Badanie ewaluacyjne

Badanie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego(4,0 tys. miejsc; zawód deficytowy), sprzedawca (2,3 tys. miejsc; zawód nadwyżkowy) orazrobotnik budowlany (1,9 tys. miejsc; zawód nadwyżkowy) 33 .Informacje na temat zapotrzebowania na pracowników w konkretnych zawodachbezpośrednio od pracodawców pozyskano w czasie realizacji badania w ramach projektu„Pomorski barometr zawodowy – diagnozowanie zapotrzebowania na umiejętności i kwalifikacjena regionalnym rynku pracy województwa pomorskiego” 34 . Autorzy raportu dokonali syntezywszystkich dostępnych źródeł danych na temat popytu na pracowników (oprócz badaniapracodawców źródłem informacji było m.in. badanie ofert pracy dla województwa pomorskiegopublikowanych na rekrutacyjnych portalach internetowych; badanie to prowadzi WojewódzkiUrząd Pracy w Gdańsku) i na tej podstawie wyłonili m.in. grupy zawodów charakteryzujące sięnajwiększym zapotrzebowaniem. Należały do nich grupy:• spawacze i pokrewni,• programiści aplikacji,• przedstawiciele handlowi,• specjaliści nauczania i wychowania gdzie indziej niesklasyfikowani,• pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne 35 .Zapotrzebowanie na konkretne zawody i kwalifikacje na rynku pracy znajdujeodzwierciedlenie także w ofertach staży dostępnych dla osób młodych za pośrednictwempowiatowych urzędów pracy. Analiza bazy danych pracodawców, którzy organizowali stażew ramach objętych niniejszą ewaluacją projektów systemowych, wskazuje, że staże umożliwiałyzdobycie doświadczenia zawodowego przede wszystkim na stanowiskach:• pracowników biurowych (42,8% oferowanych stanowisk),• techników i innego średniego personelu (20,3%),• pracowników usług i sprzedawców (19,8%).Co piąty organizator stażu prowadził działalność w sekcji G: Handel hurtowy i detaliczny;naprawa pojazdów samochodowych, włączając motocykle 36 (21,1% wszystkich organizującychstaże pracodawców). Na Wykresie 5 przedstawiono sekcje PKD, w których działalnośćprowadziło najwięcej organizatorów staży (tj. udział danej sekcji w ogóle wynosił ponad 6%).33 Tamże, s. 23.34 „Pomorski barometr zawodowy…” jest projektem badawczym realizowanym przez Wojewódzki Urząd Pracyw Gdańsku w latach 2011-2013 (trzy roczne cykle badań). Więcej informacji na stroniewww.wup.gdansk.pl/barometr oraz www.pomorskibarometr.pl.35 Podobnie jak w monitoringu zawodów w „Pomorskim barometrze zawodowym…” wykorzystano „Klasyfikacjęzawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy”.36 Podział i nazewnictwo sekcji zgodny z Polską Klasyfikacją Działalności wprowadzoną Rozporządzeniem RadyMinistrów z dnia 24 grudnia 2007 r. w sprawie Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD) (Dz.U. Nr 251, poz. 1885).38