FOR ANSATTE PÅ FLYTTBARE OFFSHOREINNRETNINGER PÅ NORSK KONTINENTALSOKKEL

49Tillitsvalgte har rett til å ta seg av og søke ordnet i minnelighet klagemål som de enkelteorganiserte arbeidstakere mener å ha overfor bedriften eller som bedriften mener å haoverfor de enkelte organiserte arbeidstakere.4.5 Presentasjon av nyansatteLedelsen skal snarest mulig sørge for å orientere de tillitsvalgte på den arbeidsplassvedkommende skal arbeide om nyansettelser, samt gi de nyansatte beskjed om hvemsom er tillitsvalgt.Nyansatte skal snarest mulig presenteres for fagforeningens leder og/eller for deplasstillitsvalgte.Dersom bedriften arrangerer møter for nyansatte skal fagforeningen gis muligheter for åpresentere seg. På anmodning skal de bedriftstillitsvalgte hvert kvartal få utlevert enliste over ansatte innen det aktuelle overenskomstområde på bedriften. Listen skalinneholde navn, arbeidssted og ansettelsestidspunkt.4.6 Allmannamøte og oppslagDe bedriftstillitsvalgte skal på forhånd og så tidlig som mulig orienteres om sakervedrørende arbeidsforholdene som bedriften ønsker å informere hele eller deler avarbeidsstokken om ved møte eller ved oppslag.4.7 Bedriftstillitsvalgtes rett til å forplikteDe bedriftstillitsvalgte har rett til å forplikte arbeidstakerne i spørsmål som angår helearbeidsstokken eller grupper arbeidstakere i den utstrekning tariffavtale ikke er til hinderfor det. Det er forutsetningen at de bedriftstillitsvalgte, hvis de anser det nødvendig,legger saken frem for sine arbeidskamerater før de tar standpunkt til spørsmålet.Bedriften skal ha svar uten ugrunnet opphold.4.8 Tillitsvalgtes og arbeidsgivers plikterDe tillitsvalgte har i likhet med arbeidsgiveren og den som overfor arbeidstakerneopptrer på bedriftens vegne, plikt til å gjøre sitt beste for å vedlikeholde et rolig og godtsamarbeid på arbeidsstedet. Dette gjelder således under arbeidet og underkonferanser mellom bedriften og tillitsvalgt, ved avgivelse av opplysninger til egneorganisasjoner, ved orientering av kolleger og ved opptreden overfor den annen partsorganisasjon. Det samme gjelder under utførelse av annen funksjon som tillitsvalgt.I likhet med arbeidsgiveren skal de tillitsvalgte påse at de plikter som påhviler parteneetter tariffavtale, arbeidsreglement og gjeldende lovgivning blir fulgt i den utstrekningdisse oppgaver ikke er spesielt henlagt under andre organer. Det er derfor uforenligmed arbeidsgivernes og de tillitsvalgte plikter å tilskynde eller medvirke til ulovligkonflikt. Tillitsvalgte har heller ikke adgang til å nedlegge sine verv i forbindelse medslik konflikt.4.9 Tillitsvalgtes saksgangNår de tillitsvalgte har noe å fremføre, skal de henvende seg direkte til arbeidsgivereneller dennes representant på arbeidsplassen.SOKDSO2012