FOR ANSATTE PÅ FLYTTBARE OFFSHOREINNRETNINGER PÅ NORSK KONTINENTALSOKKEL
Hovedavtale DSO mellom Norges Rederiforbund og ... - Om DNMF Hovedavtale DSO mellom Norges Rederiforbund og ... - Om DNMF
43tilgjengelig for arbeid i poolen i en avregningsperiode. Beregningsmåten benyttes også iperioder ansatte som tjenestegjør i pool tildeles fast arbeidsplan/skiftplan.Pålagte kurs på land godtgjøres med 8 timer overtidsgodtgjørelse pr. kursdag elleravregnes mot årsverket med 12 timer pr. kursdag, avhengig av hva som er avtalt i denlokale poolavtale. Der det er avtalt disponibelplan godtgjøres pålagte kurs i friperiodenemed 8 timers overtidsgodtgjørelse.Når ansatte overføres fra pool til fast stilling på innretning foretas avregning fra pool motårsverket som fastsatt i eller i medhold av 5.1 ovenfor fra den dag man reiser ut førstegang for en hel turnusperiode i henhold til ny arbeidsplan. For personell somtjenestegjør i vikar-/ressurspool hvor ansettelsesforholdet avsluttes foretas denneavregningen fra poolen ved utløpet av oppsigelsestiden, dersom annet ikke er avtalt. Iden grad det er mulig søkes for lite arbeidet tid tatt igjen i oppsigelsestiden.6. FleksibilitetTjenestegjøring i ressurspoolen betinger at den ansatte er innstilt på å arbeide fleksibeltinnenfor årsverk/disponibelperioder.Partene understreker betydningen av forutsigbarhet for de ansatte. En løsning kan væreat ansatte som sysselsettes i ressurspooler tilbys disponibelplaner som viser når denansatte skal være disponibel for arbeidsgiver, og når den ansatte skal ha fri. Slikeplaner bør sikre den ansatte fri i minimum 1/3 av den totale tid, og disponibelperiodenebør ikke overstige 6 uker. Partene har forståelse for at det i enkelte bedrifter lokalt vilvære formålstjenlig å avtale alternative måter å tilfredsstille kravet om forutsigbarhet på,for ansatte som tjenestegjør i vikar-/ressurspool.Det forutsettes at bedriftene respekterer 1/3 regelen slik denne er uttrykt i offshoreregelverket.Videre forutsettes det at det i de lokale avtaler inntas bestemmelser omtilkallingstid og presisering av krav til tilgjengelighet. Partene understreker dog at slikebestemmelser og presiseringer ikke kan være av en slik karakter at det kan oppfattessom om den ansatte er omfattet av hjemmevaktsordning.SOKDSO2012
44HovedavtalenH O V E D A V T A L EmellomNORGES REDERIFORBUND (NR)på den ene sideogDE SAMARBEIDENDE ORGANISASJONER (DSO)Det norske maskinistforbund/Norsk Sjøoffisersforbundpå den annen side(Med hovedorganisasjonene menes i denne avtale NR og DSO)Opprinnelig avtale av 16.3.1984 mellom De Samarbeidende Organisasjoner ogArbeidsgiverforeningen for Skip og Offshorefartøyer. Senest revidert 13.12.2010.1.1 OrganisasjonsrettenKapittel IORGANISASJONSRETTENPartene anerkjenner gjensidig arbeidsgivernes og arbeidstakernes frie foreningsrett.Et velorganisert arbeidsliv er en styrke for arbeidstakernes og arbeidsgivernesorganisasjoner og for samfunnet som helhet.For å fylle sine roller er det viktig for DSO og NR å ha bred oppslutning. I Hovedavtalenog Arbeidstvistloven er organisasjonenes demokratiske rettigheter nedfelt. Et sentraltprinsipp i nasjonal og internasjonal rett på arbeidsrettens område er retten forarbeidstakere og arbeidsgivere til å organisere seg og gjennom forhandlinger ogkollektive avtaler ivareta sine interesser.For at organiserte arbeidstakere og arbeidsgivere skal sikres bred oppslutning ogderigjennom fylle sin funksjon som sentrale samfunnsaktører, er det av avgjørendebetydning at det i forhandlings- og konfliktsituasjoner vises respekt for organisasjonenesinteresser og at ingen av partene opptrer på en måte som svekker hverandres posisjon.SOKDSO2012
- Page 1 and 2: SOKDSO2012DE SAMARBEIDENDEORGANISAS
- Page 4 and 5: 327. PROTOKOLLTILFØRSLER .........
- Page 7: 6Avviksperiode:Dagarbeidstid:Shuttl
- Page 11 and 12: 103.9 Arbeid på landFor ansatte so
- Page 13 and 14: 12praksis over 1,5 år godskrives m
- Page 15: 145. OVERTID5.1 Godtgjørelsens st
- Page 18 and 19: 17Pålagte kurs vil i den grad det
- Page 20 and 21: Partene er enige om følgende bereg
- Page 22 and 23: 2113.4 Hjemreise grunnet sykdomBest
- Page 24 and 25: 23av norske myndigheter. Legitimert
- Page 26 and 27: 25Det forutsettes at partene på de
- Page 28 and 29: 25. GENERELLE AVTALER / VEDLEGGOppl
- Page 30 and 31: 29en taushetserklæring hvorav frem
- Page 32 and 33: 31Bilag 1Opplysnings- og utviklings
- Page 34 and 35: 33Bilag 2PensjonPENSJONPartene er e
- Page 36 and 37: etableringskostnader, driftskostnad
- Page 38 and 39: 371.3.4Hovedavtalen kap.4 gjelder o
- Page 40 and 41: 39Bilag 3AAnsatte i vikarbyråerBes
- Page 42 and 43: sammensetning, kontraktsmengde, syk
- Page 46 and 47: 2.1 Forbud mot arbeidskamp45Kapitte
- Page 48 and 49: 47de enheter som utgjør konsernet.
- Page 50 and 51: 49Tillitsvalgte har rett til å ta
- Page 52 and 53: 51Det gis rett til permisjon for sk
- Page 54 and 55: 4.19 Arbeidsgivers representant i b
- Page 56 and 57: 55enn 1/3 av aksjekapitalen eller a
- Page 58 and 59: 57og med den dag de tillitsvalgte b
- Page 60 and 61: 59Når det etter reglene i punkt 7.
- Page 62 and 63: 9.3 Særavtaler som følger tariffa
- Page 64 and 65: 12.1 Arbeidsmiljøopplæring63Kapit
- Page 66 and 67: 65Kapittel XIVKONTINGENTTREKK14.1 K
- Page 68 and 69: 6716.3 Plassoppsigelsens omfangDSO
- Page 70 and 71: 69Stedlige avtaler om dette utarbei
- Page 72 and 73: 71Vedlegg 1Protokoll av 19. novembe
- Page 74: Vedlegg 2 Rammeavtale om likestilli
43tilgjengelig for arbeid i poolen i en avregningsperiode. Beregningsmåten benyttes også iperioder ansatte som tjenestegjør i pool tildeles fast arbeidsplan/skiftplan.Pålagte kurs på land godtgjøres med 8 timer overtidsgodtgjørelse pr. kursdag elleravregnes mot årsverket med 12 timer pr. kursdag, avhengig av hva som er avtalt i denlokale poolavtale. Der det er avtalt disponibelplan godtgjøres pålagte kurs i friperiodenemed 8 timers overtidsgodtgjørelse.Når ansatte overføres fra pool til fast stilling på innretning foretas avregning fra pool motårsverket som fastsatt i eller i medhold av 5.1 ovenfor fra den dag man reiser ut førstegang for en hel turnusperiode i henhold til ny arbeidsplan. For personell somtjenestegjør i vikar-/ressurspool hvor ansettelsesforholdet avsluttes foretas denneavregningen fra poolen ved utløpet av oppsigelsestiden, dersom annet ikke er avtalt. Iden grad det er mulig søkes for lite arbeidet tid tatt igjen i oppsigelsestiden.6. FleksibilitetTjenestegjøring i ressurspoolen betinger at den ansatte er innstilt på å arbeide fleksibeltinnenfor årsverk/disponibelperioder.Partene understreker betydningen av forutsigbarhet for de ansatte. En løsning kan væreat ansatte som sysselsettes i ressurspooler tilbys disponibelplaner som viser når denansatte skal være disponibel for arbeidsgiver, og når den ansatte skal ha fri. Slikeplaner bør sikre den ansatte fri i minimum 1/3 av den totale tid, og disponibelperiodenebør ikke overstige 6 uker. Partene har forståelse for at det i enkelte bedrifter lokalt vilvære formålstjenlig å avtale alternative måter å tilfredsstille kravet om forutsigbarhet på,for ansatte som tjenestegjør i vikar-/ressurspool.Det forutsettes at bedriftene respekterer 1/3 regelen slik denne er uttrykt i offshoreregelverket.Videre forutsettes det at det i de lokale avtaler inntas bestemmelser omtilkallingstid og presisering av krav til tilgjengelighet. Partene understreker dog at slikebestemmelser og presiseringer ikke kan være av en slik karakter at det kan oppfattessom om den ansatte er omfattet av hjemmevaktsordning.SOKDSO2012
Change language