Badanie ewaluacyjne

Badanie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu SpołecznegoTak naprawdę pierwszeństwo w realizacji staży mają pracodawcy, którzy deklarują zatrudnienie, i to jestpodstawowe kryterium, też na pewno brane jest pod uwagę to, czy pracodawca, jeżeli wcześniej realizował staże,czy wywiązał się z takiej deklaracji. (IDI_PUP_8)Jak wynika z rozmów prowadzonych z koordynatorami projektów, liczba wnioskówstażowych składanych przez pracodawców jest relatywnie wysoka w stosunku do liczby osóbchętnych do odbycia stażu. Mimo dużej liczby dostępnych staży problemem pozostaje jednakfakt, iż przedsiębiorcy bardzo rzadko poszukują poprzez urzędy kandydatów do zatrudnienia.Sytuacja, w której pracodawcy rzadko poszukują kandydatów na pracowników zapośrednictwem PUP, często jest efektem ich przekonania o tym, iż urząd pracy nie jestinstytucją, z pomocą której można pozyskać pracowników wykształconychi wykwalifikowanych. Wielu pracodawców nie zgłasza do urzędu ofert pracy w swojej firmieze względu na założenie, że w rejestrach powiatowych urzędów pracy figurują głównie osobyo niskich kwalifikacjach i niechętne do zatrudnienia. W konsekwencji w celu pozyskaniapracownika o pożądanych cechach pracodawcy korzystają z usług komercyjnych agencjipośrednictwa pracy.Pracodawcy korzystają z usług powiatowego urzędu pracy często jedynie w celu pozyskaniapracowników fizycznych bądź na stanowiska „trudne do obsadzenia”, natomiast pracowników nastanowiska atrakcyjne szukają za pomocą innych instytucji rynku pracy.Nie może być tak, że pracodawca intratniejsze oferty realizuje we własnym zakresie, a te, dla których ma trudnąsytuację, nie może dobrać kadry, to te zgłasza do urzędu pracy. Gdyby była taka postawa pracodawców, ja nieneguje naszych pracodawców, że ich postawa jest właśnie taka, ale gdyby pracodawcy w jakiś sposób zrozumieli, żezgłoszenie oferty pracy i bardzo intratnej, i niemożliwej do zaspokojenia we własnym zakresie, idzie poprzezurząd pracy, wtedy i wizerunek urzędu pracy byłby inny. (IDI_PUP_16)Powiatowe urzędy pracy powinny zatem prowadzić działania dążące do pozyskiwania ofertpracy od kluczowych pracodawców w powiecie. Dzięki temu poprawie ulegnie wizerunek tejinstytucji – zarówno w oczach pracodawców, jak i osób młodych będzie ona postrzegana jakoorganizacja, która zajmuje się aktywnym pośrednictwem pracy. W ten sposób uda się uniknąćniekorzystnej sytuacji, w której osoby młode nie wierzą w znalezienie atrakcyjnej pracy dziękipośrednictwu urzędu, a pracodawcy nie składają do urzędów ciekawych ofert pracy, gdyż brak imprzekonania, iż za pośrednictwem PUP mogą znaleźć odpowiednich pracowników na testanowiska.6.5.2 Wskaźnik efektywności zatrudnieniowejJeśli chodzi o poziom zatrudnienia osób, które zakończyły udział w projektach, projektysystemowe realizowane przez powiatowe urzędy pracy w województwie pomorskim w 2011 rokuprzyniosły lepsze efekty niż projekty objęte badaniem w 2010 roku: wskaźnik zatrudnieniauczestników był wyższy o 8,2 pkt. proc. (udział osób zatrudnionych w badaniu CATI 2012wyniósł 55,9%, zaś w badaniu CATI 2010 – 47,7%). Odnotowana różnica może wynikać m.in.99