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31dudas debía sentenciarse a favor del demandado o lo que es lomismo emplear el principio in dubio pro reo.Este precepto se ve consagrado por primera vez en nuestroordenamiento jurídico, en el articulo 59 de la Ley Orgánica delTrabajo promulgada en el año 1.990, el cual, establece que encaso de dudas en la aplicación de varias normas vigentes, o enla interpretación de una determinada norma, se aplicará la masfavorable al trabajador; criterio que favorece al trabajador seacual sea la situación que ocupe en el juicio, es decir, sea comoactor o bien como demandado.Posteriormente, al dictarse el reglamento de la Ley Orgánicadel Trabajo en el año 1.999 el artículo 8 desarrolló los principiosfundamentales del derecho del Trabajo entre los que mencionaen primer lugar al principio protector de los trabajadores. Delmismo modo la vigente Constitución de la Republica Bolivarianade Venezuela aprobada a finales de 1.999, vino a consagrarconstitucionalmente algunos principios, ya previstos en losordenamientos laborales, para garantizar mediante su aplicaciónla protección del trabajo como hecho social; así el articulo 89ordinal 3º, establece el principio en estudio.En la nueva Ley Orgánica Procesal del Trabajo, tambiéninstituye el in dubio pro operario, en su articulo 9, añadiéndoseleademás en su parte in fine ciertas menciones referidas a lasdudas sobres los hechos o las pruebas en el proceso laboral, asaber:“Cuando hubiere duda acerca de la aplicación o lainterpretación de una norma legal o en caso decolisión entre varias normas aplicables al mismoasunto, se aplicara la más favorable al trabajador.En caso de duda sobre la apreciación de loshechos o de las pruebas se aplicara igualmente laque mas favorezca al trabajador. La norma