FOR ANSATTE PÅ FLYTTBARE OFFSHOREINNRETNINGER PÅ NORSK KONTINENTALSOKKEL

52For minimum 4 styremøter i fagforeningen pr. år gis styremedlemmene fri og godtgjøresi henhold til ovennevnte.Etter samme regler kan fagforening som organiserer ansatte som har sitt arbeid påinnretning, avholdet ett 2-dagers årsmøte og en 2-dagers tillitsvalgtkonferanse i løpet avåret. Til årsmøte og tillitsvalgtskonferansen møter fagforeningens styremedlemmer ogde Plasstillitsvalgte.Dersom en av partene etter felleserklæringen om tillitsvalgte forlanger det, skal detføres lokale forhandlinger om vilkår for tillitsvalgtarbeid utenom hva som i Hovedavtalenellers er nevnt, herunder spørsmål om hel/deltid for tillitsvalgte. En slik avtale skalregulere lønns/arbeidsvilkår for den tillitsvalgte samt forhold knyttet til reiser, eventuellinnkvartering, og praktisk tilrettelegging som beskrevet i dette kapittel. Dersom det ikkeoppnås enighet lokalt om slik avtale, har hver av partene rett til å bringe saken inn forhovedorganisasjonene. Oppnås heller ikke der enighet avgjøres saken av en nemndsom nevnt i pkt. 15.3.Tillitsvalgte på heltid/deltid skal ha rett til å vende tilbake til sin tidligere jobb når deslutter som tillitsvalgt. Ved tilbakeføring til tidligere stilling skal bedriften og dentillitsvalgte i samarbeid tilrettelegge for eventuell nødvendig kvalifisering i tråd med denutvikling som har vært i stillingen i perioden. Ansiennitet og lønn skal beregnes som omde var i sin stilling i hele perioden de virket på heltid/deltid. Tillitsvalgte på heltid/deltidskal også ut fra erfaring, kompetanse og ansiennitet vurderes på lik linje med andreansatte ved ansettelse av personell (opprykk) til høyere stilling. En slik vurdering skalskje på årlig basis.For tillitsvalgt som følger disponibel plan skal det opprettes egen avtale som ivaretarintensjonene i dette kapittel.For konserntillitsvalgt skal det settes opp egen avtale vedrørende rettigheter og pliktersom ikke reguleres i denne Hovedavtale. Avtalen kan blant annet inneholde bestemmelserom ansettelsesforhold, arbeidsgiveransvar, lønnsforhold og valg/valgperiode.Tillitsvervet skal ikke medføre at den tillitsvalgte i hel/deltid får lavere inntekt (basert påregulativlønn etter den tarifferte arbeidstid (regulativlønn basert på 1460 timer pr. årmed tillegg av 7% på lønnssatsene) samt alle faste tillegg og nattillegg, kurs- ogmøtegodtgjørelse, samt faste og variable tillegg etter tariffavtalen). Tap av overtid samtkompensasjon for merarbeid kompenseres med et tillegg på minimum 12 %.Tillitsvalgte på hel-/deltid skal når de arbeider på land selv kunne disponere sinarbeidstid. De skal dog ha en årlig arbeidstid tilsvarende bedriftens landadministrasjonmed mindre bedriften og de tillitsvalgte blir enige om noe annet.4.18 Arbeidsgivers representant på arbeidsplassenBedriftens øverste leder på arbeidsplassen er bedriftens representant som tillitsvalgtekan henvende seg til når annet ikke er meddelt. Hvis øverste leder ikke umiddelbartkan ta stilling til henvendelsene fordi han vil foreta nærmere undersøkelser, skal hanforeta disse umiddelbart.SOKDSO2012