Polityka równości płci Polska 2007

Zabezpieczenie zakwaterowaniaW resorcie ON obowiązują takie same rozwiązania w zakresie kwaterowania dla obu płci. Prawate jednak nie sumują się w przypadku par małżeńskich żołnierzy zawodowych: można korzystaćtylko z jednego mieszkania. Monitorowanie kwestii dostępności do zakwaterowania jest prowadzoneprzez Wojskową Agencję Mieszkaniową, brak systemowego dostępu do danych na ten temat.Zaraz po podjęciu decyzji o rekrutacji kobiet do szkół wojskowych w 1999 r. wprowadzono programprzewidujący poprawę warunków zakwaterowania kobiet w miejscu ich stałego zakwaterowania– w szkołach wojskowych uwzględniających ich obecność (osobne sanitariaty, łazienki itp.).Zabezpieczenie zaopatrzenia mundurowegoZaopatrzenie w przedmioty mundurowe jest zróżnicowane ze względu na płeć i zabezpieczonena trochę odmiennych zasadach. Teoretycznie zapewniono rozmaite wzory i uwzględniono wszelkieokoliczności użytkowania umundurowania, w praktyce utrudniona jest kwestia pełnego, kompletnegoumundurowania kobiety zgodnie z obowiązującymi normami i przepisami mundurowymi.Umundurowanie dla tysięcy mężczyzn jest dostępne praktycznie w każdej chwili, natomiastmundury dla kobiet są szyte na miarę i proces umundurowania trwa dłużej. Stawia to kobietyw niezręcznym położeniu, gdyż jest odbierane przez przełożonych jako trudności w przystosowaniudo służby, na które one same nie mają żadnego wpływu.Nie ma przewidzianego umundurowania ciążowego. Istnieje potrzeba podjęcia prac nadumundurowaniem tego typu. Aktualnie problem ten dotyczy niewielkiej liczby kobiet i brak ekonomicznegouzasadnienia dla ich podjęcia. Zastosowano rozwiązanie zastępcze, czyli zwolnieniekobiety żołnierza z obowiązku noszenia umundurowania w tym czasie.Niektóre przedmioty umundurowania i środki higieny osobistej w wyniku interwencji kobietzostały zweryfikowane i przystosowywane dla użyteczności i wygody kobiet, uwzględniając ichspecyficzne potrzeby związane z płcią. Przykładem jest bielizna damska, która weszła do zestawówdla kobiet zamiast bielizny męskiej nieużytecznej dla kobiet. Podobnie ma się sprawaz zestawem do higieny osobistej dla mężczyzn (krem i przybory do golenia), który musiał zostaćzmieniony na zestaw typowy dla kobiet (m.in. środki do utrzymania higieny intymnej).Cały czas obszar zaopatrzenia mundurowego jest monitorowany i podlega koniecznym dostosowaniompod kątem uwzględnienia zróżnicowanych potrzeb płci. Raporty z badań kwestiiumundurowania są udostępniane raz w roku Ministrowi Obrony Narodowej w okresie przeglądumundurowego. Pełnomocnik MON ds. Wojskowej Służby Kobiet wraz z Radą ds. Kobiet w SZ RPpodjęli w 2006 r. program poprawy zaopatrzenia w przedmioty umundurowania kobiet.Szkolenia na temat molestowania seksualnego w formacjach wojskowychW związku z funkcjonowaniem obu płci od kilkunastu już lat w armii zadbano o udostępnienieszkolenia na ten temat w 2006 r., w celu poprawy świadomości i wyeliminowania stereotypówdotyczących płci i utrudniających funkcjonowanie w zróżnicowanym środowisku (patrz dalszaczęść rozdziału). Monitorowanie szkolenia odbywało się w Departamencie Kadr i SzkolnictwaWojskowego, Departamencie Wychowania i Promocji Obronności oraz było prowadzone przezPełnomocnika MON ds. Wojskowej Służby Kobiet. Dostęp do raportów na ten temat jest możliwyza pośrednictwem Departamentu Wychowania i Promocji Obronności MON.Ramy prawne i instytucjonalnePolska zobligowana jest do przestrzegania prawa unijnego w dziedzinie równego statusu kobieti mężczyzn pełniących służbę wojskową. W praktyce oznacza to konieczność przestrzegania przepisówtraktatu amsterdamskiego (obowiązującego w Unii Europejskiej od 1 maja 1999 r.) orazdyrektyw zapobiegających dyskryminacji ze względu na płeć, a dotyczących w szczególności:• równego traktowania w zakresie zatrudnienia i życia zawodowego (dyrektywa 2002/73/UE);• ciężaru dowodu w sprawach o dyskryminację ze względu na płeć (dyrektywa 97/80/WE);• wprowadzenia środków na rzecz poprawy zdrowia i bezpieczeństwa pracy kobiet w ciąży,w połogu i karmiących piersią (dyrektywa 92/85/EWG);• urlopów rodzicielskich (dyrektywa 96/34/EC);• równego traktowania kobiet i mężczyzn pracujących na własny rachunek oraz ochrony kobietpracujących na własny rachunek w czasie ciąży i ochrony macierzyństwa (dyrektywa86/613/EWG);• równego traktowania mężczyzn i kobiet w dziedzinie zabezpieczenia społecznego (dyrektywa96/97/WE).W resorcie ON, przygotowując stosowne projekty zmian w ustawodawstwie krajowym dotyczącymwojskowej służby kobiet, uwzględnia się ramy prawne wynikające z treści przedstawionychdyrektyw.134Rozdział 11