FOR ANSATTE PÅ FLYTTBARE OFFSHOREINNRETNINGER PÅ NORSK KONTINENTALSOKKEL

2419.2 Ansattes effekterHver av de ansatte skal disponere et låsbart skap. Hvis det p.g.a. sykdom, forflytninge.l. blir nødvendig å flytte innlåste effekter, skal det sørges for betryggendelagringsplass.Når effekter tapes eller beskadiges ved ulykkeshendelser om bord, eller på reise til ogfra tjeneste, erstattes dette med inntil satsen som fremgår i lønnstabellen..Erstatningsansvaret kan lempes eller bortfalle under hensyn til skyld eller forsømmelseden ansatte måtte ha vist.19.3 Etterlønn ved dødsfallVed ansattes dødsfall utbetales etterlønn til etterlatte i 2 måneder.20. VIKAR/RESSURSPOOLPartene anbefaler at det opprettes vikar/ressurspool med fast ansatte i bedriften fordekning av følgende:1. Vikarer ved sykdom2. Vikarer ved tariff og lovfestede permisjoner3. Personell til kortvarige oppdrag og aktivitetssvingninger.Partene kan lokalt bli enige om avvik fra tariffavtalen for ansatte i vikar/ressurspool (Jf.Felleserklæring om lokale vikar- ressurspoolavtaler) Slik avtale skal godkjennes avorganisasjonene.Bruk av midlertidige ansatte skal holdes på et minimum da vikar/ressurspool skalivareta bedriftens normale behov.Midlertidige ansatte som totalt har arbeidet sammenhengende over 6 måneder,tilsvarende 730 timer, i bedriften skal ha fortrinnsrett for fast ansettelse ved ledigestillinger som man er skikket til.21. PENSJONSFOND (Jfr. Protokolltilførsel i pkt. 27)Arbeidsgiveren foretar en månedlig innbetaling til et pensjonsfond med satsen somfremgår i lønnstabellen. pr. arbeidstaker som er medlem av DSO. Midlene innbetales tilkontonummer 1644 16 54298.Fondets hovedformål skal være å sikre pensjonsrettighetene til arbeidstakere mellom57 og 60 år med minst 15 års ansiennitet, som blir oppsagt på grunn av driftsinnskrenkninger,og som ikke får benyttet den utvidede fortrinnsretten iht avtalens pkt. 2.22. ELDRE ARBEIDSTAKERE/ARBEIDSTAKERE M/NEDSATT HELSEDSO og NR er enige om både sentralt og lokalt å arbeide for at det legges til rette for enpersonalpolitikk slik at eldre arbeidstakere og arbeidstakere med nedsatt helse, kanfortsette å arbeide frem til ordinær pensjonsalder.SOKDSO2012