Badanie ewaluacyjne

Badanie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznegowykonywania pracy na konkretnych stanowiskach 26 . Często brak inwestycji w młodych pracownikówjest wynikiem przekonania pracodawców o wysokiej rotacji wśród młodych – mieliby oni,poszukując optymalnego i dającego największą satysfakcję zajęcia, częściej niż osoby ze starszychkategorii wiekowych zmieniać swoje zawodowe plany 27 . Jednocześnie pracodawcy muszą liczyćsię z faktem, iż znaczna część młodych pracowników będzie korzystać z urlopów związanychz urodzeniem i wychowywaniem dziecka (problem szczególnie istotny w przypadku młodychkobiet).W związku ze zdiagnozowanymi trudnościami młodych na rynku pracy w „RegionalnymPlanie Działań na rzecz Zatrudnienia dla Województwa Pomorskiego na rok 2012” osoby młode(do 30 roku życia) wskazano jako jedną z priorytetowych grup bezrobotnych wymagającychwsparcia na pomorskim rynku pracy 28 .Występowanie na pomorskim rynku pracy opisanych wyżej problemów potwierdzająuzyskane w trakcie przeprowadzonych badań jakościowych opinie pracowników powiatowychurzędów pracy województwa oraz osób młodych.Pracownicy powiatowych urzędów pracy w pierwszej kolejności zwracają uwagę na barieręzwiązaną z brakiem doświadczenia zawodowego.Na naszym rynku, jak pewnie w większości powiatów, sytuacja nie jest najlepsza. Pomimo zaangażowaniaśrodków, które mamy w dyspozycji i którymi możemy wspomagać osoby pozostające bez zatrudnienia, [sytuacja]jest nadal niekorzystna (…) pracodawcy w czasie kryzysu gospodarczego mają obawy zatrudniania osób bezdoświadczenia, bez praktyki zawodowej i powierzania im odpowiedzialnych stanowisk w swoich firmach.(IDI_PUP_16)To jest brak kwalifikacji, brak doświadczenia, brak w ogóle znajomości poruszania się po rynku pracy, brakwiedzy o rynku pracy, niewiedza, jak rozmowa kwalifikacyjna z pracodawcą wygląda, a nawet przygotowaniedokumentów aplikacyjnych. To są główne problemy, które wskazuję w tej grupie wiekowej. (IDI_PUP_3)Również osoby młode podkreślają, iż pracodawcy coraz częściej wymagają od kandydatówdo pracy wieloletniego doświadczenia.(…) było mi bardzo ciężko dostać pracę, bo pracodawcy mają takie wymagania: wiek – dwadzieścia lat, ale pięćlat doświadczenia, najlepiej żebyśmy byli już po studiach. (FGI_2)Co do pracodawców, to wiek nie ma znaczenia faktycznie, ale chcą trzy, pięć lat doświadczenia. (FGI_2)(…) wiele razy byłam na rozmowach kwalifikacyjnych i wydaje mi się, że pracodawcy chcą, aby człowiek, któryma dwadzieścia lat, miał dwadzieścia lat doświadczenia. (FGI_3)Problem niedostosowania wykształcenia osób młodych do potrzeb lokalnych orazregionalnego rynku pracy akcentowany był w badaniach zarówno przez pracodawców, jak i przez26 Tamże, s. 16.27 Tamże, s. 58-60.28 „Regionalny Plan Działań na rzecz Zatrudnienia dla Województwa Pomorskiego na rok 2012. Projekt”, Załącznikdo Uchwały Nr 479/141/12 Zarządu Województwa Pomorskiego z dnia 2 maja 2012 r.35