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104seguridad, las debidas advertencias acerca de los riesgos del trabajoque desempeña, entre otras circunstancias.Este medio de prueba, se evacuara de forma oral, debe quedargrabado o video grabado; o en su defecto se debe resumir en un actalas preguntas y respuestas, para sus posibles futuras evaluaciones,en el entendido que en caso de falsedad de las respuestas, la mismase calificara en la sentencia correspondiente.Lo expuesto, constituye en esencia la regulación del nuevomedio probatorio provocado del marco de la Ley Orgánica Procesaldel Trabajo, de lo cual, han surgido diversas criticas y protestas dediferentes autores que cuestionan su naturaleza jurídica como mediode prueba; la eficacia y sustento legal de la misma entre otras. Alrespecto hemos querido ponderar las observaciones que BelloTabares (2006), advierte sobre la declaración de parte; y es que ensu opinión el legislador hubiese previsto un interrogatorio libre entrelas partes y del juez hacia las partes, pero sin juramento ni limitaciónninguna, a los fines que de las respuestas de las partes, el juzgadorpudiera extraer elementos de convicción o pruebas sin limitaciónalguna, es decir, que la confesión extraída de las repuestas de laspartes pudiera recaer sobre cualquier clase de hechos y no solo a loreferido a la “prestación de servicios”, desaprovechando así, La nuevaLey la oportunidad para abrir el campo hacia un cuestionario masflexible, libre de las partes, donde se limito la obtención de laconfesión absurdamente a un punto en particular.Igualmente, propone el probacionista en mención,redimensionar esta prueba con asesoramiento de procesalistas ydoctores en la materia, donde se deje la posibilidad que las partespuedan mutua o recíprocamente solicitarse la prueba,permitiéndosele al juzgador formular también oficiosamente laspreguntas que considere, siempre sobre hechos propio o personales