Dodatkowo:• ankiety pozwalające określić preferencje edukacyjne chłopców i dziewcząt oraz zmianęprogramów edukacyjnych, tak by można było w przyszłości uniknąć segregacji zawodowej;• monitoring wyboru publicznych i niepublicznych szkół wszystkich stopni ze zróżnicowaniemna dziewczęta i chłopców;• istnienie programów na rzecz rekrutacji i zachęcania młodzieży do dalszego kształcenia– obejmujących sposoby przeprowadzania rekrutacji, dodatkowe działania na rzecz zachęcanianiedoreprezentowanej <strong>płci</strong> na danych kierunkach, oraz działania, publikacje, ulotki,plakaty adresowane do obu <strong>płci</strong>.KadraStatystyki:• proporcja kobiet i mężczyzn w zawodzie nauczycielskim – osobne dane dla każdego szczeblaedukacyjnego (od żłobków do edukacji pomaturalnej i wyższej);• proporcje kobiet i mężczyzn na stanowiskach administracyjnych i kierowniczych nawszystkich szczeblach edukacyjnych.Dodatkowo:• dane dotyczące płac i prestiżu zawodu nauczycielskiego na wszystkich szczeblach edukacyjnych;• szkolenia antydyskryminacyjne i <strong>równości</strong>owe dla kadry zarządzającej, nauczycielskiej, dlawizytatorów/wizytatorek, kuratorów/kuratorek i samorządów (i innych organów prowadzącychszkoły).Programy• istnienie programów z zakresu <strong>równości</strong> <strong>płci</strong> dla: (a) kadry nauczycielskiej, (b) młodzieży,(c) rodziców, (d) kadry zarządzającej, (e) organów prowadzących szkoły;• istnienie programów gender studies;• istnienie programów profilaktycznych (uzależnienia, przemoc, edukacja seksualna).Dodatkowo:• statystyki;• przeszkolona kadra;• przeszkolone kuratoria;• liczba kuratoriów oferujących programy <strong>równości</strong>owe i profilaktyczne.Podręczniki• analiza podręczników szkolnych ze względu na obecność problematyki <strong>równości</strong> <strong>płci</strong>, przeciwdziałaniamarginalizacji grup wykluczanych (mniejszości etnicznych, narodowych, seksualnych).Zajęcia dodatkoweStatystyki:• obecność dziewcząt i chłopców na zajęciach dodatkowych (fakultety, sport);• dostępność tych zajęć – badania ankietowe wśród młodzieży i rodziców oraz badania infrastruktury.Dodatkowo:• działania promujące i zachęcające do udziału w takich zajęciach.Rodzice• obecność rodziców z podziałem na płeć w życiu szkoły (rady rodziców).Dodatkowo:• badania ankietowe dotyczące zaangażowania rodziców w życie szkoły (wycieczki, organizacjaimprez).54Rozdział 4
Wnioski i rekomendacjeRekomendacje edukacyjneAutorzy/autorki programów edukacyjnych i podręczników, jak również wydawcy/wydawczyniepowinni/powinny uwzględniać zasadę równego traktowania kobiet i mężczyzn i nie umieszczaćw swoich pracach żadnych treści dyskryminujących ze względu na płeć, wiek, rasę, wyznanieoraz orientację seksualną. Nie powinni/powinny wzmacniać stereotypów i utrwalać tradycyjnegopodziału ról, krzywdzącego dla kobiet i innych grup defaworyzowanych. Podręczniki powinnyodzwierciedlać różnorodność świata społecznego, dając wskazówki, jak radzić sobie z innością.Ministerstwo powinno tę kwestię kontrolować i egzekwować.Pisząc programy i podręczniki, ich autorzy/autorki, jak również ministerialni/ministerialnerecenzenci/recenzentki oraz wydawcy/wydawczynie książek edukacyjnych, powinni/powinnyzwracać uwagę na to, aby: (1) nie łączyć rzekomo naturalnych cech <strong>płci</strong>owych z predyspozycjamizawodowymi, (2) używać żeńskich odmian rzeczowników, w szczególności w odniesieniu do rólspołecznych związanych z prestiżem i pozycją w sferze publicznej (dyrektorka, socjolożka, posłanka,prezeska), (3) przedstawiać zrównoważoną pod względem udziału kobiet i mężczyzn wizjęhistorii, (4) rzetelnie informować o ruchach emancypacyjnych, w szczególności o feminizmie, (5)w ćwiczeniach i poleceniach uwzględniać zróżnicowanie <strong>płci</strong>owe uczniów (męski i żeński rodzajgramatyczny), (6) uwzględniać różnorodność świata społecznego i w związku z tym „uobecniać”istnienie dzieci z rodzin dysfunkcyjnych czy niepełnych, dzieci niepełnosprawnych, włączać istnienieróżnic etnicznych, religijnych, seksualnych, (7) objaśniać, czym jest przemoc, zwłaszcza zewzględu na płeć, przemoc domowa oraz molestowanie seksualne (wulgarny język, dyskryminująceuwagi, zły dotyk) i uczyć, jak radzić sobie z takimi zachowaniami, (8) odzwierciedlać różnorodnezaczerpnięte z życia osobistego, rodzinnego, zawodowego i społecznego doświadczenia dziewcząti chłopców, mężczyzn i kobiet z różnych grup etnicznych, wyznaniowych i społecznych, (9) ukazywaćzaangażowanie kobiet w życiu społecznym i politycznym, prezentować biografie wybitnychkobiet, udzielając głosu kobietom w materiałach źródłowych (listy, pamiętniki, wiersze).Rekomendacje dotyczące prawidłowego funkcjonowaniasystemu edukacyjnego w PolscePolski system oświatowy nie przewiduje badań przy użyciu wskaźników wrażliwych na płeć 2 ,stąd pierwszą rekomendacją jest przeprowadzenie takich badań na szczeblu lokalnym i krajowym.Nowa Ustawa o systemie oświaty z <strong>2007</strong> r. przewiduje wprowadzenie mundurków, zwiększeniekontroli nad kuratoriami i dyrektorami szkół, nadanie nauczycielom statusu funkcjonariuszypublicznych, jak również włącza do działania placówek oświatowych program „Tani podręcznik”.Ustawa zmienia tryb wyboru dyrektora szkoły, do tej pory bowiem to samorządy wybierały dyrektoraw drodze konkursu, obecnie głos decydujący będzie miał kurator. Drugą istotną zmianą jestwpływ rządu na kuratora – ani samorząd, ani związki zawodowe nie będą odgrywały tu większejroli – w skład gremiów decyzyjnych będą wchodzić przedstawiciele Ministerstwa Edukacji Narodoweji wojewodów. Rekomendujemy zmiany w Ustawie i decentralizację systemu oświatowego,aby wybór kuratorów i kuratorek nie był wyborem politycznym.Kolejna rekomendacja dotyczy stworzenia programów profilaktycznych z zakresu prewencjiprzemocy, alkoholizmu, narkomanii. Programy powinny być konsultowane z partnerami społecznymi:środowisko nauczycielskie, specjalistów/specjalistki z danych dziedzin, organizacjepozarządowe. Powinny w nich pojawić się elementy <strong>równości</strong>owego wychowania, profilaktykaprzemocy wobec kobiet i dziewcząt, przeciwdziałanie homofobii i przejawom rasizmu.Postulujemy monitoring proporcjonalności chłopców i dziewcząt w szkołach publicznychi niepublicznych.Postulujemy stworzenie apolitycznego centrum kompetencji w zakresie <strong>równości</strong> <strong>płci</strong> jakomiejsca, w którym będą dokonywane ekspertyzy, oceny i analizy programów nauczania i podręcznikówpod względem <strong>równości</strong> <strong>płci</strong>, konsultacje programów na rzecz tej <strong>równości</strong> w szkołach.Opis dobrych praktykW krajach Unii Europejskiej znajdziemy wiele przykładów dobrych praktyk w zakresie promowaniarównego statusu kobiet i mężczyzn w edukacji. Aby przełamać stereotypy, w Niemczech2Por. oficjalna strona Ministerstwa: http://www.men.gov.pl; dział analizy i statystyki.55Edukacja
- Page 1:
Politykarówności płciPolska 2007
- Page 4 and 5:
Wydawca:Fundacja „Fundusz Współ
- Page 6 and 7: Rozdział 3. Praca 35Danuta Duch-Kr
- Page 8 and 9: Wnioski i rekomendacje ............
- Page 10 and 11: 8Spis treści
- Page 12 and 13: PrzedmowaBożena Chołuj, Marta Raw
- Page 14 and 15: Równość płci do dzisiaj nie jes
- Page 16 and 17: W tym rozdziale szczególna uwaga z
- Page 18 and 19: Ważnym czynnikiem determinującym
- Page 20 and 21: za powiązań między wydatkami bud
- Page 22 and 23: zawodową emerytek - chodzi tu o in
- Page 24 and 25: Punkty odniesieniaStowarzyszenie Ws
- Page 26 and 27: Rozdział 2.Rządy i uczestnictwoMa
- Page 28 and 29: nieuzyskania przez nie wystarczają
- Page 30 and 31: • Ogólnopolskie Porozumienie Zwi
- Page 32 and 33: sceny politycznej oznacza w praktyc
- Page 34 and 35: Opis dobrych praktykSystem kwotowy
- Page 36 and 37: W roku 1997 Parlamentarna Grupa Kob
- Page 38 and 39: Opis sektora pracy z perspektywy r
- Page 40 and 41: Tabela 3.1. Wybrane mierniki aktywn
- Page 42 and 43: wynagrodzenie kobiet stanowi zaledw
- Page 44 and 45: Stosowanie prawa pracyKontrolę nad
- Page 46 and 47: • czas nieodpłatnej pracy wykony
- Page 48 and 49: Rodziny i Praw Kobiet - w obszarze
- Page 50 and 51: Rozdział 4.EdukacjaMagdalena Środ
- Page 52 and 53: że należą oni do pokolenia, któ
- Page 54 and 55: Wolność kobiet - w oczach autoró
- Page 58 and 59: organizuje się obozy, w trakcie kt
- Page 60 and 61: Fundacja FeminotekaWenDo to metoda
- Page 62 and 63: 60nie z rokiem 1970, w którym ten
- Page 64 and 65: Kolejnym znaczącym czynnikiem ryzy
- Page 66 and 67: • artykułów 12(1) i 16(1) oraz
- Page 68 and 69: W Polsce nie prowadzi się badań i
- Page 70 and 71: gów już 75%, farmaceutki stanowi
- Page 72 and 73: Raport na temat zdrowia kobiet w wi
- Page 74 and 75: Rozdział 6.UbóstwoIza Desperak, M
- Page 76 and 77: • wymiar czasowy - bieda może st
- Page 78 and 79: • obserwuje się zjawisko „szkl
- Page 80 and 81: tycznego przesunięcia do kategorii
- Page 82 and 83: • uruchomienie mechanizmów opiek
- Page 84 and 85: Międzynarodowa Fundacja Kobiet - o
- Page 86 and 87: wadzone przepisy sprzyjają ochroni
- Page 88 and 89: Mimo że rola biegłych psychiatró
- Page 90 and 91: Z badań przeprowadzonych pod konie
- Page 92 and 93: prawnej trwają od 2004 r. i wydaj
- Page 94: • liczba programów edukacyjnych
- Page 97 and 98: Prawo do życia prywatnego i rodzin
- Page 99 and 100: Rozdział 8. Nauka, badania i nowe
- Page 101 and 102: odzaju i roku studiów, według wie
- Page 103 and 104: W dotychczasowych dokumentach zwią
- Page 105 and 106: • liczba i/lub proporcja kobiet i
- Page 107 and 108:
Komisja złożona z wybitnych autor
- Page 109 and 110:
Przydatne strony wwwhttp://equal.ws
- Page 111 and 112:
Współpraca mediów i organizacji
- Page 113 and 114:
Gender meanstreaming a ideologiczne
- Page 115 and 116:
ez względu na tematykę, są to m
- Page 117 and 118:
Wskaźniki polityki równości płc
- Page 119 and 120:
organizacja ta przeprowadziła akcj
- Page 121 and 122:
Warsztaty „Redakcja Równości”
- Page 123 and 124:
Trzeciej Ministerialnej Konferencji
- Page 125 and 126:
Na studiach doktoranckich w dziedzi
- Page 127 and 128:
Jako niepowodzenie należy potrakto
- Page 129 and 130:
Wskaźniki polityki równości płc
- Page 131 and 132:
Winnica, Pokrzywnica i Zatory reali
- Page 133 and 134:
Opis obszaru polityki obronnej w od
- Page 135 and 136:
Realizowany w resorcie Program prze
- Page 137 and 138:
Przegląd obowiązującego ustawoda
- Page 139 and 140:
umożliwiających zawodowym żołni
- Page 141 and 142:
• promowanie dobrych wzorców rel
- Page 144:
Fundacja „Fundusz Współpracy”