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correspondiente a la gestión empresarial con significativo valor para el funcionamientoadecuado de las empresas.2.2.1.3. OrganizaciónLa organización desde un punto de vista de calidad de gestión, es un tema de granimportancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan uncontinuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumentode productividad, sin perder de vista el recurso humano.El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefepuede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e inclusola relación con proveedores y clientes, todos estos elementos van conformando lo quese denomina organización , éste puede ser un vínculo o un obstáculo para el buendesempeño de la organización en su conjunto o de determinadas personas que seencuentran dentro o fuera de ella, puede ser un factor de distinción e influencia en elcomportamiento de quienes la integran.En ese sentido, Chiavenato (2005, p. 86), afirma que el buen clima dentro de lasorganizaciones, “se refiere al ambiente interno existente entre los miembros de laorganización, y está estrechamente ligado al grado de motivación de los empleados eindica de manera específica las propiedades motivacionales del ambienteorganizacional” Partiendo de lo expuesto por el autor, es importante tener en cuentaque el organización es un factor que influye en gran medida en los niveles demotivación y participación de las personas que laboran en una determinadaorganización, y esto se ve reflejado sin duda alguna en la eficiencia y eficaciaorganizacional.Una organización eficiente y eficaz, goza de una salud en los niveles de motivación yparticipación de sus empleados que se ve reflejado en su producto, sin embargo, lapercepción de una buena salud organizacional inunda todas las áreas de laorganización, y es por ello que Martín (2004, p. 212), presenta el organización como:Aquellas percepciones de los profesionales sobre los comportamientos organizativos