FOR ANSATTE PÅ FLYTTBARE OFFSHOREINNRETNINGER PÅ NORSK KONTINENTALSOKKEL

SOKDSO201256Med regneskaper menes regnskap som er pålagt oversendt myndigheter og/elleraksjonærer. Bedriften kan om nødvendig pålegge de Bedriftstillitsvalgte taushetspliktom opplysninger som de har fått om bedriftens økonomiske situasjon etter pkt. 5.12, 2.punktum. Slik taushetsplikt gjelder også i forhold til den tillitsvalgtes medlemmer.5.13 Hensikten med informasjonspliktenPartene viser til at informasjonsplikten etter det dette kapittel bygger på de ansattesnaturlige krav på å få en orientering om sin fremtidige arbeidssituasjon, og derestillitsvalgtes mulighet til å ivareta deres interesser i denne forbindelse. Hovedorganisasjonenevil derfor påpeke nødvendigheten av at partene i det enkelte bedrift tar denneinformasjonsplikten alvorlig.Kapittel VISYSSELSETTING6.1 Arbeidstakernes arbeidsforhold, oppsigelse og avskjedI saker som angår arbeidstakernes sysselsetting og arbeidsforhold, skal de ved sinetillitsvalgte gis mulighet for å fremme sine synspunkter før beslutninger settes i verk.I de tilfeller bedriftsledelsen ikke finner å kunne ta hensyn til de tillitsvalgtes anførsler,skal den grunngi sitt syn. Fra konferansene skal det settes opp protokoll.Dersom en bedrift ønsker å gjennomføre slike endringer i bestående arbeidsforhold ogDSO hevder dette vil være tariffstridig, kan DSO uten ugrunnet opphold ta opp med NRspørsmålet om å utsette iverksettelsen inntil forhandlingsmøte mellom hovedorganisasjoneneer avholdt. Slikt møte skal i tilfelle avholdes innen 1 uke etter at det erfremsatt skriftlig krav om det.I saker som omfattes av dette punkt skal de arbeidsutvalget informeres om årsaken tildisposisjonen og de juridiske, økonomiske og arbeidsmessige konsekvenserdisposisjonen antas å innebære for arbeidstakerne.Før arbeidsgiver beslutter å si opp eller avskjedige arbeidstaker, skal saken hvispraktisk mulig drøftes med arbeidstakeren og med den tillitsvalgte med mindrearbeidstakeren ikke ønsker det. Oppsigelse i forbindelse med innskrenkning skal underenhver omstendighet drøftes med de tillitsvalgte.6.2 Bedriftsansiennitet ved innskrenkninger i arbeidsstokkenVed oppsigelse på grunn av innskrenkinger/omlegginger skal bedriftsansiennitet underellers like forhold følges. Hvis bedriften i forbindelse med innskrenkninger iarbeidsstyrken finner grunn til å fravike ansienniteten og de tillitsvalgte er av denoppfatning at dette ikke er saklig begrunnet, kan spørsmålet bringes inn forforhandlinger mellom organisasjonene. Hvis de tillitsvalgte innen 3 dager etterkonferansen er holdt krever forhandlinger, utstår de omtvistede oppsigelser inntil det harvært forhandlet mellom organisasjonene.6.3 Oppsigelsestid ved manglende informasjonEr informasjonsplikten etter kapittel V og VI ikke oppfylt i forhold til hva som er relevantfor oppsigelsen, har arbeidstaker som sies opp rett til 2 måneders vanlig fortjeneste fra