FOR ANSATTE PÅ FLYTTBARE OFFSHOREINNRETNINGER PÅ NORSK KONTINENTALSOKKEL

58Bedrifter som innen samme tariffområde på norsk sokkel har flere innretninger,eventuelt har oppdrag på flere innretninger, skal omplassere ansatte til de andreinnretningene, om nødvendig til fortrengsel for ansatte med kortere ansiennitet på deandre innretningene.Dette gjelder ikke dersom bedriften på permitteringstidspunktet sannsynliggjør atpermitteringstiden vil bli av kortere varighet enn 12 uker. I slike tilfeller kan permitteringiverksettes på angjeldende innretning alene. Dersom det på et senere tidspunkt viserseg at permitteringstiden likevel vil bli av lengre varighet enn 12 uker, skal bedriften,med mindre partene blir enige om noe annet, umiddelbart omplassere permitterte medlengst ansiennitet, om nødvendig til fortrengsel for ansatte med kortere ansiennitet påde andre innretningene.7.3 VarselVed permitteringer skal det gis 14 dagers skriftlig varsel pr. rekommandert brev til deenkelte arbeidstakere, med mindre de tillitsvalgte og bedriften blir enige om en annenhensiktsmessig ordning, f.eks. varsel ved oppslag på lett synlig sted på arbeidsplassen.Varselfristen regnes fra kl. 2400 den dag varselet gis. Ved permittering i henhold til pkt.7.1 b), skal dog varselet være 2 dager.Den under dette punkts første avsnitt nevnte frist kommer ikke til anvendelse dersomavtale eller arbeidsreglement gir adgang til å bruke kortere varsel.Fristen gjelder heller ikke ved permittering som skyldes konflikt i annen bedrift ellertariffstridig konflikt i eget bedrift. Også i disse tilfeller plikter dog bedriften å gi det varselsom er mulig.Ved ulegitimert fravær av et slikt omfang at det fratar bedriften muligheten av åbeskjeftige arbeidstakere på en økonomisk forsvarlig måte på samme arbeidsplass ellermed et annet arbeid i bedriften, skal den under dette punkts første avsnitt nevnte fristheller ikke komme til anvendelse.Dersom en permitteringsperiode avbrytes, og arbeidstaker inntas i arbeid i mer enn 4uker, skal ny permitteringsperiode anses som ny permittering i relasjon tilbestemmelsene om vilkår, drøftelser, varsler mv. Dette gjelder ikke inntak som skyldesvikariat for andre arbeidstakere med lovlig fravær. I slike tilfeller skal det dog gis varseltil arbeidstaker så tidlig som mulig, og senest tre dager før arbeidsperiodens utløp.Merknad:Så lenge det etter dagpengeforskriften § 6-4 ytes dagpenger direkte etter enarbeidsperiode på inntil 6 uker i sammenheng i en permitteringsperiode, er parteneenige om at lengden av arbeidsperioden som kan benyttes uten at fortsatt permitteringskal regnes som ny permittering, endres fra 4 til 6 uker.7.4 Plikt til å konferere med tillitsvalgteFør det gis varsel om permittering, skal det konfereres med de tillitsvalgte i samsvarmed bestemmelsene i dette kapittel. Fra konferansen skal det settes opp protokoll somundertegnes av begge parter. Det samme gjelder dersom bedriften ved gjenninntagelseetter permittering vil følge andre regler enn de som ble fulgt ved permitteringensiverksettelse.SOKDSO2012