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8. Se retiran o evitan las tareas dificiles. las cuales perciben comoamenazas personales, disminuyendo sus esfuerzos odesistiendo de ellos por completo al enfrentarse a lasdificultades.Cuando se encuentran con tareas difíciles sedetienen en sus deficiencias personales, en los obstáculos queencontrarán y en todos los tipos de resultados adversos,reteniendo sus expectativas autodebilitantes. Es decir, desistenprematuramente ante situaciones que perciben subjetivamenteamenazantes y que en realidad son relativamente inocuas. Eltemor que experimentan en esas situaciones les distrae laatención de lo que debería ser el comportamiento adecuado.dificultándose la utilización apropiada de los recursos con losque cuentan. (Busot, 1998. p. 23 y 24).Tanto el desempeño del individuo como su comportamiento en eltrabajo están estrechamente vinculados a sus percepciones de eficacia. Laspersonas tienden a seleccionar cursos de acción que les genere satisfacción yvalía personal para si mismo y dentro del grupo laboral donde estédesempeñándose. (Herrera, 2.000).Es por ello que en la actualidad, las organizaciones tienden arealizar exploraciones sobre el sistema de creencias del sujeto que estén