Badanie ewaluacyjne

Badanie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego4.2 Główne bariery utrudniające osobom młodym wejście i utrzymaniesię na rynku pracyDiagnoza barier i problemów, których doświadczają osoby młode na rynku pracy,opracowana została w oparciu o analizę dokumentów oraz uzupełniona informacjamipochodzącymi z wywiadów pogłębionych z przedstawicielami powiatowych urzędów pracyi ze zogniskowanych wywiadów grupowych z osobami młodymi.W wyniku przeprowadzonego badania zdiagnozowano dwie główne bariery utrudniająceosobom młodym wejście i utrzymanie się na rynku pracy. Są nimi brak doświadczeniazawodowego oraz niedostosowanie wykształcenia/kwalifikacji do potrzeb rynku pracy.Trudności osób młodych spowodowane są również m.in. przez:• brak umiejętności poruszania się na rynku pracy,• (zbyt) wysokie oczekiwania młodych kandydatów do pracy odnośnie warunkówzatrudnienia (przede wszystkim w wymiarze finansowym),• spowolnienie gospodarcze, które jest przyczyną znacznego zmniejszenia liczby ofertpracy (czy nawet ich braku),• niechęć pracodawców do inwestowania w młodych pracowników.Opisane powyżej bariery diagnozowane są w licznych dokumentach podejmującychproblematykę rynku pracy w Polsce i w województwie pomorskim.Na problemy dotyczące braku doświadczenia zawodowego osób młodych orazniedostosowania ich kwalifikacji do potrzeb rynku pracy uwagę zwracają m.in. autorzy Programu„Młodzi na rynku pracy” 24 . O dysharmonii między umiejętnościami poszukiwanymi przezpracodawców a posiadanymi przez osoby młode pisze także autorka opracowanego na zlecenieKancelarii Prezesa Rady Ministrów raportu „Młodzi 2011”. W rozdziale „Praca i wchodzenie narynek pracy” dokonuje wnikliwej analizy barier, których doświadczają osoby młode na rynkupracy, i ich przyczyn. Obok wspomnianego niedopasowania kwalifikacji do potrzeb rynku pracy,będącego konsekwencją nieprzemyślanych wyborów edukacyjnych, wskazuje również m.in. nabrak umiejętności i doświadczenia zawodowego młodych, brak wiedzy na temat mechanizmówfunkcjonujących na rynku pracy, niedostatek ofert pracy czy w końcu na bariery finansowe, którenie pozwalają młodym osobom na rozwinięcie własnego biznesu jako alternatywy dla deficytówklasycznego zatrudnienia 25 .Ponadto autorzy raportu „Młodzi na rynku pracy” zwracają uwagę na kolejną, bardzo ważnąbarierę we wchodzeniu młodych na rynek pracy – aktualnie pracodawcy w małym stopniuwykazują gotowość do inwestowania w pracowników (np. poprzez szkolenia), a osoby młodestanowią kategorię pracobiorców nieposiadających dużych doświadczeń zawodowych, która z reguły – nawetw przypadku absolwentów szkół wyższych – wymaga znacznych nakładów na dalsze kształcenie pod kątem24 „Program »Młodzi na rynku pracy«. Działania na rzecz zmniejszenia bezrobocia młodzieży – tekst ujednolicony”,MPiPS, Warszawa 2012, Załącznik Nr I „Młodzi w liczbach”, s. 2.25 „Młodzi 2011”, raport opracowany na zlecenie Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, Warszawa 2011, s. 136-138.34