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60en la contestación de la demanda y presentar todos los elementos deconvicción tendientes a desestimar la defensa del demandado. Se nosocurre un ejemplo para tratar de ilustrar, con un caso tan común desolicitud de calificación de despido y solicitud de reenganche de untrabajador; como lo establece el artículo 73 de la L.O.P.T.En la audiencia Preliminar se presentan las pruebas y alegatosnecesarios para demostrar que el despido, ha sido injustificado , y elpatrono por su parte en la oportunidad de la contestación de lademanda, alega o utiliza como defensa que el demandante ya no erasu trabajador, pues su contrato era por tiempo determinado y yahabía expirado, situación que sin lugar a dudas coloca al accionanteen un estado evidente de indefensión , por cuanto, ya le estaprohibido presentar nuevas pruebas que le permitan demostrar eneste caso su condición de trabajador.Lo anteriormente planteado parece indicar, que el proceso laboral,tal y como esta concebido no posee un orden procesal lógico, puespensamos que la Audiencia Preliminar y por ende la oportunidad parapromover las pruebas, debe llevarse a cabo después de lacontestación de la demanda, ósea, una vez fijados y delimitados loshechos controvertidos en el proceso, con vista a los hechosexpresados en la demanda y en la contestación.Retomando el orden de los actos procesales en el juicio laboral,concluida la audiencia Preliminar, sin que se hubiere logrado lasolución del conflicto mediante los medios alternativos, que es su finultimo, dentro de los cinco días siguientes de despacho la partedemandada deberá contestar la demanda; y vencido este lapso, tal ycomo lo dispone el articulo 136 de L.O.P.T, el juez de Sustanciación,Mediación y Ejecución, remitirá el expediente al Tribunal de Juicio,quien al quinto día de despacho siguiente al recibimiento de las actas
61procesales deberá fijar el día y la hora en que tendrá lugar laAudiencia Oral de Juicio.3.3.2. Evacuación de las pruebasEn la Audiencia de Juicio se llevará a cabo la admisión y evacuaciónde las pruebas, lo cual, será ordenado por el juez de juicio dentro dellapso de cinco días hábiles tal y como lo expresa el artículo 75 de laLOPT:“Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes alrecibo del expediente, el Juez de juicio providenciarálas pruebas, admitiendo las que sea legales yprocedentes y desechando las que aparezcanmanifiestamente ilegales o impertinentes. En elmismo auto el juez ordenará que se omita todadeclaración o prueba sobre aquellos hechos en queaparezcan convenidas claramente las partes.”Al igual que en proceso civil ordinario, el auto de admisión delas pruebas determina la apertura del lapso de evacuación; faseprobatoria que se desarrolla casi en su totalidad en la audiencia oral,y siempre en presencia del juez, esto en razón del principio deinmediatez, previsto en la Ley Orgánica Procesal del trabajo, quepermite al juez una mejor apreciación de la prueba, por ser él quienla dirige, garantizando así la eficacia de esta.Más adelante, se hará un análisis detallado de cómo debenevacuarse todos y cada uno de los medios probatorios en materialaboral.3.4. Auto de Admisión de una prueba. RecursosLa Admisión es el acto procesal mediante el cual el juez se
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