FOR ANSATTE PÅ FLYTTBARE OFFSHOREINNRETNINGER PÅ NORSK KONTINENTALSOKKEL

More documents

Recommendations

Info

371.3.4Hovedavtalen kap.4 gjelder også i forhold til innleide med følgende unntak: Dersomutleiebedriften er bundet av Hovedavtalen mellom SAFE og NR og IE/LO og NR, ertvister om den utleides lønns- og arbeidsforhold et forhold mellom partene iutleiebedriften. Tillitsvalgte og bedriftsrepresentant fra innleier kan på forespørsel bistå iforhandlingene med informasjon om avtalene i innleiebedriften.Dersom bemanningsforetaket/vikarbyrået ikke er bundet av Hovedavtalen mellom SAFEog NR og IE/LO og NR kan tillitsvalgte i innleiebedriften ta opp med innleier påstanderom mislighold av likebehandlingsprinsippet i punkt 1.3.2 slik at innleier kan få avklart ogeventuelt rettet opp i forholdet.Innleide arbeidstakere skal presenteres for tillitsvalgte i innleiebedriften. Partene lokaltskal ved drøfting av innleie også drøfte ressurser til tillitsvalgtarbeid jfr. HA IE/NR punkt4.17, HA SAFE/NR 4.6Merknad:Punktene 1.3.2, 1.3.3 og 1.3.4 iverksettes på samme tidspunkt som lovensendringer trer i kraft, jfr. Prop 74L (2011-2012).1.4Før innleie avtales og igangsettes skal selskapet forsikre seg om at utleieselskapetopererer i henhold til Norsk lov og regelverk.2. Utsetting av arbeid og entrepriselignende ordningerSå tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting avarbeid skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. hhv. Hovedavtalenes kap.V pkt. 5.5.Bedriften har ansvar for å påse at underleverandør bedriften inngår avtale med hararbeidsavtale med sine ansatte i hht forskrift om utsendte arbeidstakere (2005-12-161566 § 2). Dersom underleverandør som bedriften har inngått avtale med, benytterseg av underleverandør må denne/disse underleverandører påta seg tilsvarendeforpliktelse overfor sine ansatte.Bedriften skal på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkårsom er gjeldende hos underleverandør når underleverandørs ansatte arbeider innenoverenskomst for flyttbare innretninger pkt 1 Virkeområde.Ved bedrifter som jevnlig benytter underleverandører oppfordres de lokale parter til åutarbeide egne rutiner til bruk i slike sammenhenger.3. Personvern og taushetspliktDet er en forutsetning at de lønns- og arbeidsvilkår som bedriften blir bedt om ådokumentere er tilstrekkelig anonymisert og ikke strider mot lov. Virksomhetens behov,eksempelvis konkurransemessige forhold, kan tilsi at informasjon ikke bør gis videre. Islike tilfeller kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt.SOKDSO2012
Taushetsplikten gjelder også etter utløpet av vedkommendes mandatperiode. Det eringen taushetsplikt i forhold til å gi informasjon videre til relevant offentlig myndighet.4. Bruk av vikarer38Vikarer, jfr. Arbeidsmiljøloven § 14-9 nr. 1 b) erstatter navngitte personer for et bestemtarbeid eller tidsrom.5. Andre forholdI bedrifter som har, eller står i fare for å gå til oppsigelser og permitteringer vises det idenne sammenheng spesielt til regler om permittering og oppsigelse i Hovedavtaleneskap. VII og Hovedavtalen pkt. 6.4 og arbeidsmiljøloven kapittel 15.SOKDSO2012
Page 1 and 2: SOKDSO2012DE SAMARBEIDENDEORGANISAS
Page 4 and 5: 327. PROTOKOLLTILFØRSLER .........
Page 7: 6Avviksperiode:Dagarbeidstid:Shuttl
Page 11 and 12: 103.9 Arbeid på landFor ansatte so
Page 13 and 14: 12praksis over 1,5 år godskrives m
Page 15: 145. OVERTID5.1 Godtgjørelsens st
Page 18 and 19: 17Pålagte kurs vil i den grad det
Page 20 and 21: Partene er enige om følgende bereg
Page 22 and 23: 2113.4 Hjemreise grunnet sykdomBest
Page 24 and 25: 23av norske myndigheter. Legitimert
Page 26 and 27: 25Det forutsettes at partene på de
Page 28 and 29: 25. GENERELLE AVTALER / VEDLEGGOppl
Page 30 and 31: 29en taushetserklæring hvorav frem
Page 32 and 33: 31Bilag 1Opplysnings- og utviklings
Page 34 and 35: 33Bilag 2PensjonPENSJONPartene er e
Page 36 and 37: etableringskostnader, driftskostnad
Page 40 and 41: 39Bilag 3AAnsatte i vikarbyråerBes
Page 42 and 43: sammensetning, kontraktsmengde, syk
Page 44 and 45: 43tilgjengelig for arbeid i poolen
Page 46 and 47: 2.1 Forbud mot arbeidskamp45Kapitte
Page 48 and 49: 47de enheter som utgjør konsernet.
Page 50 and 51: 49Tillitsvalgte har rett til å ta
Page 52 and 53: 51Det gis rett til permisjon for sk
Page 54 and 55: 4.19 Arbeidsgivers representant i b
Page 56 and 57: 55enn 1/3 av aksjekapitalen eller a
Page 58 and 59: 57og med den dag de tillitsvalgte b
Page 60 and 61: 59Når det etter reglene i punkt 7.
Page 62 and 63: 9.3 Særavtaler som følger tariffa
Page 64 and 65: 12.1 Arbeidsmiljøopplæring63Kapit
Page 66 and 67: 65Kapittel XIVKONTINGENTTREKK14.1 K
Page 68 and 69: 6716.3 Plassoppsigelsens omfangDSO
Page 70 and 71: 69Stedlige avtaler om dette utarbei
Page 72 and 73: 71Vedlegg 1Protokoll av 19. novembe
Page 74: Vedlegg 2 Rammeavtale om likestilli

FOR ANSATTE PÅ FLYTTBARE OFFSHOREINNRETNINGER PÅ NORSK KONTINENTALSOKKEL

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?