el demandadono califique como relación laboralpresuncióniuris tantum establecida en elarticulo 65 de la ley Orgánica procesal delTrabajo. Cuando el demandado no rechacela existencia de la relación laboral, semodificara la distribución de la carga de laprueba en lo que se refiere a todos losrestantes alegatos en el libelo que tenganconexión con la relación laboral, por tanto,es el demandado quien deberá probar, portener en su poder las pruebas idóneassobre el salario que percibía el trabajador,el tiempo de servicio, vacaciones pagadas,utilidades, entre otros, que no es el casobajo examen. Igualmente, el demandadotendrá la carga de desvirtuar en la faseprobatoria, aquellos hechos sobre loscuales no hubiese realizado en lacontestación el fundamentado rechazo, delo contrario, el sentenciador deberátenerlos como admitidos. Sin embargo,
73sostiene esta sala, que no todos losalegatos y rechazos que se expongan en lacontestación deberán recibir idénticotratamiento, porque la adecuada osuficiente precisión en el rechazo o en laexposición de las razones y fundamentosde las defensas, en relación con la carga dela prueba o el riesgo de no aportarla,dependerá de la naturaleza ycircunstancias de cada asunto y resultaradel examen que de las mismas deberáhacer el tribunal, labor esta en la cual haráuso de las presunciones establecidas afavor del trabajador, pero de la que nopuede eximirse con solo indicar que porefecto de declararse la existencia de larelación de trabajo alegada, se tendrán poradmitidos todos los hechos y pedimentosplanteados con fundamento y porderivación de ella, aun cuando se loshubiere rechazado expresa y precisamentey se trate de rechazos y negativa que seagotan en si mismas, como son lasopuestas a condiciones distintas oexorbitantes de las legales. Por otra parte,en los procesos laborales para establecer laexistencia, de la relación de trabajo, ellegislador estableció un conjunto depresunciones legales. El articulo 65 de laLey Orgánica Procesal del Trabajo,contiene una presunción legal que admiteprueba en contrario, al disponer que sepresumirá la existencia de una relación detrabajo entre quien preste un serviciopersonal y quien lo reciba, salvo enaquellos casos en los cuales, por razonesde orden ético, o de interés social, seprestan servicios a instituciones sin finesde lucro con propósitos distintos de los dela relación laboral. En interpretación de lacitada norma legal, en sentencia Nº 61 de16 de Marzo de 2001, y que hoy se reitera,esta sala expreso conforme a lo previsto enel articulo 1.397 del Código Civil, que estapresunción legal, dispensa de toda pruebaa quien la tiene a su favor, lo cual permite,partiendo de las consecuencias de un hechoconocido – la prestación de un servicio
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