Badanie ewaluacyjne

Badanie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego5.4.4 Doradztwo zawodowe oraz indywidualny plan działania (IPD)Kwestie związane z organizacją doradztwa zawodowego oraz sporządzania indywidualnychplanów działania określa Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, a takżeRozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 września 2010 r. w sprawiestandardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy.„Indywidualne poradnictwo zawodowe jest procesem, w którym doradca zawodowypomaga klientowi w osiągnięciu lepszego zrozumienia siebie samego w odniesieniu dośrodowiska pracy po to, aby umożliwić mu realistyczny wybór lub zmianę zatrudnienia albo teżosiągnięcie właściwego dostosowania zawodowego” 52 .Powiatowe urzędy pracy, udzielając bezrobotnym pomocy określonej w ustawie, mogąprzygotować indywidualny plan działania dla bezrobotnego lub poszukującego pracy w celudoprowadzenia do podjęcia przez niego odpowiedniej pracy 53 .Sporządzenie indywidualnych planów działania jest możliwe dzięki zapisom w Ustawieo promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Zmiany wprowadzone w ustawie od 1 lutego2011 roku mówią, że: Przygotowanie indywidualnego planu działania dla bezrobotnego jest obowiązkowe dla:1) bezrobotnego do 25 roku życia,2) bezrobotnego powyżej 50 roku życia,3) bezrobotnego bez kwalifikacji zawodowych,4) bezrobotnego bez doświadczenia zawodowego,5) bezrobotnego, który po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjął zatrudnienia – o ile pozostaje onnieprzerwanie w rejestrze, o którym mowa w art. 33 ust. 1, przez okres co najmniej 180 dni od dnia rejestracji,a indywidualny plan działania nie został przygotowany dla niego wcześniej.IPD ma na celu wykorzystanie dotychczas stosowanych metod aktywizacji zawodowej,a także wykorzystanie inicjatywy i aktywności osób nim objętych. Głównym celem IPD jestszybka oraz skuteczna diagnoza potrzeb osób bezrobotnych. W ramach IPD możliwe jestzdefiniowanie celów zawodowych bezrobotnych oraz zaplanowanie i koordynacja działańmających doprowadzić osobę objętą IPD do znalezienia odpowiedniej pracy lub rozpoczęciadziałalności gospodarczej.Kwestie sporządzenia IPD zostały uregulowanie zarówno przez Ustawę o promocjizatrudnienia i instytucjach rynku pracy, jak również przez założenia PO KL zawartew Szczegółowym Opisie Priorytetów PO KL. Stopień realizacji wskaźnika „liczba osób, którezostały objęte indywidualnym planem działania” został określony na poziomie 60%. W praktycejednak w projektach systemowych wskaźnik ten wypełniany jest w większym stopniu, gdyżpewnej części uczestników projektów IPD zostało założone w ramach prowadzenia aktywizacjizawodowej ze środków Funduszu Pracy, a więc przed ich przystąpieniem do projektów.52 Na podstawie: http://www.pup.gda.pl/artykuly/268_162.html, dostęp 8.11.2012 r.53 Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008 r. Nr 69,poz. 415, z późn. zm.), art. 34a.85