2015 Informe del Mercado de Trabajo de las Personas con Discapacidad Estatal

Servicio Público de Empleo EstatalEn el gráfico anterior se refleja el reparto de la contratación en función de la estabilidad laboral y el tipo dejornada del puesto de trabajo durante el año 2014. Para poder ver las variaciones producidas en estasproporciones, en el siguiente cuadro se recogen los valores que se produjeron en el año 2005.Tipo contratoJornada completaJornada parcialHombres Mujeres Hombres MujeresIndefinidos 8,63 3,65 1,34 1,49Temporales 45,40 19,60 8,77 11,13Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2014.El aumento de la contratación registrado en 2014 con respecto al año anterior ha afectado tanto a los contratosa tiempo completo como parcial, con aumentos del 19,22% y 17,73%, respectivamente. En los últimos diezaños es la primera vez que los contratos a jornada completa presentan un mejor comportamiento que los detiempo parcial. Si comprobamos el acumulado de este periodo referido, mientras que los primeros hanaumentado un 22%, los segundos se han incrementado en un 167%, lo que demuestra el empuje que tieneeste tipo de contratación. En valores absolutos, se ha pasado de 29.563 contratos en el año 2005 a los 78.949de este año 2014, lo que ha supuesto que el peso de los contratos a tiempo parcial sobre el total haya pasadodel 22,72% en el inicio de la década al 39,17% del último año.En el gráfico siguiente se representa la evolución de la distribución porcentual por jornada laboral y sexo desdeel año 2005 a la actualidad. Podemos obtener dos conclusiones:En ambos sexos ha ganado en representatividad la jornada a tiempo parcial en detrimento de la detiempo completo.La jornada a tiempo completo ha perdido un 16,45% de cuota de mercado en los últimos diez años afavor de la parcial.GRÁFICO 22. EVOLUCIÓN DE LA DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE LA CONTRATACION POR JORNADALABORAL Y SEXO201442,3618,2518,4720,92201341,6817,8518,8521,62201241,3117,0820,3121,30201144,4215,1721,3819,04201045,4213,9622,4118,21200945,9812,7023,4217,91200847,9311,3424,0516,68200751,2910,7023,5214,49200653,0410,1323,2513,59200554,0310,1123,2412,620% 100%J. Completa Hombre J. Parcial Hombre J. Completa Mujer J. Parcial MujerFuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Años 2005-2014.Nota: No se incluyen los contratos realizados a fijos discontinuos, en los que no consta la jornada laboral.2.5. MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LA CONTRATACIÓNSe considera movilidad interprovincial al hecho de que el domicilio del trabajador y el domicilio del lugar detrabajo se encuentren en diferentes provincias. Es necesario pues, que se produzca un desplazamiento de lapersona, con independencia que sea de frecuencia diaria, temporal o de forma permanente.2015 – Informe del Mercado de Trabajo de las Personas con discapacidad. Estatal . Datos 2014 45