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27que ellas dicen o declaran en sus actos o convenciones.Esta previsto en la Constitución de la República Bolivariana deVenezuela, en su artículo 89 numeral 1º, mediante el cual, en lasrelaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas oapariencias que se hayan dado las partes para evitar la aplicación dela legislación laboral y el juez tiene el deber de declararlo así, siempreque ello resulte en autos. Sin embargo es común que la palabraescrita sirve para camuflar, disfrazar u ocultar la realidad de lo quelas partes han querido realmente estipular, razón por la que el juezdebe escudriñar las pruebas aportadas al proceso para obtener lasevidencias o cuando menos los indicios graves, precisos yconcordantes de que detrás de las declaraciones formales de laspartes se oculta otra verdad.Consagra la norma enunciada lo que se denomina el contratorealidad. Principio este también, consagrado en la legislaciónsustantiva y que consiste en que el juez, no debe atenerse a ladeclaración formal de las partes acerca de la naturaleza jurídica de larelación. En consecuencia cada vez que el juez de trabajo verifique,en la realidad la existencia de una prestación personal de serviciodebe declarar la existencia de la relación de trabajo,independientemente de la apariencia o simulación formal que laspartes puedan haberle dado a dicha relación.2.1.4. Principio de Equidad.Al hablar de jurisdicción de trabajo, hablamos de jurisdicción deequidad; pues, es el sistema que debe aplicarse al conflicto deintereses que le es planteado. Al respecto el artículo 2del