FOR ANSATTE PÅ FLYTTBARE OFFSHOREINNRETNINGER PÅ NORSK KONTINENTALSOKKEL

4AVTALE FOR ARBEIDSTAKERE PÅ MOBILE OFFSHOREINNRETNINGERI VIRKSOMHET PÅ NORSK KONTINENTALSOKKEL1. VIRKEOMRÅDEBestemmelsene får anvendelse for arbeidstakere som arbeider på flyttbare innretninger(uavhengig av om innretningen er innført i skipsregister) på norsk kontinentalsokkel istilling som avlønnes i henhold til overenskomstens lønnsdel.Denne overenskomst kan gjøres gjeldende som tariffavtale ibemanningsforetak/vikarbyrå som har ansatte som blir leid ut, og som utfører arbeidunder denne overenskomstens virkeområde.Så lenge denne overenskomst gjelder mellom organisasjonene kan ingen av parteneinngå nye overenskomster for andre arbeidsgivere med fast ansatte på flyttbareinnretninger på norsk sokkel som inneholder bestemmelser om lønns- og arbeidsvilkårsom avviker fra bestemmelsene i denne overenskomst.Protokolltilførsel:Ved tariffrevisjonen 1996 anmodet DSO om å få inn en bestemmelse om at ansatte påinnretningene gjennom underentreprenører, og som naturlig hørte inn under stillingsområdet,skulle betraktes å være dekket av overenskomsten. NR hevdet at dette kunnemedføre juridiske og/eller kommersielle komplikasjoner. NRs medlemmer skal imidlertidsøke å påvirke slike underentreprenører til å bli part i overenskomsten og påforespørsel fra de lokale tillitsvalgte kunne redegjøre for hva som er gjort i så måte.Partene viser for øvrig til den tariffplikt som foreligger til ikke å inngå nye overenskomstersom avviker fra nærværende.2. ANSETTELSE, OPPSIGELSE OG AVSKJED2.1 AnsettelseArbeidsavtale inngås i henhold til gjeldende lovbestemmelser. Ansettelse skjer vedskriftlig kontrakt undertegnet av den ansatte og arbeidsgiver. Kontrakten skal være enstandardkontrakt og skal være på norsk. Dersom den ansatte ønsker det, kankontrakten være skrevet på engelsk.Kontrakten skal vise til gjeldende overenskomst (Hovedavtale og tariffavtale) somsammen med andre aktuelle bestemmelser vedrørende arbeidet, skal overleveres denansatte.Ansettelse av vikarer skjer ved skriftlig kontrakt. Det skal fremgå hvem det vikarieresfor. Ansettelsesforholdet skal også omfatte friperioder.Uten avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker er det ikke anledning til å ha annetlønnet arbeid hos konkurrerende bedrift eller hos oljeselskap som er potensielloppdragsgiver for arbeidsgiveren. Det samme gjelder arbeid som etter gjeldende rett vilvære i strid med arbeidstakerens generelle plikter etter arbeidskontrakten.SOKDSO2012