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70Disposición esta que, es de necesaria concordancia con el artículo65 del cuerpo normativo sustantivo laboral que expone:“Se presumirá la existencia de una relaciónde trabajo entre quien preste un serviciopersonal y quién lo reciba. Se exceptuaranaquellos casos en los cuales, por razonesde orden ético o de interés social, sepresten servicios a instituciones sin finesde de lucro con propósitos distintos de losde la relación laboral”.En el derecho procesal laboral se instituye un régimen deexcepcional mal llamado de inversión de la carga de la prueba,siendo la generalidad de los casos, que en todo proceso quiendemanda debe probar sus alegaciones afirmadas, pero tal inversiónes aplicable al proceso judicial del trabajo cuando de derechoslaborales mínimos establecidos en el ordenamiento jurídico laboralsustantivo se trata, porque es el patrono, entonces, quien tiene quedemostrar la liberación del pago efectuado a favor del trabajador, o sifuere el caso de un juicio de estabilidad, las causas que motivaron eldespido, en el entendido de que el accionante quiere reclamarcantidades dinerarias superiores a las mínimas establecidas por lasnormas sustantivas, derivadas de la relación de trabajo, tendrá elactor que probar tales excesos. La misma Ley deja en manos delpatrono o empleador, sea cual fuere su presencia subjetiva en larelación procesal, la carga de probar prácticamente todos lo hechosque pudieran ser controvertidos en un proceso de carácter laboral,como lo seria la causa del despido y del pago liberatorio de lasobligaciones inherentes a la relacione trabajo, así, como también laexistencia o no de relación laboral, la cual se encuentra enmarcadaen una presunción desvirtuable, que tiene como consecuencia que eltrabajador no tenga la carga de probar dicha relación.