FOR ANSATTE PÅ FLYTTBARE OFFSHOREINNRETNINGER PÅ NORSK KONTINENTALSOKKEL

sammensetning, kontraktsmengde, sykefravær, planlagte ekstraarbeider og lignende,samt den forventede utvikling vedrørende disse forhold.41Poolavtalene kan fastsette at det i nærmere angitte tilfeller skal være anledning til å leieut ansatte til andre selskaper. Det skal i så fall fastsettes nærmere regler for jevnligedrøftelser m.v. i henhold til Hovedavtalen kap 5 og overenskomstens bilag 5. Dersompoolavtalen ikke inneholder slike bestemmelser må utleie fra poolen godkjennes av desentrale organisasjoner i samsvar med pkt 1.Partene understreker at poolens størrelse bør tas opp til drøftelse med lokale tillitsvalgtei de respektive forbund to ganger årlig.Eventuell lokal enighet om størrelse på pool vil ikke kunne avskjære midlertidig ansattefra å reise krav om fast ansettelse etter arbeidsmiljøloven.Partene er enige om at opprettelse av lokal vikar-/ressurspool og inngåelse av poolavtaleri seg selv ikke fratar bedriften retten til å benytte midlertidige ansettelser isituasjoner hvor arbeidsmiljøloven åpner for dette, men det understrekes at bedriftenikke kan ansette personell midlertidig for tjenestegjøring i pool, og at midlertidig ansattederfor ikke kan være omfattet av poolavtalens bestemmelser.3.1 Ansettelse av personell for tjenestegjøring i poolAll ansettelse i bedriften skal etter overenskomstens pkt. 2.1 skje ved skriftlig kontrakt.Ansatte som tjenestegjør i pool er fast ansatt i bedriften (jf. pkt. 2 over) på samme vilkårsom bedriftens øvrige ansatte, med eventuelle avvik som fremkommer av godkjentepool-avtaler. Det forutsettes at ansatte som tjenestegjør i pool ikke skal benyttes fast ipermanente stillinger på innretningene.Det følger av grunnlaget for etablering av vikar-/ressurspool at avvik fra de respektiveoverenskomster vil kunne omhandle rett til fast arbeidssted og rett til fast arbeidsplan.Ansatte som tjenestegjør i ressurspool opptjener lønns- og bedriftsansiennitet på lik linjemed andre ansatte. Ansatte uten skriftlig ansettelseskontrakt vil ikke være omfattet avpoolavtale, og avvik fra overenskomst som fremgår av poolavtaler vil ikke omfatte slikeansatte.Ansatte som tjenestegjør i fast stilling kan overføres til ressurspool i forbindelse medstørre omlegginger, nedbemanning, mv etter avtale med de lokale klubber.Ved rekruttering til ressurspool skal personell som i en viss utstrekning har blitt benyttetsom vikarer eller lignende med midlertidig tilsetting vurderes for ansettelse.3.2 Overføring fra pool til stilling med fast arbeidsplanNår det innen bedriften blir ledig stilling på fast arbeidsplan offshore skal kvalifiserteansatte i samme stilling med lengst bedriftsansiennitet som tjenestegjør i vikar-/ressurspoolen, tilbys stillingen. Ved ledig høyere innplasserte stillinger vil ansatte somtjenestegjør i poolen bli vurdert på lik linje med øvrige kandidater.SOKDSO2012