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101promoverán y evacuaran en la formapreceptuada en la presente ley, y en lo noprevisto en esta, se aplicaran, por analogía,las disposiciones relativas a los medios depruebas semejantes, contemplados en elCódigo Procedimiento Civil el Código civil oen su defecto, en la forma que señale eljuez de Trabajo”.En la norma, también podemos advertir como de maneraprecisa se exceptúan las pruebas de posiciones juradas o confesiónprovocada y de juramento decisorio. La primera por que se haconsiderado más conveniente redimensionar la función de laconfesión, como medio de prueba, para limitar su uso por las partes ysu finalidad probatoria, pues ahora se transforma en un mecanismoprocesal de uso potestativo para el juez, al que el legisladordenomino prueba de declaración de parte. Y la segunda, estimada enla doctrina como un “fósil jurídico”, calificativo que redundamos enutilizar, por reunir la opinión de reconocidos doctos, que esta casi endesuso, razón por la cual, se consideró absolutamente prescindible.4.1. Prueba de declaración de Parte.Es una de las innovaciones que trae la nueva Ley OrgánicaProcesal Laboral, lo que significa que el operador de justicia podrárealizar a las partes preguntas sobre la prestación de servicios, y delas respuestas que den estos podrán extraerse confesiones.Bello Tabares (2006), define esta prueba diciendo que es uninterrogatorio informal sui generis, que solo puede realizar eloperador de justicia, especialmente el juez de juicio, en la audienciade juicio, a las partes quienes se entienden juramentadas por la ley,para responder sobre las preguntas que les haga aquel, sobre laprestación de servicios, con la finalidad, de obtener la confesiónjudicial sobre hechos propios, personales o de los cuales tenga