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60en la contestación de la demanda y presentar todos los elementos deconvicción tendientes a desestimar la defensa del demandado. Se nosocurre un ejemplo para tratar de ilustrar, con un caso tan común desolicitud de calificación de despido y solicitud de reenganche de untrabajador; como lo establece el artículo 73 de la L.O.P.T.En la audiencia Preliminar se presentan las pruebas y alegatosnecesarios para demostrar que el despido, ha sido injustificado , y elpatrono por su parte en la oportunidad de la contestación de lademanda, alega o utiliza como defensa que el demandante ya no erasu trabajador, pues su contrato era por tiempo determinado y yahabía expirado, situación que sin lugar a dudas coloca al accionanteen un estado evidente de indefensión , por cuanto, ya le estaprohibido presentar nuevas pruebas que le permitan demostrar eneste caso su condición de trabajador.Lo anteriormente planteado parece indicar, que el proceso laboral,tal y como esta concebido no posee un orden procesal lógico, puespensamos que la Audiencia Preliminar y por ende la oportunidad parapromover las pruebas, debe llevarse a cabo después de lacontestación de la demanda, ósea, una vez fijados y delimitados loshechos controvertidos en el proceso, con vista a los hechosexpresados en la demanda y en la contestación.Retomando el orden de los actos procesales en el juicio laboral,concluida la audiencia Preliminar, sin que se hubiere logrado lasolución del conflicto mediante los medios alternativos, que es su finultimo, dentro de los cinco días siguientes de despacho la partedemandada deberá contestar la demanda; y vencido este lapso, tal ycomo lo dispone el articulo 136 de L.O.P.T, el juez de Sustanciación,Mediación y Ejecución, remitirá el expediente al Tribunal de Juicio,quien al quinto día de despacho siguiente al recibimiento de las actas