república bolivariana de venezuela la universidad del zulia ... - inicio
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ecoger información, tomar <strong>de</strong>cisiones en condiciones <strong>de</strong> incertidumbre, manejarconflictos y motivar a <strong>la</strong> gente a cumplir sus objetivos.Siguiendo con el análisis para el indicador Evaluación en Etapas <strong>de</strong> <strong>la</strong> P<strong>la</strong>nificaciónEsco<strong>la</strong>r se presentaron <strong>la</strong>s alternativas: Los actores <strong>de</strong>l hecho educativo evalúan sudisposición para <strong>la</strong> ejecución <strong>de</strong> activida<strong>de</strong>s. Dentro <strong>de</strong> <strong>la</strong>s instituciones educativas serealizan jornadas <strong>de</strong> evaluación con miras a <strong>la</strong> aplicación <strong>de</strong> estrategias innovadoraspara <strong>la</strong> p<strong>la</strong>nificación esco<strong>la</strong>r y Los miembros <strong>de</strong> <strong>la</strong> comunidad educativa evalúan <strong>la</strong>importancia <strong>de</strong> cada uno <strong>de</strong> los recursos presentes en <strong>la</strong> escue<strong>la</strong>, estas interrogantesarrojaron como resultado una media para el personal directivo <strong>de</strong> 2,33 y <strong>de</strong> 2,40 para lodocentes, <strong>la</strong>s cuales <strong>de</strong>spués <strong>de</strong>l proceso estadístico dieron paso al resultado final <strong>de</strong>este indicador el cual fue <strong>de</strong> 2,36.Este resultado se ubica <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong>l baremo <strong>de</strong> análisis <strong>de</strong>stinado para tal fin con <strong>la</strong>categoría <strong>de</strong> baja presencia <strong>de</strong> p<strong>la</strong>nificación esco<strong>la</strong>r, en lo referido a los aspectos <strong>de</strong>evaluación <strong>de</strong> <strong>la</strong> p<strong>la</strong>nificación esco<strong>la</strong>r, don<strong>de</strong> se <strong>de</strong>ben evaluar según Bales (2007, p.74) “los recursos humanos con los que se trabaja y sus potencialida<strong>de</strong>s y <strong>de</strong>bilida<strong>de</strong>s,así como <strong>la</strong>s propias <strong>de</strong> <strong>la</strong> tarea gerencial”. Igualmente, los recursos tecnológicos sonaquellos elementos con los que se cuenta para realizar mejor el trabajo. Se <strong>de</strong>duce <strong>de</strong>lo expuesto, que cuando se pue<strong>de</strong> contar con ellos <strong>la</strong> evaluación <strong>de</strong> <strong>la</strong> p<strong>la</strong>nificaciónesco<strong>la</strong>r se fortalece y cuando no, significan verda<strong>de</strong>ros puntos débiles.En efecto, los resultados <strong>de</strong> una evaluación siempre enriquecen y permitenretroalimentar una próxima p<strong>la</strong>nificación, en don<strong>de</strong> se tendrán en cuenta los aspectospositivos y negativos que se evaluaron. Si no se finaliza con una buena evaluación, seper<strong>de</strong>rá gran parte <strong>de</strong>l beneficio <strong>de</strong> haber p<strong>la</strong>nificado, ya se pier<strong>de</strong> <strong>la</strong> oportunidad <strong>de</strong>apren<strong>de</strong>r <strong>de</strong> lo hecho. Es por ello, que <strong>la</strong> evaluación <strong>de</strong> <strong>la</strong> estrategia es necesaria,porque el éxito <strong>de</strong>l presente no garantiza el éxito <strong>de</strong>l futuro, ya que este mundocambiante genera siempre problemas nuevos y diferentes, para el cual se <strong>de</strong>be estarprevenidos y cumplir con los diferentes procesos que se requieren para crear un p<strong>la</strong>nestratégico.