Badanie ewaluacyjne

Badanie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu SpołecznegoNależy poprawić wizerunek powiatowych urzędów pracy. Nie powinny być one postrzeganejako instytucje zajmujące się formalną obsługą osób bezrobotnych, ale jako nowoczesneorganizacje zajmujące się świadczeniem profesjonalnych usług rynku pracy.Powiatowe urzędy pracy powinny przede wszystkim skupiać się na fachowym świadczeniuusług rynku pracy, m.in. doradztwa zawodowego i pośrednictwa pracy. Niedopuszczalna jestsytuacja, aby tak istotna forma aktywizacji zawodowej, jak doradztwo zawodowe, utożsamianabyła przez osoby młode z podpisaniem kolejnego urzędowego dokumentu. Świadczenieprofesjonalnych usług pozwoli na poprawę wizerunku urzędów i na ich odbieranie przez osobymłode jako instytucji zatrudniających ekspertów rynku pracy oraz dążących do aktywizacji osóbbezrobotnych.Zmianie wizerunku urzędów pracy mogłaby towarzyszyć kampania ukazująca urzędy jakoinstytucje zatrudniające doświadczonych fachowców i zajmujące się profesjonalną aktywizacjąosób bezrobotnych. Podczas zmiany wizerunku powiatowych urzędów pracy należy zmierzyć sięrównież z problemem niekorzystnego postrzegania tych instytucji z uwagi na fakt figurowaniaw rejestrach bezrobotnych osób niechętnych do aktywizacji zawodowej. Należałoby równieżrozważyć możliwość przeniesienia części zadań związanych z obsługą administracyjną osóbbezrobotnych (m.in. z wypłatą zasiłków) do struktur innych instytucji (np. instytucji pomocyspołecznej).6.5 Realizacja projektów6.5.1 Współpraca powiatowych urzędów pracy z pracodawcamiW publikacji „Realizacja przez urzędy pracy staży dla bezrobotnych. Identyfikacja dobrychpraktyk” przedstawiono wyniki wykonanych na ogólnopolskiej próbie badań, z których wynika, iżpracodawcy są zainteresowani przyjmowaniem stażystów, jednak korzystanie z usług powiatowychurzędów pracy w tym zakresie nie jest normą. Badania te wskazują, że ze wsparcia powiatowegourzędu pracy w poszukiwaniu stażysty korzystała nieco ponad połowa pracodawców (54,7%) 60 .Przyjmowaniem osób młodych na staż zainteresowani są zarówno pracodawcy z sektora publicznego,jak i prywatnego.Badane urzędy pracy nie wskazywały na występowanie problemów w pozyskiwaniupracodawców chętnych do przyjęcia osób młodych na staż. Pracodawcy sami wykazująinicjatywę, składając wnioski stażowe. Wybierając pracodawców do organizacji staży, obokkwestii zapewnienia zatrudnienia, pracownicy PUP zwracają uwagę na fakt, czy pracodawcawcześniej podejmował współpracę z urzędem w tym zakresie i czy wywiązał się ze wszystkichzobowiązań.60 Janiszewski A., Piechociński D., „Realizacja przez urzędy pracy staży dla bezrobotnych. Identyfikacja dobrych praktyk.Raport podsumowujący wyniki badania sondażowego”, raport opracowany na zlecenie MPiPS przez ASM – CentrumBadań i Analiz Rynku Sp. z o.o., Warszawa 2012, s. 33.98