FOR ANSATTE PÅ FLYTTBARE OFFSHOREINNRETNINGER PÅ NORSK KONTINENTALSOKKEL

25. GENERELLE AVTALER / VEDLEGGOpplysnings- og utviklingsfondet se bilag 1Pensjon se bilag 2Innleie av arbeidstakere og utsetting av arbeid med mer se bilag 3Felleserklæring om lokale vikar-/ressurspoolavtaler se bilag 426. REGULERINGSBESTEMMELSESOKDSO201227Før utløpet av første avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NR og DSO omeventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skalføres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktenefor 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for2. avtaleår tas stilling til i DSOs og NRs Styre eller det organ de bemyndiger. Hvispartene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 - fjorten -dager etter forhandlingenes utløp, si opp overenskomsten med 14 - fjorten - dagersvarsel, dog ikke til utløp før 1. juni 2013.27. PROTOKOLLTILFØRSLERPartene har inngått følgende protokolltilførsler til avtalen:Protokolltilførsel om likestilling mellom kvinner og mennPartene er enige om både sentralt og lokalt å fortsette arbeidet med å tilrettelegge forholdene,slik at kvinner og menn gis like muligheter. Bedriften skal i sin personalpolitikkivareta likestillingsperspektivet ved ansettelser, lønn, forfremmelser og kompetansegivendeetter- og videreutdanning.I tariffperioden bør de lokale parter drøfte forhold omkring likestilling og likelønn.Formålet med en slik drøftelse er at alle arbeidstakere - uansett kjønn - gis sammemulighet til arbeid og faglig utvikling, og likestilles med hensyn til ansettelse, lønn,opplæring og avansement.I forbindelse med eventuell opprettelse av likestillingsavtale og som grunnlag for likestillingsarbeidi bedriftene, vil NR og DSO bl.a. peke på at:Likestilling er et lederansvar.Likestilling gjelder også holdninger og normer og krever sterk medvirkning frasåvel de tillitsvalgte som fra ledelsen.Likestillingsarbeidet bør drøftes og følges opp i etablerte samarbeidsfora ibedriften.Protokolltilførsel om ny modell og nye stillinger i dekks- og boreseksjonenPartene er enige om at man kan innføre en ny modell og nye stillinger i dekks- ogboreseksjonen. De nye stillinger er bore- og vedlikeholdsoperatør (BVO) som dekkerfunksjonene til tårnmann, tårnmannsassistent og boredekksarbeider, og drifts- ogvedlikeholdsoperatør (DVO) som dekker funksjonene til rigger og riggerassistent.Felleserklæringen om individuell avlønning :