FOR ANSATTE PÅ FLYTTBARE OFFSHOREINNRETNINGER PÅ NORSK KONTINENTALSOKKEL

4.19 Arbeidsgivers representant i bedrift/konsern53I bedrift/konsern som består av flere arbeidsplasser skal det også utnevnes enrepresentant fra den sentrale ledelsen i bedriften som forbindelse mellom arbeidsgiverog de Bedriftstillitsvalgte. Bedriften skal gi leder for den lokale forening skriftligmeddelelse om navnet på denne.4.20 ForhandlingsfullmakterBedriftens og arbeidstakernes representanter skal ha fullmakt til å føre reelleforhandlinger, jfr. pkt. 4.4 og pkt. 4.19 ovenfor.4.21 Tillitsvalgte eller arbeidsgivers representant som gjør seg skyldig i grovtbrudd på hovedavtalenHvis en tillitsvalgt gjør seg skyldig i grovt brudd på sine plikter etter hovedavtalen, kanNR overfor DSO kreve at vedkommende fratrer som tillitsvalgt. I tilfelle DSO ikkeinnrømmer berettigelsen av kravet, avgjøres tvisten av Arbeidsretten. Hvis en tillitsvalgtetter dette må fratre, har arbeidstakerne plikt til straks å velge ny tillitsvalgt.Er det arbeidsgiverens representant som har gjort seg skyldig i grovt brudd påhovedavtalen, kan DSO overfor NR kreve at vedkommende fratrer som arbeidsgiverensrepresentant overfor arbeidstakerne. I tilfelle NR ikke innrømmer berettigelsen avkravet, avgjøres tvisten av Arbeidsretten. Dersom vedkommende må fratre somarbeidsgiverens representant overfor arbeidstakerne, har arbeidsgiveren plikt til straks åutpeke ny representant. Dette endrer ikke plattformsjefens ansvar og myndighet ettergjeldende lovgivning.5.1 MålsettingKapittel VSAMARBEIDSFORHOLDPartene har i denne avtalen utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdenetil rette for et samarbeid mellom bedriften og arbeidstakerne. For arbeidstakerne samletog det enkelte menneske er det av den største betydning at samfølelsen mellom denansatte og bedrift er sterk og levende og dette er også en nødvendig forutsetning for eneffektiv virksomhet. For å oppnå en slik samfølelse er det viktig å ha hensiktsmessigeformer for drøftelse av felles problemer og for gjensidig orientering om de spørsmål somer av interesse for bedriften og for dem som er ansatt i den.Gjennom medinnflytelse og samarbeid skal arbeidstakerne ved sin erfaring og innsiktvære med på å øke effektiviteten, nedsette driftsomkostningene, bedre konkurranseevnen,og innenfor gjeldende offentlige bestemmelser utforme en mer tilfredsstillendearbeidsplass og en arbeidsorganisasjon som både er effektiv og som møtermenneskets behov for selvutvikling. Dermed er de også med på å skape deøkonomiske forutsetninger for bedriftens fortsatte utvikling og for trygge og godearbeidsforhold til beste for så vel bedriftene som for arbeidstakerne.SOKDSO2012