19.08.2015 Views

FOR ANSATTE PÅ FLYTTBARE OFFSHOREINNRETNINGER PÅ NORSK KONTINENTALSOKKEL

Hovedavtale DSO mellom Norges Rederiforbund og ... - Om DNMF

Hovedavtale DSO mellom Norges Rederiforbund og ... - Om DNMF

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

39Bilag 3AAnsatte i vikarbyråerBestemmelsene i dette bilaget regulerer forhold i bemanningsforetak/vikarbyrå som eromfattet av denne overenskomst jfr. overenskomstens punkt 1, 4. avsnitt.1. Denne overenskomst kan gjøres gjeldende som tariffavtale ibemanningsforetak/vikarbyrå som har ansatte som blir leid ut, og som utfører arbeidunder denne overenskomstens virkeområde.2. Arbeidstakere skal ha en skriftlig arbeidsavtale i samsvar med bestemmelsene iarbeidsmiljøloven.3. Det skal for alle oppdrag utstedes en skriftlig oppdragsavtale inneholdende allerelevante opplysninger om oppdragets art, innhold og varighet.4. Oppsigelse og avskjed gjelder i samsvar med arbeidsmiljølovens bestemmelser.5. Dersom arbeidstaker tilbys ansettelse i innleiebedriften, kan han/hun fratre etteroppsigelse når oppsigelsestiden utløper, med mindre partene blir enige om noe annet. Ioppsigelsestiden har arbeidstaker rett til å fortsette arbeidet i innleiebedriften dersomoppdraget består.6. Ved utleie til bedrift som er bundet av denne overenskomsten, gjelder lønns- ogarbeidsvilkårene i innleiebedriften, jfr. Bilag 5 punkt 1.3.2.7. Ved utleie til bedrift som ikke er bundet av denne overenskomst, gjelder lønns- ogarbeidsvilkårene som er avtalt i utleiebedrift så lenge disse ikke er i strid med kravet omlikebehandling i arbeidsmiljøloven.8. Lønnsplikten løper i henhold til den ansattes arbeidsavtale. Ved permittering elleropphør av arbeidsforholdet gjelder arbeidsmiljøloven og Hovedavtalen.SOKDSO2012

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!