Polityka równości płci Polska 2007

• czas nieodpłatnej pracy wykonywanej na rzecz osób spoza rodziny i pracy wolontariackiej;• odsetek kobiet i odsetek mężczyzn przebywających na urlopach wychowawczych.W obszarze pracy płatnej – wskaźniki segregowane ze względu na płeć:• współczynnik zatrudnienia kobiet i mężczyzn;• stopa bezrobocia kobiet i mężczyzn;• charakter zatrudnienia (najemny – rodzaj umowy, praca na własny rachunek);• czas pracy zawodowej (w podstawowym miejscu pracy, prace dodatkowe);• dochody z pracy zawodowej kobiet i mężczyzn;• odsetek kobiet i odsetek mężczyzn na stanowiskach różnego szczebla;• odsetek kobiet i odsetek mężczyzn w poszczególnych branżach gospodarki.Wnioski i rekomendacje1. W celu rozpoznania obszarów nierówności płci i monitorowania postępów polityki równościowej:• wszystkie statystyki i badania powinny uwzględniać kategorię płci, tak aby ujawniać różnicemiędzy kobietami i mężczyznami;• upowszechniane statystyki sądów pracy powinny zawierać przedmiot spraw i uwzględniaćsprawy o dyskryminację (w toku i rozstrzygnięte);• badania przeprowadzane na dużych próbach powinny obejmować kobiety i mężczyzn,a pytania w nich zadawane powinny być kierowane do obu płci bez przyjmowania stereotypowychzałożeń (np. że drugiej płci dane zjawisko nie dotyczy);• w celu monitorowania zmian należy powtarzać pytania w określonych odstępach czasu;• należy przeprowadzać badania jakościowe, aby pogłębić zrozumienie mechanizmów powstawanianiekorzystnego dla kobiet podziału pracy (zwrócić uwagę na dyskryminację, jakiejdoświadczają mężczyźni wykonujący prace „kobiece” i kobiety wykonujące prace „męskie”).2. Należy upowszechniać statystyki i wyniki badań opinii publicznej, aby nierówności płciw wykonywaniu pracy były znane opinii publicznej i uznane za problem społeczny.3. W obszarze pracy płatnej należy m.in.:• upowszechniać wśród pracodawców i osób zatrudnionych wiedzę na temat praw pracowniczychi praktyk dyskryminujących ze względu na płeć;• podnosić poziom uświadomienia stereotypów płci i ich szkodliwego wpływu zarówno napołożenie kobiet, jak i mężczyzn w zatrudnieniu;• upowszechniać wśród pracowników wiedzę o egzekwowaniu praw przez sądy pracyi wspierać osoby skarżące o dyskryminację;• uwrażliwiać organy kontrolujące rynek pracy na kwestie dyskryminacji płci (PIP, sędzióworzekających w sprawach pracy);• wprowadzić mechanizmy prawne zapobiegające dyskryminacji płci (np. widełki płac naokreślonych stanowiskach, dyskryminację pozytywną przy obsadzaniu stanowisk).4. W obszarze pracy nieodpłatnej należy m.in.:• promować wzór osobowy mężczyzny wykonującego prace także w domu i sprawującegoopiekę nad dziećmi i osobami zależnymi;• w ramach pozytywnej dyskryminacji objąć przywilejami opieki nad dzieckiem także mężczyzn(prawo do wykorzystania części urlopu macierzyńskiego wyłącznie przez ojców).5. Uznając, że za nierówności kobiet i mężczyzn w pracy odpowiadają stereotypy płci i praktykina nich oparte, należy dążyć do wyeliminowania stereotypu kobiety jako osoby pracującejnieodpłatnie i stereotypu mężczyzny wykonującego prace płatne. Należy promować wzórczłowieka – kobiety i mężczyzny – godzących role zawodowe z rolami rodzinnymi i ułatwiaćich godzenie, m.in. przez upowszechnianie elastycznych form pracy i instytucjonalnej opiekinad dziećmi, dostępnych w równym stopniu dla obu płci.44Rozdział 3