Polityka równości płci Polska 2007

• Konwent Dziekanów – organ przedstawicielski żołnierzy zawodowych, funkcjonującyw wojsku z powodu braku możliwości zawiązania związków zawodowych; wszystkie trudnesprawy wymagające interwencji i zmian oraz koniecznych uregulowań;• Rada ds. Kobiet w SZ RP (organ przedstawicielski kobiet, pełniący tę funkcję społecznie)– zaangażowanie w realizację inicjatyw polityki równości płci, obserwacja środowiskakobiet w celu ogniskowania jego problemów, wyszukiwania i diagnozowania barier i przeszkódw realizacji karier w służbie wojskowej kobiet i zgłaszania propozycji szczegółowychi systemowych rozwiązań zaistniałych problemów.Wszelkie zmiany w dotychczasowej polityce resortu dotyczącej kobiet do 2004 r. były inicjowanei przeprowadzane przy udziale przedstawicielek Rady ds. Kobiet w SZ RP, łącznie z domaganiemsię utworzenia w resorcie odrębnego stanowiska koordynującego całość spraw związanychz wojskową służbą kobiet w aspekcie równego traktowania płci.W procesie tworzenia polityki równości płci i formułowaniu strategii działań w tym zakresiestrukturą wspierającą jest Wojskowe Biuro Badań Społecznych.Specjalistyczną wiedzę na temat zagadnień związanych z równością płci można uzyskać odkonsultantek organizacji pozarządowych, agend Unii Europejskiej czy Organizacji NarodówZjednoczonych.Wskaźniki polityki równości płci w sektorze polityki obronnejZa wskaźniki polityki równości płci w sektorze polityki obronnej możemy przyjąć:• liczbę kobiet i mężczyzn w SZ, w poszczególnych rodzajach SZ według pionów kadrowych,korpusów osobowych i przynależności do zasadniczych korpusów;• proporcję kobiet na stanowiskach dowódczych;• proporcję kobiet uczestniczących w misjach poza granicami kraju;• liczbę małżeństw żołnierzy zawodowych;• liczbę kobiet w misjach zagranicznych;• badania opinii społecznej w zakresie udziału kobiet w SZ, ich nowych ról;• liczbę zgłoszonych faktów molestowania, przemocy i innych patologii życia społecznego;• przypadki mobbingu ze względu na płeć i orientację seksualną.Wnioski i rekomendacje138W resorcie Obrony Narodowej dostrzega się konieczność działania na rzecz gender mainstreaming(GM) jako sposobu wdrażania pełnego równouprawnienia i zrównania statusu płci, biorącpod uwagę perspektywę płci we wszystkich działaniach resortu w następujących obszarach:• prowadzenie działań informacyjnych i promocyjnych zachęcających kobiety do wstępowaniado zawodowej służby wojskowej;• prowadzenie badań monitorujących wojskową służbę kobiet w zakresie GM oraz likwidacjibarier na drodze realizacji tej polityki;• tworzenie warunków prawnych i organizacyjnych, umożliwiających godzenie służby wojskowejz obowiązkami rodzicielskimi związanymi z macierzyństwem i ojcostwem;• podejmowanie działań edukacyjnych, zmierzających do zmian stereotypów w społeczeństwieoraz utrwalania pozytywnego wizerunku kobiet; położenie akcentu na przedstawieniei promowanie kobiet w tzw. niekobiecych rolach, współpraca w tym zakresie z innymiinstytucjami resortu, w szczególności z Departamentem Wychowania i Promocji Obronności,Radą ds. Kobiet w SZ RP oraz z mediami itd.;• popularyzacja zasad gender mainstreaming w środowisku wojska, współudział w przeprowadzaniuszkoleń dotyczących zagadnień gender z udziałem narodowych specjalistek i specjalistów;• stworzenie sytemu pozyskiwania danych dotyczących wskaźnika przeprowadzonych szkoleńw zakresie równouprawnienia oraz regulacji prawnych w tym zakresie; aktualnie braktakich regulacji w resorcie, a istnieje potrzeba uregulowania prawnego tych kwestii dla wypełnieniazobowiązań międzynarodowych (w ramach „Programu Działań na Rzecz Kobiet”– ONZ, osiągania standardów NATO, a także zobowiązań unijnych) w tym zakresie;Rozdział 11