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Bajo este criterio, la gestión directiva específicamente de instituciones instituciones deeducación básica, adscritas al Municipio Escolar Maracaibo N° 1, a saber EscuelaBásica Nacional “Juana de Ávila”, Unidad Educativa “José Trinidad Morillo”, UnidadEducativa “José de la Rosa Fernández” y Unidad Educativa “Luis Méndez”, necesitanimplementar un orden específico en todas las actividades a realizar, sobre todo a lahora de la planificación escolar tomando en cuenta los recursos disponibles, para eléxito de la misma. Por su parte Donnelly (2000), afirma que resulta necesario lograr unasimbiosis entre la estructura de tareas y autoridad. Por lo tanto, se define esta como elordenamiento y acomodación de los recursos para la eficiente ejecución del trabajoprevisto en los planes.Al respecto, Bazán (2004), define este proceso como una actividad genuinamentehumana mediante la cual las personas se interrelacionan e interactúan para lograr algoen común. En las instituciones educativas la flexibilidad se da donde existe laconvivencia humana o sea donde dos o más personas se ponen de acuerdo para haceralgo o para conseguir los objetivos que se proponen.Dentro de estos planteamientos, es posible afirmar que flexibilizar es parte del procesode la gestión educativa que consiste en buscar un objetivo común sobre los interesesindividuales, y para lograrlo es necesario cohesionar esfuerzos mediante la decidida yestrecha colaboración de todos los integrantes de la comunidad educativa, para quesolo así, se pueda conseguir una flexibilidad debidamente integrada y sólida. Por ello,se puede afirmar que una flexibilidad es una estructura integrada por elementoshumanos los cuales se interrelacionan e interactúan recíprocamente, donde además seespecifica la división del trabajo, se utilizan delimitaciones, normas e instrumentos paraalcanzar una meta o un conjunto de fines.Al respecto, Robbins y Di Cenzo (2002), explican que el diseño de la flexibilidad no esmás que el proceso que sirve a los gerentes para desarrollar o cambiar la estructura desu flexibilidad; claro está de una manera consensuada y generando las menores dosisde ansiedad posible. Ese proceso implica tomar decisiones respecto a cómo seasignarán los trabajos especializados, cuáles serán las reglas que rijan el