FOR ANSATTE PÅ FLYTTBARE OFFSHOREINNRETNINGER PÅ NORSK KONTINENTALSOKKEL

8Ved pålagt endring av arbeidsplan som følge av nedbemanning, utbetales kunovertidskompensasjon etter pkt. 5.3.Uavhengig av det forannevnte kompenseres ikke for tapte fridager ved endring avarbeidsplan etter den enkeltes ønske.3.5 ArbeidsperiodeDen nærmere daglige arbeidstidsordning avtales mellom partene om bord. Ingen ansatthar krav på å kunne arbeide utelukkende på dagtid. Når de ansatte ønsker det og intetannet er avtalt, skal man søke å legge forholdene til rette for et rimelig skifte mellomdag- og nattjeneste med mindre dette volder særlige vanskeligheter. Det foretas ikketrekk for pålagt hviletid.For ledende personell som teknisk sjef, stabilitetssjef, forpleiningssjef, boresjef ogproduksjonssjef, som ikke er omfattet av Arbeidsmiljølovens eller Rammeforskriftensarbeidstidsbestemmelser, er det ikke avtalt begrenset daglig arbeidstid, men disse måselv organisere sin nødvendige hviletid.3.5.1 SvingskiftkompensasjonEndret plassering av arbeidsperiode kompenseres for hver endring med et kronebeløptilsvarende overtidstillegg (65 %). Tillegget betales i de to første arbeidsperiodene etterendringen og for det antallet timer arbeidsperioden har blitt endret.Går den ansatte f.eks fra arbeidsperiode kl. 06.00 - kl. 18.00, til arbeidsperiode kl. 12.00- kl. 24.00, betales med 6 timer overtidstillegg (65 %) for de to første arbeidsperiodene.Går den ansatte f.eks fra arbeidsperiode kl. 06.00 - kl. 18.00, til arbeidsperiode kl. 18.00- kl. 06.00, betales med 12 timer overtidstillegg (65 %) for de to første arbeidsperiodene.Tillegget utbetales uavhengig av lengden på arbeidsperiodene etter endringen.Ved arbeidsperiodeendringen som følge av forlenget tid i etterkant av en ordinæroppholdsperiode hvor den ansatte avslutter den forlengede oppholdsperioden en dagetter endringen av arbeidsperioden (svingskiftet) skal det bare betales kompensasjonfor en arbeidsperiode.3.5.2 Unntak/presiseringerDet kompenseres ikke for arbeidsperiodeendringer som følger av tildelt arbeidsplan. Detkompenseres heller ikke for endring av arbeidsperioden for hele oppholdsperioden nården ansatte får beskjed om dette før avreise fra heliport.Dette skal praktiseres som følger i tilfellene nedenfor:Det kompenseres ikke for endret arbeidsperiode ved overgang fra en ekstraordinæroppholdsperiode til den ordinære oppholdsperioden dersom endringen er en følgeav tildelt arbeidsplan (for den ordinære oppholdsperioden).Dersom endringen av arbeidsperiode finner sted på et annet tidspunkt enn det somfremgår av arbeidsplanen (forskjøvet svingskift) skal dette kompenseres medSOKDSO2012