2015 Informe del Mercado de Trabajo de las Personas con Discapacidad Estatal

Servicio Público de Empleo EstatalTABLA 25. OCUPACIONES EN LAS QUE LA CONTRATACIÓN ES MÁS RELEVANTEGran grupo ocupacional/Ocupación 1ContratosTasapersonas condiscapacidad (%)% variación2014/136. TRABAJADORES CUALIFICADOS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUEROTrabajadores cualificados en huertas, invernaderos,viveros y jardines1.364 2,96 42,98Trabajadores cualificados en actividades cinegéticas 37 1,44 1.133,337. ARTESANOS Y TRABAJADORES CUALIFICADOS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LACONSTRUCCIÓN (EXCEPTO OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA)Oficiales, operarios y artesanos de otros oficios n. c. o. e. 2 1.386 2,44 41,28Mantenedores de edificios 800 2,28 9,14Trabajadores de procesos de impresión 185 1,62 10,78Trabajadores del tratamiento de la madera 130 2,87 150,008. OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA, Y MONTADORESConductores asalariados de automóviles, taxis yfurgonetas2.651 2,30 14,37Operadores de máquinas de lavandería y tintorería 2.481 24,54 20,67Conductores de autobuses y tranvías 1.874 2,42 26,79Montadores y ensambladores n. c. o. e. 2 1.496 2,11 40,219. OCUPACIONES ELEMENTALESPersonal de limpieza de oficinas, hoteles y otrosestablecimientos similares30.763 3,15 15,33Peones de las industrias manufactureras 17.535 1,76 32,29Otro personal de limpieza 5.296 4,15 25,83Otras ocupaciones elementales 2.515 3,20 30,79Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2014.1 Se han seleccionado las cuatro ocupaciones de cada gran grupo ocupacional, que superando la tasa provincial de contratación(1,21%), presentan un mayor número de contratos de personas con discapacidad.2 n. c. o. e.: no clasificados bajo otros epígrafes.* Más información sobre Ocupaciones: consultar Ocupaciones con tendencia positiva en la contratación.Diferenciando la información por sexo, se ha realizado una mayor contratación masculina en todos los grandesgrupos; destacando los números 6, 7 y 8 con porcentajes superiores al 80%. El grupo con mayor presenciafemenina es el 4, de Empleados administrativos, con una distribución casi paritaria al 50% entre ambos sexos.En cambio, en las personas que no padecen ninguna discapacidad, la contratación femenina es mayor en losgrandes grupos 2, 4 y 5.Por grandes grupos y sexo, las mayores variaciones tanto positivas como negativas con respecto al año 2013en la contratación de las personas con discapacidad, se han producido en las ocupaciones de los siguientesgrupos:En el gran grupo1 de Directores y gerentes: el 35,34% (45,86% hombres; 7,35% mujeres).En el gran grupo 9 de Ocupaciones elementales: el 21,20% (25,83% hombres; 15,35% mujeres).En el gran grupo 3 donde se encuadran los Técnicos profesionales de apoyo: el 19,56% (hombres,18,86%; mujeres, 20,73%).Las ocupaciones que menos han aumentado son las correspondientes al gran grupo 2, Técnicos yprofesionales, con el 13,86%.Al tener en cuenta la edad de la persona contratada, vemos que el grupo 6 de Trabajadores cualificados en elsector agrícola es el que ha realizado proporcionalmente el mayor número de contratos a jóvenes menores de25 años, con algo más del 9% de todos los contratos registrados en el mismo. Los mayores de 45 años estánmás representados en los grupos 1 y 8, Directores y gerentes y Operadores de instalaciones, representando un42% de los contratos firmados en estos grupos para ambos casos. La gran mayoría de la contratación secentra en los que tienen edades comprendidas entre los 25 a 45 años, destacando los realizados en el grupode Técnicos y profesionales, que concentra casi las dos terceras partes de su contratación en estas edadesintermedias.2015 – Informe del Mercado de Trabajo de las Personas con discapacidad. Estatal . Datos 2014 69