Polityka równości płci Polska 2007

Wskaźniki polityki równości płci w obszarze ochrony środowiska,leśnictwa i działów powiązanychDo wskaźników polityki równości płci, które w działaniach sektorowych trzeba wykorzystać,poza sugerowanymi przez przedstawione wyniki badań, należą:• stosunek liczby kobiet do liczby mężczyzn przedstawiający ich obecność w organach decyzyjnych;• stosunek liczby kobiet do liczby mężczyzn przedstawiający ich udział w nauce i działalnościedukacyjnej;• stosunek liczby kobiet do liczby mężczyzn rozpoczynających aktywność zawodową w sektorze,start w zatrudnieniu;• stosunek płac na równorzędnych stanowiskach według płci;• stosunek liczby kobiet do liczby mężczyzn tracących zatrudnienie w sektorze;• stosunek liczby kobiet do liczby mężczyzn pozostających bez pracy w sektorze/zawodzie;• wykorzystanie ścieżek rozwoju zawodowego według płci;• promocja kadr w podziale według płci (start zawodowy, ścieżka rozwoju kariery zawodowejitp.).Wiele z wymienionych wskaźników jest dotychczas dostępnych wybiórczo, nie w odniesieniudo całości sektora. Koniecznością jest spowodowanie, by podobne dane były dostępne dla wszystkichsektorów, tak by ewentualne porównania, śledzenie trendów, propozycje zmian dały się odnieśćdo sytuacji horyzontalnej w rozumieniu gender, nie zaś sektorowej, pionowej.Wnioski i rekomendacjePodstawowymi zidentyfikowanymi barierami wzrostu partycypacji kobiet w zarządzaniu środowiskiemi lasami są:• brak mechanizmów społecznych, które ułatwiałyby kobietom i mężczyznom godzenie różnychról życiowych. W praktyce wiąże się to z przełożeniem norm prawnych na praktykę.Formuły ruchomego czasu pracy, pracy na odległość, pracy na zastępstwo są już wprowadzonedo polskiego prawodawstwa, znajomość tych regulacji, przyzwolenie na ich realizacjęjest zaś warunkiem nieodzownym dla realizacji ról pełnionych przez kobiety w społeczeństwie(pracownica, matka, wychowawczyni, kreatorka dobrobytu rodziny);• percepcja ról i potrzeb kobiet w sektorze;• maskulinizacja zawodu;• paternalistyczne podejście zarządzających środowiskiem i lasami wykluczające racjonalizacjędziałania; postępowanie „w dobrej wierze” kłóci się bowiem z uzasadnionym racjonalniedziałaniem.Rekomendacje szczegółowe:• upowszechnianie wiedzy na temat zrównoważonego rozwoju, ze szczególnym uwzględnieniemspołecznego wymiaru w tym obszarze, obejmującego zagadnienia równości płciw funkcjonowaniu społeczeństwa;• uświadomienie istnienia i wagi problemu nierówności pozycji płci w ochronie środowiskai leśnictwie zarówno na poziomie decyzyjnym, jak i ogólnospołecznym;• propagowanie wiedzy na temat potrzeby wprowadzenia polityki równości płci;• systematyczna współpraca decydentów i głównych aktorów we włączaniu problematykipłci do głównego nurtu polityki;• tworzenie grantów celowych na rzecz badań nad problematyką społecznej i kulturowejtożsamości płci (Gender Studies) oraz rolą i udziałem mężczyzn i kobiet we wszystkich obszarachochrony środowiska i jego zrównoważonego rozwoju;• diagnozowanie sytuacji oraz zbudowanie bazy danych statystycznych pod względem równychszans;• propagowanie zagadnień gender wzorem innych krajów europejskich w programach studiówna kierunkach: leśnictwo, ochrona przyrody, ochrona krajobrazu, ekotechnologia, technologieochrony środowiska, inżynieria ekologiczna, administrowanie ochroną środowiska;127Ochrona środowiska i zrównoważony rozwój