Overenskomst mellom Hurtigbåtenes rederiforbund og ... - Om DNMF
Overenskomst mellom Hurtigbåtenes rederiforbund og ... - Om DNMF Overenskomst mellom Hurtigbåtenes rederiforbund og ... - Om DNMF
1.12Reiseutgifter (Erstatter §16 og bilag 3)Dersom ikke annet er avtalt lokalt gjelder følgende:1. Ansatte på fartøy med skiftordning dekker selv utgiftene til transport mellom bopel ogskriftlig avtalt avløsningssted. Av avtalen skal det fremgå reiselengden mellomvedkommendes bopel og avløsningssted.2. Økte reiseutgifter i forbindelse med overtidsarbeid før påbegynnelse eller etteravslutning av ordinært skift, og økte reiseutgifter ved skifte av samband, fartøy ellerverkstedopphold i forbindelse med ordinært skift dekkes av rederiet.3. Alle reiseutgifter i forbindelse med tilkalling/ekstravakter på friskift/fritid dekkes avrederiet.4. Dersom rederiet i det enkelte tilfellet har godkjent bruk av egen bil betales godtgjørelseetter statens satser.5. Ansatte på avløsningsfartøy uten fast samband har på samme måte rett til dekning avreiseutgifter utover avtalt reiselengde.6. Arbeidstaker i mer enn 50 % stilling, som er omfattet av denne overenskomst reiser frittpå eget rederis fartøyer.7. Rederiet dekker forhåndsavtalte reiseutgifter i forbindelse med fornyelse avlegeerklæring ihh til skipssikkerhetslovens § 17.Ved tjeneste i andre rutesamband/verkstedopphold/ annet overtidsarbeid hararbeidstakeren rett til en godtgjørelse for reisen ut over reiselengde avtalt i pkt 1.Reisegodtgjørelsen er kompensasjon for de ulemper det medfører å måtte reise lengreeller oftere enn reisestrekningen mellom bopel og tjenestested.a. Godtgjørelsen utgjør kr. 2.50 pr. km.b. Ved bruk av fly og fartøy gis godtgjørelse etter avtale.8. Dersom overføring til andre samband må finne sted som følge av gjeldendebestemmelse om ledige stillinger, skal det avtales nytt avløsningssted.Ved nedleggelse eller innskrenkninger i et samband som medfører at den ansatte bliroverført til et annet samband, skal nytt avløsningssted fastlegges.Eventuelle oppsigelser i forbindelse med nedleggelser eller innskrenkninger skal skjeunder hensyntagen til den ansattes ansiennitet i rederiet.Ved skifte av fartøy i et samband hvor dette medfører at den ansatte ikke inneharnødvendige kvalifikasjoner til stilling om bord og hvor vedkommende som følge avdette må overføres til et annet samband, skal nytt avløsningssted fastlegges.Overføringer som nevnt i dette punkt ansees ikke som beordring.14
1.13 (erstatter §17)Yrkesskadeforsikring og erstatning for effekter13.1.Så lenge ansettelsesforholdet består, er den ansatte omfattet av bedriftens trygghetsforsikringer.Bedriftens personforsikringer omfatter også erstatning for tap av legegodkjennelse.13.2Hvis den ansattes effekter beskadiges eller tapes, skal erstatning betales i samsvar medSjømannslovens § 47 med tilhørende forskrifter.1.14.1. Korte velferdspermisjonerSe Bilag 4.31.14 (§21)Permisjoner1.14.2. Permisjon i forbindelse med militærtjenesteSe Arbeidsmiljøloven § 12.2.1.14.3. Retningslinjer for permisjoner uten lønnDet avtales mellom rederiet og maskinoffiserene hvilke retningslinjer som skal praktiseres iforbindelse med permisjoner uten lønn.1.14.4. Søknad om permisjon i forbindelse med utdannelseDen enkelte søknad vurderes under hensyntagen til hvilken utdannelse det søkes permisjon forog til selskapets behov for personell med slik utdannelse.Permisjon innvilges hvis utdannelsen ansees relevant og andre forhold ikke er til hinder for detjfr. Bilag 4.4 -avtale om godtgjørelse ved deltagelse i kurs, pkt. 1, 2. avsnitt.1.14.5 Oppgradering av sertifikater:Dersom det er påkrevet at en ansatt må oppgradere sitt sertifikat iht. STCW 95 er partene enigeom at følgende skal gjelde:Rederiet dekker kurs, opphold og reiseutgifter. Den ansatte avvikler kurset på sin fritid utenbetaling fra rederiet såfremt det lokalt ikke er inngått annen avtale. Rederiet dekker reiseutgifteri forbindelse med fornyelse av legeerklæring.1.14.6. Fri ved barn- og barnepassers sykdomMaskinistene har rett til fri ved barn og barnepassers sykdom i samsvar med Arbeidsmiljølov§ 12.9.1.14.7. OmsorgspermisjonI forbindelse med fødselen har faren rett på to ukers permisjon med lønn for å bistå moren.Permisjonen skal løpe fra fødselen..15
- Page 1 and 2: DNMF-HRF-2012MaskinoffisererDet nor
- Page 3 and 4: 1.8 Arbeide på lørdag og søn-/he
- Page 5 and 6: 1.1Ansettelse og oppsigelse (§2 og
- Page 7 and 8: MerknadBestemmelsene om fastlønn e
- Page 9 and 10: Det skal føres protokoll over alle
- Page 16 and 17: 1.15 (§22)Tillitsvalgte - Tvistebe
- Page 18 and 19: 1.23 (§26)Opplysnings- og utviklin
- Page 20 and 21: 2.3Vederlag for beredskapsvakt. (§
- Page 22 and 23: Månedslønn1:1-system 2:1-systemKl
- Page 24 and 25: BILAG 3ALØNNSBEREGNING FOR MASKINI
- Page 26 and 27: KAPITEL 4 - PROTOKOLLTILFØRSLER OG
- Page 28 and 29: BILAG 4.3 AVTALE OM KORTE VELFERDSP
- Page 30 and 31: 8. Oppgradering av sertifikater.Der
- Page 32 and 33: −−ta opp forhandlinger med enke
1.13 (erstatter §17)Yrkesskadeforsikring <strong>og</strong> erstatning for effekter13.1.Så lenge ansettelsesforholdet består, er den ansatte omfattet av bedriftens trygghetsforsikringer.Bedriftens personforsikringer omfatter <strong>og</strong>så erstatning for tap av legegodkjennelse.13.2Hvis den ansattes effekter beskadiges eller tapes, skal erstatning betales i samsvar medSjømannslovens § 47 med tilhørende forskrifter.1.14.1. Korte velferdspermisjonerSe Bilag 4.31.14 (§21)Permisjoner1.14.2. Permisjon i forbindelse med militærtjenesteSe Arbeidsmiljøloven § 12.2.1.14.3. Retningslinjer for permisjoner uten lønnDet avtales <strong>mellom</strong> rederiet <strong>og</strong> maskinoffiserene hvilke retningslinjer som skal praktiseres iforbindelse med permisjoner uten lønn.1.14.4. Søknad om permisjon i forbindelse med utdannelseDen enkelte søknad vurderes under hensyntagen til hvilken utdannelse det søkes permisjon for<strong>og</strong> til selskapets behov for personell med slik utdannelse.Permisjon innvilges hvis utdannelsen ansees relevant <strong>og</strong> andre forhold ikke er til hinder for detjfr. Bilag 4.4 -avtale om godtgjørelse ved deltagelse i kurs, pkt. 1, 2. avsnitt.1.14.5 Oppgradering av sertifikater:Dersom det er påkrevet at en ansatt må oppgradere sitt sertifikat iht. STCW 95 er partene enigeom at følgende skal gjelde:Rederiet dekker kurs, opphold <strong>og</strong> reiseutgifter. Den ansatte avvikler kurset på sin fritid utenbetaling fra rederiet såfremt det lokalt ikke er inngått annen avtale. Rederiet dekker reiseutgifteri forbindelse med fornyelse av legeerklæring.1.14.6. Fri ved barn- <strong>og</strong> barnepassers sykdomMaskinistene har rett til fri ved barn <strong>og</strong> barnepassers sykdom i samsvar med Arbeidsmiljølov§ 12.9.1.14.7. <strong>Om</strong>sorgspermisjonI forbindelse med fødselen har faren rett på to ukers permisjon med lønn for å bistå moren.Permisjonen skal løpe fra fødselen..15
Change language