FOR ANSATTE PÅ FLYTTBARE OFFSHOREINNRETNINGER PÅ NORSK KONTINENTALSOKKEL

55enn 1/3 av aksjekapitalen eller aksjer som representerer mer enn 1/3 av stemmene.Ledelsen skal medvirke til at nye eiere så raskt som mulig orienterer de ansatte om sineplaner.5.9 Samarbeid i konsernerHvis planer om utvidelser, innskrenkninger eller omlegginger også kan få vesentligbetydning for sysselsettingen i bedrifter innen konsern, skal konsernledelsen så tidligsom mulig drøfte disse spørsmål med et koordinerende utvalg av tillitsvalgtei konsernet, uten hensyn til om bedriftene er bundet av felles overenskomst. Konsernledelsenkan tilkalle representanter for ledelsen innen de bedrifter saken gjelder. Slikedrøftelser skal også finne sted om spørsmål som gjelder konsernets økonomiske ogproduksjonsmessige stilling og utvikling.Representanter for arbeidstakerne skal gis mulighet for å fremme sine synspunkter førkonsernledelsen treffer sine beslutninger. I de tilfelle konsernledelsen ikke finner åkunne ta hensyn til arbeidstakerrepresentantenes anførsler, skal den grunngi sitt syn.Fra konferanser skal det settes opp protokoll som undertegnes av begge parter.5.10 Europeiske samarbeidsutvalgPartene er også enige om at det i foretak eller konserner med virksomhet i flere land erbehov for kontakt og samarbeidsordninger. Det vises her til regelverket om europeiskesamarbeidsutvalg m.v.5.11 Kontaktmøter med styret for eierselskapetI bedrift som eies av selskap (aksjeselskap, andelslag mv.) skal det - med mindrepartene er enige om en annen ordning - holdes kontaktmøte mellom styret og detillitsvalgte når det ytres ønske om det. Møtene skal styrke samarbeid og tillit ved ådrøfte spørsmål av interesse for bedriften og arbeidstakerne og gi de tillitsvalgteanledning til å fremføre sine synspunkter direkte overfor eierens representanter i styret.Flest mulig styremedlemmer og tillitsvalgte bør være med. Bedriftens leder eller dennesstedfortreder deltar i møtene og innkaller og arrangerer disse. Møtene skal ikke gripeinn i reglene for behandling av tvister, jfr. kap. II. Fra møtene settes opp notat somundertegnes av partene.5.12 Tilgang til bedriftens regnskapBedriftens regnskap skal forelegges de tillitsvalgte på forespørsel. Årsoppgjøret skalforelegges de tillitsvalgte straks det er fastsatt. De tillitsvalgte skal videre gis innsyn iforhold som vedrører bedriftens økonomiske situasjon i den grad de tillitsvalgte har brukfor slik informasjon for å ivareta medlemmenes interesser. Ved innføring avlønnssystemer i bedrifter som forutsetter innsikt i økonomiske forhold som harbetydning for systemet, skal de tillitsvalgte ha innsyn som muliggjør dette. Det sammegjelder lønnssystem som bygger på arbeidsvurdering. Her skal de tillitsvalgte være mednår kriteriene i et slikt system utarbeides. Dersom de tillitsvalgte ønsker å benytteekstern rådgiver, skal bedriftens ledelse informeres om dette. Tillitsvalgte kan ta opp ombedriften helt eller delvis skal dekke utgiftene. Benytter de tillitsvalgte i forståelse medbedriften rådgiver ved gjennomgang av regnskaper, årsoppgjør mv. skal vedkommendeha adgang til nødvendig materiale og informasjon. Får rådgiver adgang til konfidensielleopplysninger, skal de ikke anvendes utenom oppdraget.SOKDSO2012