FOR ANSATTE PÅ FLYTTBARE OFFSHOREINNRETNINGER PÅ NORSK KONTINENTALSOKKEL
Hovedavtale DSO mellom Norges Rederiforbund og ... - Om DNMF Hovedavtale DSO mellom Norges Rederiforbund og ... - Om DNMF
sammensetning, kontraktsmengde, sykefravær, planlagte ekstraarbeider og lignende,samt den forventede utvikling vedrørende disse forhold.41Poolavtalene kan fastsette at det i nærmere angitte tilfeller skal være anledning til å leieut ansatte til andre selskaper. Det skal i så fall fastsettes nærmere regler for jevnligedrøftelser m.v. i henhold til Hovedavtalen kap 5 og overenskomstens bilag 5. Dersompoolavtalen ikke inneholder slike bestemmelser må utleie fra poolen godkjennes av desentrale organisasjoner i samsvar med pkt 1.Partene understreker at poolens størrelse bør tas opp til drøftelse med lokale tillitsvalgtei de respektive forbund to ganger årlig.Eventuell lokal enighet om størrelse på pool vil ikke kunne avskjære midlertidig ansattefra å reise krav om fast ansettelse etter arbeidsmiljøloven.Partene er enige om at opprettelse av lokal vikar-/ressurspool og inngåelse av poolavtaleri seg selv ikke fratar bedriften retten til å benytte midlertidige ansettelser isituasjoner hvor arbeidsmiljøloven åpner for dette, men det understrekes at bedriftenikke kan ansette personell midlertidig for tjenestegjøring i pool, og at midlertidig ansattederfor ikke kan være omfattet av poolavtalens bestemmelser.3.1 Ansettelse av personell for tjenestegjøring i poolAll ansettelse i bedriften skal etter overenskomstens pkt. 2.1 skje ved skriftlig kontrakt.Ansatte som tjenestegjør i pool er fast ansatt i bedriften (jf. pkt. 2 over) på samme vilkårsom bedriftens øvrige ansatte, med eventuelle avvik som fremkommer av godkjentepool-avtaler. Det forutsettes at ansatte som tjenestegjør i pool ikke skal benyttes fast ipermanente stillinger på innretningene.Det følger av grunnlaget for etablering av vikar-/ressurspool at avvik fra de respektiveoverenskomster vil kunne omhandle rett til fast arbeidssted og rett til fast arbeidsplan.Ansatte som tjenestegjør i ressurspool opptjener lønns- og bedriftsansiennitet på lik linjemed andre ansatte. Ansatte uten skriftlig ansettelseskontrakt vil ikke være omfattet avpoolavtale, og avvik fra overenskomst som fremgår av poolavtaler vil ikke omfatte slikeansatte.Ansatte som tjenestegjør i fast stilling kan overføres til ressurspool i forbindelse medstørre omlegginger, nedbemanning, mv etter avtale med de lokale klubber.Ved rekruttering til ressurspool skal personell som i en viss utstrekning har blitt benyttetsom vikarer eller lignende med midlertidig tilsetting vurderes for ansettelse.3.2 Overføring fra pool til stilling med fast arbeidsplanNår det innen bedriften blir ledig stilling på fast arbeidsplan offshore skal kvalifiserteansatte i samme stilling med lengst bedriftsansiennitet som tjenestegjør i vikar-/ressurspoolen, tilbys stillingen. Ved ledig høyere innplasserte stillinger vil ansatte somtjenestegjør i poolen bli vurdert på lik linje med øvrige kandidater.SOKDSO2012
424. LønnsbetingelserDet betales fast månedslønn etter gjeldende tariffavtale til ansatte som tjenestegjør iressurspool. Ansatte som tjenestegjør i ressurspool skal være ansatt i den stilling somrepresenterer hovedtyngden av utført arbeid av den enkelte.Variable tillegg, ulempekompensasjoner samt alle andre ytelser (som i den lokale avtaleikke avregnes i timer) utover den faste månedslønn, utbetales på bakgrunn avgodkjente timelister.5. Arbeidstid og avregningÅrsverket for offshorearbeidere er 1460 timer. Det kan i den enkelte bedrift i derespektive poolavtaler avtales at årsverket skal være 1582 timer dersombemanningsbehovet tilsier dette og det vil være ressursmessig forsvarlig. Ved bruk avårsverk på 1582 timer skal den faste månedlige tarifflønn og timelønnssatseneoppjusteres med 7 % iht. protokoll fra lønnsoppgjøret 2006.5.1 ÅrsavregningAvregning mot årsverk skal foretas minst en gang innenfor et kalenderår, på et ipoolavtalen fastsatt tidspunkt. Timer oppgjort med ventetidsgodtgjøring ellerovertidsbetaling (for eksempel godtgjørelse for arbeid og pålagte kurs i eventuellefriperioder, arbeid utover 12 timer pr. dag og kompensasjon for forlenget tur offshore)regnes ikke med i årstimeverket.1) For lite arbeidede timer innenfor årsavregningsperioden strykes.2) Ved den årlige avregning kompenseres for mye arbeidet tid i forhold tilårstimeverket med overtidsbetaling.3) Det kan i lokal poolavtale inntas bestemmelser om avspasering av plusstimer oginnarbeiding av minustimer. I alle tilfelle skal tidspunkt for avspasering av plusstimer, ogeventuelt innarbeiding av minustimer avtales skriftlig med den ansatte. Det kan ilokalavtale ikke pålegges innarbeiding av mer enn 84 minustimer, og slik innarbeidingskal gjøres innenfor maksimalt 12 uker etter avregningstidspunktet.5.2 DelavregningerDe lokale parter kan i poolavtalen fastsette at det skal være to eller flereavregningsperioder i året. I slike tilfeller kan man ved den eller de mellomliggendeavregninger i avtalen fastsette at overtidstimer eller for lite arbeidede timer kanoverføres til påfølgende perioder innenfor samme årverksavregningsperiode.I perioder den ansatte ikke er disponibel for arbeid i ressurspoolen på grunn avsykefravær, permisjon, militærøvelse, permittering eller lignende, registreres dette påårsverket med 4 timer (ved årsverk 1460 timer) eller med 4,33 timer (ved årsverk 1582timer) pr. dag.Samme beregningsmåte benyttes for å beregne pro rata årsverk både for personell sometter avtale (jf. pkt. 3 over) blir overført til pool, eller som av andre grunner ikke erSOKDSO2012
- Page 1 and 2: SOKDSO2012DE SAMARBEIDENDEORGANISAS
- Page 4 and 5: 327. PROTOKOLLTILFØRSLER .........
- Page 7: 6Avviksperiode:Dagarbeidstid:Shuttl
- Page 11 and 12: 103.9 Arbeid på landFor ansatte so
- Page 13 and 14: 12praksis over 1,5 år godskrives m
- Page 15: 145. OVERTID5.1 Godtgjørelsens st
- Page 18 and 19: 17Pålagte kurs vil i den grad det
- Page 20 and 21: Partene er enige om følgende bereg
- Page 22 and 23: 2113.4 Hjemreise grunnet sykdomBest
- Page 24 and 25: 23av norske myndigheter. Legitimert
- Page 26 and 27: 25Det forutsettes at partene på de
- Page 28 and 29: 25. GENERELLE AVTALER / VEDLEGGOppl
- Page 30 and 31: 29en taushetserklæring hvorav frem
- Page 32 and 33: 31Bilag 1Opplysnings- og utviklings
- Page 34 and 35: 33Bilag 2PensjonPENSJONPartene er e
- Page 36 and 37: etableringskostnader, driftskostnad
- Page 38 and 39: 371.3.4Hovedavtalen kap.4 gjelder o
- Page 40 and 41: 39Bilag 3AAnsatte i vikarbyråerBes
- Page 44 and 45: 43tilgjengelig for arbeid i poolen
- Page 46 and 47: 2.1 Forbud mot arbeidskamp45Kapitte
- Page 48 and 49: 47de enheter som utgjør konsernet.
- Page 50 and 51: 49Tillitsvalgte har rett til å ta
- Page 52 and 53: 51Det gis rett til permisjon for sk
- Page 54 and 55: 4.19 Arbeidsgivers representant i b
- Page 56 and 57: 55enn 1/3 av aksjekapitalen eller a
- Page 58 and 59: 57og med den dag de tillitsvalgte b
- Page 60 and 61: 59Når det etter reglene i punkt 7.
- Page 62 and 63: 9.3 Særavtaler som følger tariffa
- Page 64 and 65: 12.1 Arbeidsmiljøopplæring63Kapit
- Page 66 and 67: 65Kapittel XIVKONTINGENTTREKK14.1 K
- Page 68 and 69: 6716.3 Plassoppsigelsens omfangDSO
- Page 70 and 71: 69Stedlige avtaler om dette utarbei
- Page 72 and 73: 71Vedlegg 1Protokoll av 19. novembe
- Page 74: Vedlegg 2 Rammeavtale om likestilli
424. LønnsbetingelserDet betales fast månedslønn etter gjeldende tariffavtale til ansatte som tjenestegjør iressurspool. Ansatte som tjenestegjør i ressurspool skal være ansatt i den stilling somrepresenterer hovedtyngden av utført arbeid av den enkelte.Variable tillegg, ulempekompensasjoner samt alle andre ytelser (som i den lokale avtaleikke avregnes i timer) utover den faste månedslønn, utbetales på bakgrunn avgodkjente timelister.5. Arbeidstid og avregningÅrsverket for offshorearbeidere er 1460 timer. Det kan i den enkelte bedrift i derespektive poolavtaler avtales at årsverket skal være 1582 timer dersombemanningsbehovet tilsier dette og det vil være ressursmessig forsvarlig. Ved bruk avårsverk på 1582 timer skal den faste månedlige tarifflønn og timelønnssatseneoppjusteres med 7 % iht. protokoll fra lønnsoppgjøret 2006.5.1 ÅrsavregningAvregning mot årsverk skal foretas minst en gang innenfor et kalenderår, på et ipoolavtalen fastsatt tidspunkt. Timer oppgjort med ventetidsgodtgjøring ellerovertidsbetaling (for eksempel godtgjørelse for arbeid og pålagte kurs i eventuellefriperioder, arbeid utover 12 timer pr. dag og kompensasjon for forlenget tur offshore)regnes ikke med i årstimeverket.1) For lite arbeidede timer innenfor årsavregningsperioden strykes.2) Ved den årlige avregning kompenseres for mye arbeidet tid i forhold tilårstimeverket med overtidsbetaling.3) Det kan i lokal poolavtale inntas bestemmelser om avspasering av plusstimer oginnarbeiding av minustimer. I alle tilfelle skal tidspunkt for avspasering av plusstimer, ogeventuelt innarbeiding av minustimer avtales skriftlig med den ansatte. Det kan ilokalavtale ikke pålegges innarbeiding av mer enn 84 minustimer, og slik innarbeidingskal gjøres innenfor maksimalt 12 uker etter avregningstidspunktet.5.2 DelavregningerDe lokale parter kan i poolavtalen fastsette at det skal være to eller flereavregningsperioder i året. I slike tilfeller kan man ved den eller de mellomliggendeavregninger i avtalen fastsette at overtidstimer eller for lite arbeidede timer kanoverføres til påfølgende perioder innenfor samme årverksavregningsperiode.I perioder den ansatte ikke er disponibel for arbeid i ressurspoolen på grunn avsykefravær, permisjon, militærøvelse, permittering eller lignende, registreres dette påårsverket med 4 timer (ved årsverk 1460 timer) eller med 4,33 timer (ved årsverk 1582timer) pr. dag.Samme beregningsmåte benyttes for å beregne pro rata årsverk både for personell sometter avtale (jf. pkt. 3 over) blir overført til pool, eller som av andre grunner ikke erSOKDSO2012
Change language