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que afectan su rendimiento en el trabajo, esto es, todos aquellos elementosrelacionados con los procesos de gestión, ya sean formales e informales, que influyenpositiva o negativamente en el rendimiento del trabajo.Partiendo de la afirmación anteriormente expuesta, se deduce que el organizaciónafecta la estructura organizacional en todos sus niveles, dependencias ydepartamentos; de allí radica su importancia. En ese sentido, un mal organización esperceptible tan sólo con interactuar con algún elemento de la organización, notándoseretrasos, relaciones personales y laborales deterioradas y una notable carga denegatividad en todo los ambientes de la organización.Se puede decir, que el organización es uno de los elementos que más se puedenobservar en la vida de una organización, es como la carta de presentación de la mismay en ese sentido, Rivera (2005, p.39), afirma “es un fenómeno interviniente que mediaentre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que setraduce en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización, a saber,productividad, satisfacción, rotación”De esta afirmación, se sostiene que todo lo que ocurre dentro del plano organizacionalestá sostenido por el clima en el que se desenvuelven sus trabajadores, influyendo enel resultado; es decir, el producto final lleva en sí mismo una huella del climasubyacente en la organización en la que fue generado. Las escuelas e institucioneseducativas de toda índole requieren de un organización en los que valores como elrespeto, la solidaridad, la participación; surjan como elementos indispensables para lageneración de personas que luego en su participación como ciudadanos reflejen dichosvalores y se conviertan en baluartes de una sociedad capaz de transformarse yadecuarse a las exigencias actuales, cuya imprenta sea la aportación de valores quegeneren calidad de vida en el hombre de hoy.2.2.1.4. InformaciónLas organizaciones son tan eficientes como lo son sus procesos. La mayoría de lasinstituciones han tomado conciencia de esto y se plantean cómo mejorarlos y evitar