Polityka równości płci Polska 2007

Rodziny i Praw Kobiet – w obszarze godzenia życia zawodowego z prywatnym, nieodpłatnej pracykobiet w domu, praw kobiet w miejscu pracy, a także w zakresie praktycznego wdrażania politykirównościowej, jednak bez uwzględnienia mężczyzn.Szczególna wartość tego projektu wiąże się ze skierowaniem działań do pracodawców jakopodmiotów z realnym wpływem na realizację równych szans kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu.Równość szans przedstawiana jest tutaj nie tyle jako obowiązek natury etycznej, ile jako nowoczesnenarzędzie budowania efektywności pracy przedsiębiorstwa, a także jego pozytywnegowizerunku rynkowego. Projekt nie poprzestaje na realizowaniu kampanii promocyjnej związanejz równością płci w zatrudnieniu, lecz zakłada aktywne, praktyczne przekazywanie wiedzy i umiejętnościwdrażania zasady równości szans bezpośrednio w strukturze organizacyjnej przedsiębiorstw.Wydaje się, że takie praktyczne podejście, wskazujące wymierne korzyści płynące z równościi widoczne efekty docenienia różnorodności, jest najbardziej skuteczne przy wprowadzaniurównościowej zmiany w środowiskach biznesowych.www.undp.org.pl; www.genderindex.plAkademia Przedsiębiorczości dla KobietProjekt finansowany ze środków EFS, SPO RZL, Działanie 1.6., realizowany przez FundacjęKobiecą w latach 2006–2007. Dotyczy przeciwdziałania bezrobociu wśród kobiet. Jego celem byłozwiększenie motywacji kobiet do zakładania i prowadzenia własnej działalności gospodarczej luborganizacji pozarządowej jako drogi wyjścia z sytuacji bezrobocia. W ramach projektu zrealizowanow tym zakresie 6 sześciotygodniowych szkoleń. Wzięło w nich udział łącznie 120 bezrobotnychlub poszukujących pracy kobiet z wyższym wykształceniem. Opracowany został program szkoleniaodpowiadający na konkretne motywacyjne i praktyczne potrzeby kobiet pozostających bez pracy.Program szkolenia dostarcza wiedzy z zakresu przedsiębiorczości. Pierwsze dni szkolenia towarsztat genderowy i antydyskryminacyjny, trening asertywności WenDo, trening twórczości,mający na celu zmianę świadomości samych kobiet i przeciwdziałanie dyskryminacji ze względuna płeć, a także zapobieganie postrzeganiu kobiet wyłącznie przez ich funkcje macierzyńskie. Abydodatkowo podnieść motywację i przełamać negatywny stereotyp kobiety pracownicy, w ramachszkolenia przewidziano spotkania z właścicielkami małych, średnich i dużych firm, które opowiadałyo własnych doświadczeniach i dzieliły się wiedzą. Osoby prowadzące zajęcia w ramachszkolenia to przede wszystkim kobiety – specjalistki, które swoim przykładem wykraczały pozastereotyp i wzmacniały motywację uczestniczek.Zajęcia rozłożono tak, by uczestniczki, które często wcześniej długi czas pozostawały bez pracy,wdrożyły się w codzienną rutynę związaną z ponownym podjęciem aktywności zawodowej– zajęcia prowadzone były przez sześć tygodni, we wszystkie dni robocze od godz. 9.00 do 16.30.Jednocześnie uczestniczkom zapewniono obiad, zwrot kosztów podróży i możliwość opieki naddziećmi na czas zajęć oraz szansę otrzymania dotacji na założenie firmy.W projekcie „Akademia Przedsiębiorczości dla Kobiet” przeanalizowano społeczny kontekst,w jakim funkcjonują kobiety na rynku pracy. Szkolenie zaprojektowano tak, by dostarczyć nietylko standardowej wiedzy, ale także wzmocnić poczucie podmiotowości, własnej wartości, przywrócićwiarę we własne możliwości.www.efka.org.pl/przedsiebiorczoscPunkty odniesieniaBank Światowy, „Płeć a możliwości ekonomiczne w Polsce: czy kobiety straciły natransformacji?”, http://siteresources.worldbank.org/INTPOLAND/Resources/Gender_report_pl.pdfPortal NGOs świadczący usługi rynku pracy, Fundacja Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych,„1 128 000 bezrobotnych kobiet”, temat miesiąca, luty 2007 r., www.bezrobocie.org.plCentrum Praw Kobiet, „Wpływ procesu prywatyzacji na położenie kobiet – kobiety polskiew gospodarce okresu transformacji”, www.cpk.org.pl/pl.php5/on/article/cid/50/id/194OBOP na zlecenie MPiPS, ze środków EFS, Raport „Aktywność kobiet na rynku pracy”,2006 r., www.feminoteka.pl/downloads/aktywnosc_kobiet_narynku_pracy_cz1.pdf orazwww.feminoteka.pl/downloads/aktywnosc_kobiet_narynku_pracy_cz2.pdf46Rozdział 3