FOR ANSATTE PÅ FLYTTBARE OFFSHOREINNRETNINGER PÅ NORSK KONTINENTALSOKKEL
Hovedavtale DSO mellom Norges Rederiforbund og ... - Om DNMF Hovedavtale DSO mellom Norges Rederiforbund og ... - Om DNMF
25Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift diskuterer arbeidssituasjonen for eldrearbeidstakere og arbeidstakere med nedsatt helse. Det bør særlig tas hensyn til attunge løft, skift, overtid, reiseoppdrag og særlig smussig arbeid kan medførebelastninger som kan være spesielt uheldige for disse arbeidstakere. Av denne grunnbør eldre arbeidstakere og arbeidstakere med nedsatt helse så vidt mulig ut fra en legesvurdering eller etter eget ønske, kunne fritas for slike arbeidsoppgaver.For eldre arbeidstakere og arbeidstakere med nedsatt helse kan det inngås individuelleavtaler om arbeidsoppgaver, hvilepauser, hjemme-/fjernarbeid, deltidsarbeid m.v.mellom den enkelte ansatte og bedriften.23. INNVANDREREPartene er enige om at det både sentralt og lokalt må arbeides for å tilretteleggeforholdene slik at innvandrere i større grad velger å ta arbeid innenfor oljevirksomheten.På denne bakgrunn bør derfor partene lokalt diskutere bedriftsaktuelle problemstillingerknyttet til rekruttering av innvandrere, som for eksempel praktisk tilrettelegging ogholdningsspørsmål.24. LÆRLINGERLærlingerPartene er enige om at lærlingen skal ha lønn som ufaglært ved overtid. Ufaglært påboredekket er boredekksarbeideren og det er derfor riktig at dennes lønn legges tilgrunn når lærlingen arbeider overtid på boredekket.Lønnsbestemmelser for lærlingerHovedmodellen for yrkes- og fagopplæring har 2 års opplæring i videregående skole,pluss 2 års læretid i bedrift med 50% opplæringstid og 50 % verdiskapningstid.Lærlingenes timefortjeneste utgjør en prosentandel av timefortjenesten eksklusive alletillegg for nyutdannede fagarbeidere i bedriften.1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. halvår-----Skole----- 30 40 50 80 prosentLærlinger som arbeider overtid skal benytte begynnerlønn for DVO ellerboredekksarbeider som beregningsgrunnlag for overtidsbetaling. Hvilken av dissestillingers lønn som legges til grunn bestemmes av hvilket arbeid som i hovedsak skalutføres.Lærlinger som blir ansatt i opplæringsbedriften etter endt læretid skal ha læretidengodskrevet som bedrifts- og lønnsansiennitet.Fagopplæring og videreutdanningBedriftene blir stilt overfor store utfordringer i årene som kommer, dette gjelder ikkeminst hensyn til den teknologiske utvikling. Innføring av ny teknologi og endringer iproduksjonsmåtene vil dessuten føre med seg at de ansatte vil bli stilt overfor nye ogstørre krav til kompetanse.SOKDSO2012
26Det er partenes mål at arbeidstakerne skal kunne kvalifisere seg for å mestre deoppgaver som til enhver tid foreligger. Nødvendig opplæring /videreutdannelse bliravgjørende i denne forbindelse. Partene forutsetter at alle arbeidstakere er villige til ågjennomgå den nødvendige faglige opplæring som bedriften anser nødvendig for åoppfylle kravene til økt kompetanse som stillingen krever.Fagopplæringa skjer i samsvar med Opplæringslova og de bestemmelser som tilenhver tid blir gitt i henhold til denne loven og Hovedavtalens bestemmelser.Partene er enige om:- at det mellom bedriften og tillitsvalgte drøftes behovet for inntak av lærlinger, slik atdet legges til rette for nødvendig inntak av lærlinger- de lokale parter anbefales å drøfte støtte til aktuelle ordninger som støtte til reise ogflytteutgifter, samt å vurdere behov for tiltak som øker mobilitet og tilgang pålærlinger- lærlinger og praksiskandidater skal ikke ha økonomiske utgifter til for eksempelkursavgifter og læremateriell i perioden fram til fagprøven. Arbeidsgiver dekker lønnved prøveavleggelse og ved den teoretiske del av fagprøven for lærlinger.Arbeidsgiver er ikke forpliktet til å dekke lønn mer enn en gang innen samme fag.- i felleskap å arbeide for en kontinuerlig oppdatering av fagopplæring, slik at denne tilenhver tid er mest mulig i samsvar med industriens behov- å arbeide for at ordningen med å kunne avlegge fagprøve etter § 3.5 iOpplæringslova (Praksiskandidatordningen) opprettholdes også i framtiden- at de aktuelle offentlige faglig rådene søker å utarbeide opplæringstilbud forajourføring av fagarbeidernes kvalifikasjoner, som endrede arbeidskrav,arbeidsforhold og ny teknologi m.v. vil kreve.- At bedriftene skal legge til rette for ”§20-opplæring av ansatte innen boreseksjonen,og tilsvarende opplæring av utenlandsk personell som ikke kan følge slik opplæring.VidereutdanningBedriftene oppfordres til å behandle opplæringsspørsmål systematisk i tråd medHovedavtalens bestemmelser i kapittel 12. Partene vil anbefale at de lokale partertilpasser sin arbeidsorganisasjon og sine bedriftsinterne avtaler med tanke på de kravny teknologi vil medføre.KompetanseDen enkelte arbeidstaker har rett til å få dokumentert sin realkompetanse.SOKDSO2012
- Page 1 and 2: SOKDSO2012DE SAMARBEIDENDEORGANISAS
- Page 4 and 5: 327. PROTOKOLLTILFØRSLER .........
- Page 7: 6Avviksperiode:Dagarbeidstid:Shuttl
- Page 11 and 12: 103.9 Arbeid på landFor ansatte so
- Page 13 and 14: 12praksis over 1,5 år godskrives m
- Page 15: 145. OVERTID5.1 Godtgjørelsens st
- Page 18 and 19: 17Pålagte kurs vil i den grad det
- Page 20 and 21: Partene er enige om følgende bereg
- Page 22 and 23: 2113.4 Hjemreise grunnet sykdomBest
- Page 24 and 25: 23av norske myndigheter. Legitimert
- Page 28 and 29: 25. GENERELLE AVTALER / VEDLEGGOppl
- Page 30 and 31: 29en taushetserklæring hvorav frem
- Page 32 and 33: 31Bilag 1Opplysnings- og utviklings
- Page 34 and 35: 33Bilag 2PensjonPENSJONPartene er e
- Page 36 and 37: etableringskostnader, driftskostnad
- Page 38 and 39: 371.3.4Hovedavtalen kap.4 gjelder o
- Page 40 and 41: 39Bilag 3AAnsatte i vikarbyråerBes
- Page 42 and 43: sammensetning, kontraktsmengde, syk
- Page 44 and 45: 43tilgjengelig for arbeid i poolen
- Page 46 and 47: 2.1 Forbud mot arbeidskamp45Kapitte
- Page 48 and 49: 47de enheter som utgjør konsernet.
- Page 50 and 51: 49Tillitsvalgte har rett til å ta
- Page 52 and 53: 51Det gis rett til permisjon for sk
- Page 54 and 55: 4.19 Arbeidsgivers representant i b
- Page 56 and 57: 55enn 1/3 av aksjekapitalen eller a
- Page 58 and 59: 57og med den dag de tillitsvalgte b
- Page 60 and 61: 59Når det etter reglene i punkt 7.
- Page 62 and 63: 9.3 Særavtaler som følger tariffa
- Page 64 and 65: 12.1 Arbeidsmiljøopplæring63Kapit
- Page 66 and 67: 65Kapittel XIVKONTINGENTTREKK14.1 K
- Page 68 and 69: 6716.3 Plassoppsigelsens omfangDSO
- Page 70 and 71: 69Stedlige avtaler om dette utarbei
- Page 72 and 73: 71Vedlegg 1Protokoll av 19. novembe
- Page 74: Vedlegg 2 Rammeavtale om likestilli
25Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift diskuterer arbeidssituasjonen for eldrearbeidstakere og arbeidstakere med nedsatt helse. Det bør særlig tas hensyn til attunge løft, skift, overtid, reiseoppdrag og særlig smussig arbeid kan medførebelastninger som kan være spesielt uheldige for disse arbeidstakere. Av denne grunnbør eldre arbeidstakere og arbeidstakere med nedsatt helse så vidt mulig ut fra en legesvurdering eller etter eget ønske, kunne fritas for slike arbeidsoppgaver.For eldre arbeidstakere og arbeidstakere med nedsatt helse kan det inngås individuelleavtaler om arbeidsoppgaver, hvilepauser, hjemme-/fjernarbeid, deltidsarbeid m.v.mellom den enkelte ansatte og bedriften.23. INNVANDREREPartene er enige om at det både sentralt og lokalt må arbeides for å tilretteleggeforholdene slik at innvandrere i større grad velger å ta arbeid innenfor oljevirksomheten.På denne bakgrunn bør derfor partene lokalt diskutere bedriftsaktuelle problemstillingerknyttet til rekruttering av innvandrere, som for eksempel praktisk tilrettelegging ogholdningsspørsmål.24. LÆRLINGERLærlingerPartene er enige om at lærlingen skal ha lønn som ufaglært ved overtid. Ufaglært påboredekket er boredekksarbeideren og det er derfor riktig at dennes lønn legges tilgrunn når lærlingen arbeider overtid på boredekket.Lønnsbestemmelser for lærlingerHovedmodellen for yrkes- og fagopplæring har 2 års opplæring i videregående skole,pluss 2 års læretid i bedrift med 50% opplæringstid og 50 % verdiskapningstid.Lærlingenes timefortjeneste utgjør en prosentandel av timefortjenesten eksklusive alletillegg for nyutdannede fagarbeidere i bedriften.1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. halvår-----Skole----- 30 40 50 80 prosentLærlinger som arbeider overtid skal benytte begynnerlønn for DVO ellerboredekksarbeider som beregningsgrunnlag for overtidsbetaling. Hvilken av dissestillingers lønn som legges til grunn bestemmes av hvilket arbeid som i hovedsak skalutføres.Lærlinger som blir ansatt i opplæringsbedriften etter endt læretid skal ha læretidengodskrevet som bedrifts- og lønnsansiennitet.Fagopplæring og videreutdanningBedriftene blir stilt overfor store utfordringer i årene som kommer, dette gjelder ikkeminst hensyn til den teknologiske utvikling. Innføring av ny teknologi og endringer iproduksjonsmåtene vil dessuten føre med seg at de ansatte vil bli stilt overfor nye ogstørre krav til kompetanse.SOKDSO2012
Change language