Polityka równości płci Polska 2007

Realizowany w resorcie Program przebudowy SZ RP nie różnicuje płci. Nie narzuca się w wojskowejsłużbie kobietom osiągnięcia jakichkolwiek limitów, zakłada się zgodny z realnymi możliwościaminapływ kobiet do resortu. Kwestie powołania do zawodowej służby wojskowej i przebiegu tej służbyzostały zawarte w Ustawie z dnia 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych(Dz. U. Nr 179, poz. 1750 z późn. zm.). Na poziomie rekrutacji brak jest rozróżnień kwestii płci.Dostęp do korpusu szeregowych zawodowychNa ogólną liczbę ponad 9 tys. szeregowych zawodowych powołanych od 2004 r. do tego korpusu,jest tylko 13 kobiet (0,1% ogółu szeregowych zawodowych), co stanowi potwierdzenie zarzutudyskryminacji kobiet w tym obszarze.Dotychczasowa rekrutacja do tego korpusu ukierunkowana była na pozyskanie żołnierzynadterminowych oraz żołnierzy z rezerwy, którzy odbyli zasadniczą służbę wojskową. Mężczyźnimają zdecydowanie łatwiejszy dostęp do tej służby, natomiast kobiety są w tym obszarze dyskryminowane,ponieważ nie mogą odbyć zasadniczej służby wojskowej. Rekrutacja kobiet do korpususzeregowych zawodowych odbywa się w przypadku posiadania przez kandydatkę szczególnychkwalifikacji lub umiejętności ze względu na uzasadnione potrzeby SZ RP. Mało precyzyjne zapisyustawowe nie określają konkretnie, o jakie kwalifikacje i umiejętności chodzi, oraz nie precyzują,kiedy potrzeba SZ RP jest uzasadniona, wobec powyższego zapis ten jest mało skuteczny i stanowiprzeszkodę dla wielu kobiet. Tylko najbardziej zdeterminowane kobiety trafiły do tego korpusu.Monitoring prowadzony przez Radę ds. Kobiet w SZ RP (dla potrzeb sprawozdawczości KomitetuKobiet w SZ NATO) od 2004 r., roku powstania korpusu, wskazuje na ogromne zainteresowaniekobiet tego typu służbą. Monitorowanie dostępu do korpusu szeregowych zawodowych odbywa sięprzy wykorzystaniu programów informatycznych (kadrowych) Departamentu Kadr. Aktualnie przyudziale Pełnomocnika MON ds. Wojskowej Służby Kobiet oraz wsparciu działalnością Rady ds.Kobiet w SZ RP jest tworzony projekt resortowego programu odnoszący się do kwestii poszerzeniaudziału kobiet w SZ RP, w tym w korpusie szeregowych zawodowych. W programie tym przedewszystkim dąży się do dokonania zmian w zapisach ustawowych umożliwiających kobietom realnąsłużbę oraz stworzenie ścieżki postępowania w celu szerszego dostępu do tego korpusu.Dostęp do szkolnictwa wojskowegoAktualnie w szkołach wojskowych różnego szczebla naukę pobiera 209 kandydatek do służbyzawodowej (w korpusach: podoficerskim i oficerskim).Szkolnictwo wojskowe jest dostępne od 1999 r. bez jakichkolwiek limitów dla obu płci. Regulująte sprawy: Ustawa o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych oraz rozporządzenia wykonawcze,a także zapisy w Ustawie z 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. Nr 164, poz.1365 z późn. zm.). Monitorowanie dostępu kobiet do szkolnictwa wojskowego odbywa się przyudziale Departamentu Nauki i Szkolnictwa Wojskowego oraz Pełnomocnika MON ds. WojskowejSłużby Kobiet, Rady ds. Kobiet w SZ RP.Dostęp do kształcenia i szkoleńSzkolenie i kształcenie w wojsku dostępne jest dla obu płci, jednak w praktyce jest ono utrudnionew stosunku do osób obciążonych obowiązkami rodzinnymi. Uregulowania prawne znajdująsię w Ustawie o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych i Ustawie „Prawo o szkolnictwie wyższym”i nie zawierają żadnych rozróżnień w sprawie płci. Aktualnie brak projektów programówresortu odnoszących się do dostępu do szkoleń i dokształcania z włączeniem zagadnień uwzględniającychrówność płci.Dostęp kobiet do udziału w misjach poza granicami krajuLiczba kobiet kierowanych na misje poza granicami kraju stanowi znikomy odsetek liczby żołnierzyprzebywających na misjach. Monitoring dostępu kobiet do udziału w misjach odbywa siędoraźnie, według zaistniałych potrzeb. Brak systemowych rozwiązań w tym zakresie oraz rzetelnejanalizy przyczyn nielicznej obecności kobiet żołnierzy na misjach. Obowiązujące aktualnie w MONregulacje prawne w sprawie udziału w misjach poza granicami kraju dotyczą na równi obu płci.Dostęp do urlopów z tytułu macierzyństwaKobiety, zgodnie z zapisami art. 65 ust. 1 Ustawy o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych,mają prawo korzystania z urlopów macierzyńskich na zasadach zawartych i w wymiarze określonymw przepisach Kodeksu pracy. Mężczyźni są w tym obszarze dyskryminowani, ponieważw Ustawie funkcjonuje zapis: „zasad udzielania urlopu macierzyńskiego nie stosuje się do żołnierzyzawodowych-mężczyzn” (art. 65 ust. 2 Ustawy o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych).Kobiecie pełniącej służbę kandydacką, na okres ciąży i połogu udziela się urlopu bezpłatnegow wymiarze niedłuższym niż dwanaście miesięcy (art. 134 ust. 2 Ustawy pragmatycznej). Brakmonitoringu dostępu do urlopów macierzyńskich kobiet i kandydatek do służby wojskowej. Brakujeteż jakichkolwiek informacji na temat skarg mężczyzn na wymienione dyskryminujące zapisyw Ustawie pragmatycznej.133Polityka obronna