• obserwuje się zjawisko „szklanego sufitu” w odniesieniu do pracy zawodowej kobiet – istniejąbariery awansu, które znacznie trudniej jest przekroczyć kobietom niż mężczyznom;• kobietom trudniej jest egzekwować swoje prawa w miejscu pracy, ponieważ trudniej imznaleźć zatrudnienie i są bardziej zagrożone utratą posady. Już na etapie rekrutacji dajesię im do zrozumienia, że są kandydatami drugiej kategorii przez zdawanie specyficznychpytań, których nie zadaje się mężczyznom (np. jakie są ich plany prokreacyjne). Zaakceptowaniepodwójnych reguł gry jako warunku zatrudnienia przyczynia się do akceptacjipodwójnych standardów w pracy;• ze względu na zróżnicowanie wysokości emerytur, będące konsekwencją nierównych zarobkówi różnego progu wieku emerytalnego mężczyzn i kobiet, te ostatnie są bardziejzagrożone niedostatkiem w wieku podeszłym;• kobiety częściej wykonują nieodpłatne prace domowe, nieobjęte zabezpieczeniem przed biedąna starość, dotyczy to zarówno kobiet pracujących zarobkowo poza domem, jak i „gospodyńdomowych”, czyli kobiet zajmujących się prowadzeniem domu i/lub opieką nad dziećmi.Na poziomie świadomości (stereotypy):• kobietom przypisuje się koncentrację przede wszystkim na rodzinie i dzieciach; stanowi tobarierę zatrudnienia i awansu oraz jeden ze zdroworozsądkowych mechanizmów usprawiedliwiającychniższe wynagrodzenia kobiet;• kobiety postrzega się jako niezdolne do koncentracji wyłącznie na pracy i karierze – obokwizerunku „gospodyni i matki” istnieje stereotyp „trzpiotki”, poświęcającej dużo czasui uwagi dbaniu o własny wygląd i niewysublimowanym rozrywkom;• oddziałuje przekonanie, że kobiety lepiej radzą sobie z bezrobociem, prowadzące do usprawiedliwianiazwalniania kobiet z pracy w pierwszej kolejności;• zachodzi zjawisko autostereotypizacji wśród kobiet, które niżej cenią siebie jako pracownicei formułują np. niższe oczekiwania płacowe lub dotyczące awansu;• kobietom przypisuje się mniejsze niż mężczyznom moralne prawo do pracy i zarobkóww sytuacji, gdy pracy nie wystarcza dla wszystkich;• kobiety robiące karierę postrzegane są jako lekceważące rodzinę.76Obowiązujący model rodziny jako czynnik sprzyjający feminizacji biedy:• mimo że kobiety pracują zarobkowo, przypisuje się im obowiązek wypełniania większościobowiązków rodzinnych;• kobiety wykonują większość prac domowych, zazwyczaj opiekują się dziećmi oraz starymii chorymi członkami rodziny, co znacznie ogranicza w ich przypadku możliwość podjęciapracy zarobkowej; a w przypadku zatrudnionych ogranicza to ich dyspozycyjność jako pracowników,jest także powodem mniejszej mobilności na rynku pracy; nawet w rodzinach,w których oboje małżonków jest bezrobotnych obserwuje się niesymetryczny podział pracy– bezrobotni mężowie nie podejmują prac domowych w szerszym zakresie niż pracujący,w biednych rodzinach odnotowuje się „brak partnerstwa w biedzie”;• praca i płaca kobiet postrzegane są jako dodatek do zarobków męża, co służy potocznemuuzasadnianiu niskich zarobków, np. nauczycielek, i prowadzi do zwalniania z pracyw pierwszej kolejności kobiet;• większość Polaków i Polek uważa, że jeśli oboje małżonkowie pracują, to kariera mężczyznyjest priorytetowa, co prowadzi do dalszej dysproporcji dochodów między „robiącymkarierę” mężem i rezygnującą z własnej kariery żoną;• ubóstwo kobiet bywa konsekwencją problemów rodzinnych, kobiety – ofiary przemocy domowej,uwalniając się od prześladowcy są często zmuszone do porzucenia domu i dorobkucałego życia oraz do odbudowywania go od podstaw także w kategoriach ekonomicznych;• jedną z form przemocy domowej jest przemoc ekonomiczna, której skutkiem jest katastrofalnasytuacja ekonomiczna ofiar; przemoc ekonomiczna polega na pozbawianiu niezależności,np. przez odbieranie zarobków, pozbawianie majątku, lub niełożenie na dom przezpracującego partnera;• do biedy wśród kobiet przyczynia się także powszechna akceptacja stylu życia „niebieskichptaków”, czyli niepracujących mężczyzn utrzymywanych przez kobiety – żony i matki, cooznacza, że pokrywają one nie tylko koszty ich codziennego utrzymania, ale także wydatkina papierosy i alkohol;• postrzeganie kobiet jako odpowiedzialnych za wszystko co się im i dzieciom przydarzai zwalanie z odpowiedzialności mężczyzn – to kobieta jest postrzegana jako odpowiedzialnaza molestowanie w pracy, przemoc seksualną czy domową (to ona prowokowała, spacerowałapo nocy, przesoliła zupę); ten sposób myślenia dominuje nie tylko w potocznej świa-Rozdział 6
domości, ale także na oficjalnym instytucjonalnym poziomie – przedstawiciele instytucji,których zadaniem jest chronić lub pomagać reprezentują ten sam sposób myślenia.Aspekty ideologiczne:• ideologie „tradycyjnej” kobiecości i rodziny przekazywane w rodzinie, szkole i za pośrednictwemmass mediów promują tradycyjny jej model, zniechęcają kobietę do aktywnościzawodowej i przekonują o wyższości poświęcenia się przede wszystkim rodzinie; na poziomiepolityki państwa ignorują potrzeby rodzin w sferze opieki nad dziećmi, delegując jematkom;• z drugiej strony, dominujące w polskiej debacie publicznej ideologie liberalne zachęcają doakceptacji nie<strong>równości</strong> ekonomicznych i piętnują tych, którzy gorzej sobie radzą; według tegoschematu wyjaśniania to kobiety same są sobie winne, gdy popadają w biedę, np. na skuteksamotnego macierzyństwa czy rozstania się z mężem, bo był np. sprawcą przemocy domowej.Skutki biedy wśród kobiet:• ubóstwo kobiet powoduje ograniczenie ich praw reprodukcyjnych; cena poradnictwa i antykoncepcjistaje się nieprzekraczalną barierą poniżej pewnego progu dochodów, a brakmożliwości przerwania ciąży z przyczyn społecznych czy ekonomicznych sprawia, że toubogie kobiety padają przede wszystkim ofiarą ustawy „antyaborcyjnej”, nie mogąc ponieśćkosztów aborcji w „podziemiu” i napotykając bariery nawet w przypadku prawa do legalnegoprzerwania ciąży;• wykluczenie edukacyjne i informacyjne dziewcząt wychowywanych w biednych rodzinachgrozi im przedwczesnym macierzyństwem, wypadnięciem z systemu edukacji i reprodukcjąrodzinnej biedy;• dziewczęta w biednych rodzinach są bardziej obciążone obowiązkami domowymi tak w porównaniuz chłopcami, jak i rodzinami niedotkniętymi ubóstwem, w rodzinach wielodzietnychto na ich barkach jest pomoc w opiece nad dziećmi.Zarówno źródła i skutki ubóstwa, jak i strategie radzenia sobie z nim są zróżnicowane ze względuna płeć. Kobiety podejmują zazwyczaj aktywne strategie radzenia sobie z biedą w rodzinie – to oneposzukują dodatkowych źródeł dochodu, ubiegają się o pomoc, pożyczkę, załatwiają formalności,mężczyźni częściej przybierają strategie pasywne. Typową strategią biednych jest presumpcja, czylidziałania podejmowane w celu zredukowania kosztów utrzymania typu: przygotowywanie zapasówna zimę, przetworów (częściej kobiety), wykonywanie napraw i remontów we własnym zakresie(częściej mężczyźni). W popegeerowskich wsiach zauważa się zróżnicowanie strategii aktywnegoradzenia sobie z biedą – mężczyźni częściej poszukują pracy poza miejscem zamieszkania, kobietywybierają strategie bardziej lokalne, np. zbieranie owoców, grzybów. Jednak różnice w zakresiemobilności zawodowej nie dotyczą już emigracji zarobkowej – kobiety podejmują prace związane zesprzątaniem i opieką, mężczyźni w budownictwie. Być może migrują za pracą kobiety w tych rodzinach,w których nie można liczyć na dochód z migracji mężczyzny. Brakuje badań w tym zakresie.Niezależnie jednak od zróżnicowania typów aktywności i mobilności kobiet i mężczyzn dotkliwośćubóstwa jest większa dla kobiet, bowiem:• problem biedy dotyczy całych rodzin, za które kobiety nie tylko czują się, ale często faktyczniesą wyłącznie odpowiedzialne (np. samotne matki);• ubóstwo rodzin, których jedynym żywicielem są kobiety, wykazuje większą tendencję doutrwalania się i pogłębiania;• kobiety częściej korzystają z pomocy społecznej, co wynika zarówno z roli jedynego żywiciela,jak i podziału obowiązków w biednych rodzinach, gdzie to kobiety częściej niż mężczyźnizabiegają o pomoc materialną.Ramy prawne i instytucjonalneZagadnienia związane ze wsparciem dla osób biednych i ich rodzin reguluje Ustawa o pomocyspołecznej (z dnia 12 marca 2004 r., ze zmianami z 8 grudnia 2006 r. i 26 stycznia <strong>2007</strong> r.) wrazz przepisami wykonawczymi. Jednak rozwiązań antydyskryminacyjnych, zwłaszcza na poziomiepolityki społecznej, jest niewiele, gdyż równość <strong>płci</strong> nie jest uznawana za polityczny priorytet.Wiele rozwiązań na tym poziomie praktycznie prowadzi do zubożenia kobiet, np. reforma emerytalna,w konsekwencji której dysproporcja między emeryturami kobiet a mężczyzn się zwiększa,likwidacja funduszu alimentacyjnego 6 skutkująca pozbawieniem jakiejkolwiek pomocy dużej częścirodzin niepełnych i obniżeniem wysokości świadczenia wypłacanego rodzinom o dochodzieponiżej kryterium dochodowego. Rodziny niepełne są stygmatyzowane w konsekwencji automa-6Fundusz alimentacyjny został zlikwidowany 1 maja 2004 r. W trakcie ostatecznej redakcji raportu, 7 września <strong>2007</strong> r.,Sejm przyjął ustawę przywracającą fundusz alimentacyjny. Ustawa ma wejść w życie w październiku 2008 r.77Ubóstwo
- Page 1:
Politykarówności płciPolska 2007
- Page 4 and 5:
Wydawca:Fundacja „Fundusz Współ
- Page 6 and 7:
Rozdział 3. Praca 35Danuta Duch-Kr
- Page 8 and 9:
Wnioski i rekomendacje ............
- Page 10 and 11:
8Spis treści
- Page 12 and 13:
PrzedmowaBożena Chołuj, Marta Raw
- Page 14 and 15:
Równość płci do dzisiaj nie jes
- Page 16 and 17:
W tym rozdziale szczególna uwaga z
- Page 18 and 19:
Ważnym czynnikiem determinującym
- Page 20 and 21:
za powiązań między wydatkami bud
- Page 22 and 23:
zawodową emerytek - chodzi tu o in
- Page 24 and 25:
Punkty odniesieniaStowarzyszenie Ws
- Page 26 and 27:
Rozdział 2.Rządy i uczestnictwoMa
- Page 28 and 29: nieuzyskania przez nie wystarczają
- Page 30 and 31: • Ogólnopolskie Porozumienie Zwi
- Page 32 and 33: sceny politycznej oznacza w praktyc
- Page 34 and 35: Opis dobrych praktykSystem kwotowy
- Page 36 and 37: W roku 1997 Parlamentarna Grupa Kob
- Page 38 and 39: Opis sektora pracy z perspektywy r
- Page 40 and 41: Tabela 3.1. Wybrane mierniki aktywn
- Page 42 and 43: wynagrodzenie kobiet stanowi zaledw
- Page 44 and 45: Stosowanie prawa pracyKontrolę nad
- Page 46 and 47: • czas nieodpłatnej pracy wykony
- Page 48 and 49: Rodziny i Praw Kobiet - w obszarze
- Page 50 and 51: Rozdział 4.EdukacjaMagdalena Środ
- Page 52 and 53: że należą oni do pokolenia, któ
- Page 54 and 55: Wolność kobiet - w oczach autoró
- Page 56 and 57: Dodatkowo:• ankiety pozwalające
- Page 58 and 59: organizuje się obozy, w trakcie kt
- Page 60 and 61: Fundacja FeminotekaWenDo to metoda
- Page 62 and 63: 60nie z rokiem 1970, w którym ten
- Page 64 and 65: Kolejnym znaczącym czynnikiem ryzy
- Page 66 and 67: • artykułów 12(1) i 16(1) oraz
- Page 68 and 69: W Polsce nie prowadzi się badań i
- Page 70 and 71: gów już 75%, farmaceutki stanowi
- Page 72 and 73: Raport na temat zdrowia kobiet w wi
- Page 74 and 75: Rozdział 6.UbóstwoIza Desperak, M
- Page 76 and 77: • wymiar czasowy - bieda może st
- Page 80 and 81: tycznego przesunięcia do kategorii
- Page 82 and 83: • uruchomienie mechanizmów opiek
- Page 84 and 85: Międzynarodowa Fundacja Kobiet - o
- Page 86 and 87: wadzone przepisy sprzyjają ochroni
- Page 88 and 89: Mimo że rola biegłych psychiatró
- Page 90 and 91: Z badań przeprowadzonych pod konie
- Page 92 and 93: prawnej trwają od 2004 r. i wydaj
- Page 94: • liczba programów edukacyjnych
- Page 97 and 98: Prawo do życia prywatnego i rodzin
- Page 99 and 100: Rozdział 8. Nauka, badania i nowe
- Page 101 and 102: odzaju i roku studiów, według wie
- Page 103 and 104: W dotychczasowych dokumentach zwią
- Page 105 and 106: • liczba i/lub proporcja kobiet i
- Page 107 and 108: Komisja złożona z wybitnych autor
- Page 109 and 110: Przydatne strony wwwhttp://equal.ws
- Page 111 and 112: Współpraca mediów i organizacji
- Page 113 and 114: Gender meanstreaming a ideologiczne
- Page 115 and 116: ez względu na tematykę, są to m
- Page 117 and 118: Wskaźniki polityki równości płc
- Page 119 and 120: organizacja ta przeprowadziła akcj
- Page 121 and 122: Warsztaty „Redakcja Równości”
- Page 123 and 124: Trzeciej Ministerialnej Konferencji
- Page 125 and 126: Na studiach doktoranckich w dziedzi
- Page 127 and 128: Jako niepowodzenie należy potrakto
- Page 129 and 130:
Wskaźniki polityki równości płc
- Page 131 and 132:
Winnica, Pokrzywnica i Zatory reali
- Page 133 and 134:
Opis obszaru polityki obronnej w od
- Page 135 and 136:
Realizowany w resorcie Program prze
- Page 137 and 138:
Przegląd obowiązującego ustawoda
- Page 139 and 140:
umożliwiających zawodowym żołni
- Page 141 and 142:
• promowanie dobrych wzorców rel
- Page 144:
Fundacja „Fundusz Współpracy”