FOR ANSATTE PÅ FLYTTBARE OFFSHOREINNRETNINGER PÅ NORSK KONTINENTALSOKKEL
Hovedavtale DSO mellom Norges Rederiforbund og ... - Om DNMF Hovedavtale DSO mellom Norges Rederiforbund og ... - Om DNMF
Elektriker i plattformboring og mekaniker i plattformboring med fagsertifikat innenhydraulikk rykker opp i lønnsgruppe A1 etter 1 år i topplønnssatsen. Ved opprykkinnplasseres arbeidstaker i det lønnstrinn som kronemessig ligger nærmest overlønnstrinn 6 i lønnsgruppe B.11Med virkning fra 1. januar 2013 rykker mekaniker i plattformboring opp i lønnsgruppe Aetter 1 år i topplønnssatsen. Ved opprykk innplasseres arbeidstaker i det lønnstrinn somkronemessig ligger nærmest over lønnstrinn 6 i lønnsgruppe B. I bedrifter som inneharstilling Mekaniker i plattformboring, skal kostnadene med denne regulering kunne ses isammenheng med den totale lønnsreguleringen i 2012. Videre skal det lokalt innen31.05.2013 utredes konsekvenser av ytterligere opprykk av denne stillingen, tilsvarendesom for Elektriker i plattformboring, slik at partene kan ta stilling til dette i forbindelsemed reguleringsforhandlingene for 2.avtaleår (2013) med mulighet til å gå tilplassoppsigelse.Det faste stillingsutvalg for flyttbare innretninger har tidligere behandler stilling somLedende elektriker/sjefselektriker og besluttet individuell innplassering i lønnsgruppe 02.Det er enighet om at bedrifter har anledning til å benytte denne stillingen med tilhørendelønnsinnplassering i tråd med stillingsutvalgets vedtak.4.1.1 TjenestetilleggTjenestetilleggstrinnene gjelder for tjenestetid etter 0, 1, 2, 3, 4 5 og 6 år.a) Ved stillingsopprykk (opprykk til høyere stillingsgruppe), går man opp til tilsvarendelønnstrinn i den høyere lønnsgruppen.b) Ansiennitetsopprykk gis pr. 1. januar etter følgende regler:1. Arbeidstakere som ansettes i tiden 1. januar til 30. juni vil få ansiennitetsopprykk1. januar det påfølgende år2. Arbeidstakere som ansettes i tiden 1. juli til 31. desember vil få ansiennitetsopprykkfra andre gang man passerer årsskiftet4.1.2 LønnsansiennitetLønnsansiennitet godskrives fullt ut for praksis i produksjons-, bore- og cateringbedriftoffshore. Ved ansettelse i bedriften godskrives for øvrig annen relevant praksis medinntil 3 år. Bedriften foretar da en vurdering av den ansattes dokumenterte praksis oghvorvidt og i hvilken grad denne er relevant. Med annen praksis menes arbeidsoppgaversom er likeartet med arbeidsoppgaver den ansatte skal utføre i sin stilling.Ved vurderingen skal en også se på tidligere vurderinger, slik at godskrivelsen for liktarbeid blir mest mulig ensartet for de ansatte. Vurderingen skal arkiveres i personalarkivet.Oppstår det uenighet lokalt, følger man det som er anbefalt sentralt, eventueltetter behandling i Det faste stillingsutvalg.For ansatte i sertifikatpliktige stillinger hvor sertifikat kan opptjenes ved tjeneste på skip,medregnes inntil 4 1/2 års tjeneste fra skip ved beregning av ansiennitet.Denne bestemmelses første ledd 2. setning og annet ledd praktiseres slik at det tilsammen eller hver for seg ikke godskrives mer enn 3 lønnstrinn. Dette innebærer atSOKDSO2012
12praksis over 1,5 år godskrives med ett lønnstrinn, utover 3 år med to lønnstrinn ogutover 4,5 år med tre lønnstrinn.4.1.3 Lønnsansiennitet for vikarSykeavløser/vikarer opptjener lønnsansiennitet etter de samme bestemmelser somgjelder for fast ansatte. Eksempelvis gir man ett års tjenestetid for et årsverk(1460 timer) offshore.4.1.4 Nye stillingerPartene i tariffavtalen kan kreve forhandlinger om lønnsfastsettelse for stillinger somikke er nevnt under punkt 4.1, og som naturlig hører inn under avtaleområdet.Lønnsfastsettelsen skal være fastslått ved enighet eller nemnd før det ansettes folk istillingen, dersom dette er praktisk mulig.4.1.5 Fast stillingsutvalgDet opprettes et fast utvalg bestående av en representant med vararepresentant frahver av arbeidstakerorganisasjonene som har tariffavtale med lønnsmatrise som kanomfatte den eller de angjeldende stillinger, og inntil tre representanter medvararepresentanter fra NR.Utvalget skal vurdere innplassering av nye stillinger. Dersom en eller flere av arbeidstakerorganisasjoneneikke kommer til enighet med NRs representanter kanvedkommende organisasjon anvende nemnd etter avtalens pkt. 4.1.4.For å unngå at bedrifter avlønner personell i annen stillingen enn den stillingvedkommende skulle vært avlønnet ut fra det arbeid vedkommende utfører, er parteneenige om at utvalget også kan drøfte det nærmere innhold av stillingsbetegnelsene istillingsmatrisen.Saker av denne karakter skal først søkes løst lokalt i bedriften innen tariffavtalensrammer og stillingsbetegnelser. Kommer man der ikke til enighet eller en avorganisasjonene kan påpeke at tariffavtalen ikke følges, kan det forlanges møte iutvalget. Møte holdes likevel ikke dersom bedriften umiddelbart går vekk fra denne brukav stillingen eller benytter en korrekt betegnelse etter avtalen, og denne er akseptabel iforhold til stillingsinstruksen.4.2 LønnstabellerLønnstabellene er basert på et system med normal lønn og et system med justert lønn(12 månedslønner + feriepenger) se egne vedlegg. Det avtales lokalt hvilket av de tosystemene som skal benyttes.For ansatte som det forutsettes vil oppnå sjømannsfradrag er det i lønnstabellene foretattet trekk i månedslønn på kr. 4300,- pr. måned. Ved justert lønn er fradraget 3900,-.Et alarmtillegg er lagt inn i lønnstabellen med den sats som gjaldt før tariffrevisjonen1996.SOKDSO2012
- Page 1 and 2: SOKDSO2012DE SAMARBEIDENDEORGANISAS
- Page 4 and 5: 327. PROTOKOLLTILFØRSLER .........
- Page 7: 6Avviksperiode:Dagarbeidstid:Shuttl
- Page 11: 103.9 Arbeid på landFor ansatte so
- Page 15: 145. OVERTID5.1 Godtgjørelsens st
- Page 18 and 19: 17Pålagte kurs vil i den grad det
- Page 20 and 21: Partene er enige om følgende bereg
- Page 22 and 23: 2113.4 Hjemreise grunnet sykdomBest
- Page 24 and 25: 23av norske myndigheter. Legitimert
- Page 26 and 27: 25Det forutsettes at partene på de
- Page 28 and 29: 25. GENERELLE AVTALER / VEDLEGGOppl
- Page 30 and 31: 29en taushetserklæring hvorav frem
- Page 32 and 33: 31Bilag 1Opplysnings- og utviklings
- Page 34 and 35: 33Bilag 2PensjonPENSJONPartene er e
- Page 36 and 37: etableringskostnader, driftskostnad
- Page 38 and 39: 371.3.4Hovedavtalen kap.4 gjelder o
- Page 40 and 41: 39Bilag 3AAnsatte i vikarbyråerBes
- Page 42 and 43: sammensetning, kontraktsmengde, syk
- Page 44 and 45: 43tilgjengelig for arbeid i poolen
- Page 46 and 47: 2.1 Forbud mot arbeidskamp45Kapitte
- Page 48 and 49: 47de enheter som utgjør konsernet.
- Page 50 and 51: 49Tillitsvalgte har rett til å ta
- Page 52 and 53: 51Det gis rett til permisjon for sk
- Page 54 and 55: 4.19 Arbeidsgivers representant i b
- Page 56 and 57: 55enn 1/3 av aksjekapitalen eller a
- Page 58 and 59: 57og med den dag de tillitsvalgte b
- Page 60 and 61: 59Når det etter reglene i punkt 7.
Elektriker i plattformboring og mekaniker i plattformboring med fagsertifikat innenhydraulikk rykker opp i lønnsgruppe A1 etter 1 år i topplønnssatsen. Ved opprykkinnplasseres arbeidstaker i det lønnstrinn som kronemessig ligger nærmest overlønnstrinn 6 i lønnsgruppe B.11Med virkning fra 1. januar 2013 rykker mekaniker i plattformboring opp i lønnsgruppe Aetter 1 år i topplønnssatsen. Ved opprykk innplasseres arbeidstaker i det lønnstrinn somkronemessig ligger nærmest over lønnstrinn 6 i lønnsgruppe B. I bedrifter som inneharstilling Mekaniker i plattformboring, skal kostnadene med denne regulering kunne ses isammenheng med den totale lønnsreguleringen i 2012. Videre skal det lokalt innen31.05.2013 utredes konsekvenser av ytterligere opprykk av denne stillingen, tilsvarendesom for Elektriker i plattformboring, slik at partene kan ta stilling til dette i forbindelsemed reguleringsforhandlingene for 2.avtaleår (2013) med mulighet til å gå tilplassoppsigelse.Det faste stillingsutvalg for flyttbare innretninger har tidligere behandler stilling somLedende elektriker/sjefselektriker og besluttet individuell innplassering i lønnsgruppe 02.Det er enighet om at bedrifter har anledning til å benytte denne stillingen med tilhørendelønnsinnplassering i tråd med stillingsutvalgets vedtak.4.1.1 TjenestetilleggTjenestetilleggstrinnene gjelder for tjenestetid etter 0, 1, 2, 3, 4 5 og 6 år.a) Ved stillingsopprykk (opprykk til høyere stillingsgruppe), går man opp til tilsvarendelønnstrinn i den høyere lønnsgruppen.b) Ansiennitetsopprykk gis pr. 1. januar etter følgende regler:1. Arbeidstakere som ansettes i tiden 1. januar til 30. juni vil få ansiennitetsopprykk1. januar det påfølgende år2. Arbeidstakere som ansettes i tiden 1. juli til 31. desember vil få ansiennitetsopprykkfra andre gang man passerer årsskiftet4.1.2 LønnsansiennitetLønnsansiennitet godskrives fullt ut for praksis i produksjons-, bore- og cateringbedriftoffshore. Ved ansettelse i bedriften godskrives for øvrig annen relevant praksis medinntil 3 år. Bedriften foretar da en vurdering av den ansattes dokumenterte praksis oghvorvidt og i hvilken grad denne er relevant. Med annen praksis menes arbeidsoppgaversom er likeartet med arbeidsoppgaver den ansatte skal utføre i sin stilling.Ved vurderingen skal en også se på tidligere vurderinger, slik at godskrivelsen for liktarbeid blir mest mulig ensartet for de ansatte. Vurderingen skal arkiveres i personalarkivet.Oppstår det uenighet lokalt, følger man det som er anbefalt sentralt, eventueltetter behandling i Det faste stillingsutvalg.For ansatte i sertifikatpliktige stillinger hvor sertifikat kan opptjenes ved tjeneste på skip,medregnes inntil 4 1/2 års tjeneste fra skip ved beregning av ansiennitet.Denne bestemmelses første ledd 2. setning og annet ledd praktiseres slik at det tilsammen eller hver for seg ikke godskrives mer enn 3 lønnstrinn. Dette innebærer atSOKDSO2012
Change language