FOR ANSATTE PÅ FLYTTBARE OFFSHOREINNRETNINGER PÅ NORSK KONTINENTALSOKKEL

54For den enkelte bedrift er det av den største betydning at partene i drøftelser finner fremtil praktiske former for medbestemmelse og medinnflytelse i samsvar med intensjonerog bestemmelser i det offentlige lov- og forskriftsverk og i avtaleverket.5.2 Regelmessig orientering av ansatteBedriftens ledelse skal holde arbeidstakerne regelmessig orientert om forhold som harumiddelbar sammenheng med deres arbeidsplass og den daglige drift.5.3 Etablering av arbeidsgrupper etc.Ved etablering av arbeids-, prosjekt- og styringsgrupper som ikke er en fast del avorganisasjonsformen, skal de berørte ansatte sikres reell innflytelse. Tillitsvalgte skalsikres reell innflytelse på gruppens sammensetning og mandat.5.4 Samarbeid om tiltak for yrkeshemmedeArbeidsgiver skal samarbeide om tiltak etter arbeidsmiljøloven § 4-6 nr. 1 med denyrkeshemmede og - hvis denne samtykker - med de tillitsvalgte og eventueltattføringsutvalg i bedriften.5.5 Drøftelser og møter vedrørende forhold ved bedriftenBedriftens ledelse skal så tidlig som mulig drøfte med fagforeningens arbeidsutvalgspørsmål som vedrører bedriftens økonomiske og driftsmessige stilling og utvikling,forhold som har umiddelbar sammenheng med arbeidsplassen og den daglige drift,bruk av innleid arbeidskraft, utsetting av arbeid, og de alminnelige lønnsforhold vedbedriften. Videre skal bedriften drøfte med arbeidsutvalget omlegginger som er avviktighet for arbeidstakerne og deres arbeidsforhold, herunder viktige endringer iproduksjonsopplegg og metoder, sysselsettingsspørsmål, herunder planer omutvidelser og innskrenkninger, fusjon, fisjon, helt eller delvis salg av virksomhet,nedleggelse eller rettslig omorganisering.5.6 Månedlige møterSlike møter jf. pkt. 5.5, skal holdes så tidlig så mulig og minst 1 gang i måneden hvis detikke er enighet om noe annet, og for øvrig når de tillitsvalgte ber om det.5.7 Informasjon til tillitsvalgte hos underentreprenørBedriften skal også se til at tillitsvalgte hos eventuelle underentreprenører fårtilsvarende informasjon jf. pkt. 5.5.5.8 Nye eiere av bedriftenBedriftens ledelse skal sørge for møte mellom de tillitsvalgte og de nye eiere omoverdragelse og om tariffavtalen fortsatt skal gjelde. Vurderer bedriften å nedleggevirksomheten, skal mulig videre drift, herunder om de ansatte vil overta virksomhetendrøftes med arbeidsutvalget i fagforeningen.Ved eierskifte i aksjeselskap skal ledelsen straks den får sikker kunnskap om det,informere tillitsvalgte såfremt erververen overtar mer enn 1/10 av aksjekapitalen elleraksjer som representerer mer enn 1/10 av stemmene i selskapet, eller blir eier av merSOKDSO2012